关于公务员工资级别档次的问题：,公务员级别工资

1、关于公务员工资级别档次的问题：

我不晓得你们单位怎么定级别的，我也是07年9月参加工作的，也是在07年9月考上公务员的，任科员，08年转正级别档次定位在25级2档，0

8、09两年考核称职，在2010年初定25级3档，1

0、11考核称职，应该在2012年初定25级4档，但是现在还没向人事部门报呢，所以现在暂时还是25级3档。我在2011年10月调到其他单位，职务也没变，还是科员，我83年出生，本科毕业，应该跟你差不多年纪，1样学历。

2、公务员级别工资

基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员3周年按科员对待;科员5年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。公务员工资套改实施办法

1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。由领导职务改任同1职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。拓展资料：任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。公务员在同1职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同1职务层次的任职年限。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。法律依据：<<中华人民共和国民法典>>第十3章工资保险福利第6十4条国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。国家公务员实行职级工资制国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。第6十5条国家公务员实行定期增资制度。凡在年度考核中被确认为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发放奖金。第6十6条国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体1持平。第6十7条国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。第6十8条新录用人员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定职务和级别确定其工资。第6十9条国家公务员按照国家规定享受保险和福利特遇。第7十条除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者口减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。请点击输入图片描述（最多18字）。

3、公务员工资套改等级是怎么回事？

是1回事。公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革：将建立由4部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“1岗1薪、岗变薪变”，“1级1薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。可以让你对照图片提供的表格标准查找2006年7月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。职级工资制：列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统1的职务与级别相结合的工资制度。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每5年可在所任职务对应的级别内晋升1个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升1个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。以上内容参考：百度百科--公务员工资套改等级标准对照表。