公务员工资套改等级标准对照表什么时候执行,公务员套改工资中就近就高是什么意思

1、公务员工资套改等级标准对照表什么时候执行

公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料。

中共临湘市委组织部官方网址：http://**/gbrszdgg/ShowArticle.asp?ArticleID=929 （标题：2006年公务员工资套改对照表）。

2、公务员套改工资中就近就高是什么意思

意思是公务员级别工资提升了1个档次。公务员年度考核称职及以上的，每5年可在所任职务对应的级别内晋升1个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升1个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。扩展资料

公务员工资组成
1、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员3周年按科员对待；科员5年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。3年1调。
3、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。3年1调。
4、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢1进十。
2、取暖补助，1年发放，标准=基本工资÷3，逢1进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。3年1调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，3年1调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。参考资料来源：百度百科-公务员工资套改等级标准对照表。

3、2016年公务员，事业单位，离退休人员工资套改等级标准什么时候实行

2016年公务员，事业单位，离退休人员工资套改等级标准什么时候实行的相关问题，乜可以访问下当地的人事考试网站，网站中有相应的招考信息，相关的知识点乜可以访问下我们的网站，知识点免费学习。

4、公务员参加工作时间和工资套改年限怎么计算？

参加工作时间也应该从签订劳动共同并缴交养老保险的当月算起，套改年限应该为工龄加上大学期间未计入工龄的4年。　　公务员工资套改标准表。

5、公务员套改年限与级别对照表是什么

【法律分析】

公务员工资套改等级标准对照表，是2006年7月开始实施的公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革：将建立由4部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“1岗1薪、岗变薪变”，“1级1薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每5年可在所任职务对应的级别内晋升1个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升1个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

【法律依据】

《中华人民共和国公务员法》

第十6条 国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

第十7条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

6、公务员初次套改工资改是指什么时候

新中国成立以来，公务员工资制度共经历了4次大的改革，分别是在1956年、1985年、1993年和2006年。 1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30 级。同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。 1985年，中共中央和国务院下达了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。 这次改革规定机关和事业单位人员工资由4部分组成。1是基础工资，发放的金额不分职务等级和工作年限，所有人1样。2是职务工资，职务越高得到物质回报越多。3是工龄津贴，主要根据工作人员的工作年限来定。4是奖励工资，即来自所在单位行政经费的结余奖励工作绩效好的工作人员。 1985年工资改革，应该就是你说的初次工资套改。1956年是定工资，以后的3次，都可称为“套改”。1985年6月，“国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》的通知”中有这样的规定：

（1）行政人员和专业技术人员套改职务工资的具体办法： （1）凡本人现行工资低于所任职务最低等级的职务工资加基础工资之和的，均可进入本职务的最低等级工资。。。根据国务院国发【1983】68号、74号和国务院、中央军委国发【1984】77号文件规定实行浮动工资的人员，应按实行浮动工资前的现行工资额套改职务工资。 1993年，2006年工资改革文件，均有套改工资的提法，所以说，初次套改应该为1985年。