2022年执法类公务员套改时间,事业单位改参照公务员后如何套改工资

1、2022年执法类公务员套改时间

执法类公务员套改时间是2022年05月05日。2022年05月05日对执法类公务员进行了套改,公务员事业单位工资制度改革:将建立由4部分组成的岗位绩效工资制,岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分,其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行1岗1薪、岗变薪变,1级1薪、定期升级。

1、公务员报考条件是什么:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、考生年龄在18周岁到35周岁之间，应届硕士、博士研究生（非在职人员）年龄放宽至40周岁以下;

3、拥护我国的宪法和法律制度，拥护中国共产党的领导;

4、具有良好的政治素养和道德品行;

5、具有可以正常履行工作职责身心素质;

6、具有岗位要求的工作能力;

7、最低大专学历;

8、满足岗位要求的其他资格条件。

2、公务员考试不能报考的人群：

1、现役军人;

2、在读的非应届毕业生;

3、在职公务员和参照公务员法管理的机关工作人员;

4、因犯罪受过刑事处罚的人;

5、被开除党籍和被开除公职的人;

6、被列为失信联合惩戒对象的人;

7、在公务员考试中有舞弊行为的人员;

8、公务员被辞退不满5年的人员;

9、被法律法规规定不能录用为公务员的人员。 法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十6条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

2、事业单位改参照公务员后如何套改工资

现任职务，按干部管理权限任命的职务。公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务；任职年限，按正式任命的开始时间计算；套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。扩展资料：参照公务员套改工资要求规定：

1、省直批准参照管理单位，其工勤人员原则上执行机关工人工资制度；党校、行政学院等仍有部分内设机构按事业单位人事制度管理的参照管理单位，其工勤人员原则上执行事业单位相应工资制度；市、州、县可参照执行。

2、2006年6月30日前未聘任专业技术职务的行政管理人员，按参公管理登记确定的行政职务套改工资，并按实际任职时间累加计算任职年限。

3、对原来担任领导职务，参公登记时由于组织原因（非个人原因）改任同1职务层次非领导职务的人员，可按领导职务工资执行。参考资料来源：百度百科-公务员工资套改等级标准对照表。

3、2006年公务员工资套改怎么样套改?

公务员工资制度改革方案 按照党的十6大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统1的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。

1、改革的原则 (1)贯彻按劳分配原则，进1步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。 (2)坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。 (3)健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。 (4)加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。

2、改革的基本内容:改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终1次性奖金。 (1)改革公务员职级工资制。 1.调整基本工资结构。 公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资4项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。 职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。1个职务对应1个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表1)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。 级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每1职务层次对应若干个级别(附表3)，每1级别设若干个工资档次(附表2)。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。 2.调整基本工资正常晋升办法。 公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，1般每5年可在所任职务对应的级别内晋升1个级别，1般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升1个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。 3.实行级别与工资等待遇适当挂钩。 厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上1职务层次非领导职务的工资等待遇。 (2)完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制。 1.调整机关工人基本工资结构。 技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金3项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工3个技术等级和技师、高级技师2个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定，1个技术等级(职务)对应1个工资标准(附表4)。 普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资1项(附表4)。 2.基本工资正常晋升办法。 机关工人年度考核合格及以上的，1般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升1个工资档次。 (3)完善津贴补贴制度。 在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。 1.实施地区附加津贴制度。 地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案另行制定，适当时候出台。 2.完善艰苦边远地区津贴制度。 艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。考虑自然地理环境和人文社会发展等因素，建立科学的评估指标体系，合理界定艰苦边远地区津贴实施范围和类别，适当增设津贴类别，合理体现地区之间艰苦边远程度的差异。依据评估指标体系对各地区艰苦边远程度的评估结果，综合考虑政策性因素，确定实施范围和类别。建立艰苦边远地区津贴水平正常增长机制和实施范围、类别的动态调整机制;根据经济发展和财力增长及调控地区工资差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据评估指标体系，定期评估并适时调整实施范围和类别。执行艰苦边远地区津贴所需资金，属于财政支付的，由中央财政负担。完善艰苦边远地区津贴制度的实施方案另行制定。 3.完善岗位津贴制度。 在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统1管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。地区、部门和单位现自行建立的岗位津贴以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的1律取消。 (4)健全工资水平正常增长机制。 建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较。 国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素，确定调整基本工资标准的幅度。 各类津贴补贴标准的调整办法，结合完善津贴补贴制度另行制定。 (5)实行年终1次性奖金。 对年度考核称职(合格)及以上的工作人员，发放年终1次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。

3、改革的其他政策 (1)专业技术类、行政执法类等类别公务员的工资和聘任制公务员的协议工资，由人事部会同财政部等有关部门另行制定。 (2)驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度改革方案，由人事部、财政部会同有关部门另行制定。 (3)截至2006年6月30日已办理离退休手续的人员，不实行新的工资制度，适当增加离退休费。 这次机关工作人员工资制度改革后，在新的养老保险制度建立前，相应调整离退休人员的离退休费计发办法。 (4)新录用公务员在试用期内执行试用期工资，试用期满合格后及时确定职务工资和级别工资。 (5)这次工资制度改革所需经费，由财政负担的按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对中西部地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。

4、实施时间:改革公务员职级工资制、完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制、完善艰苦边远地区津贴制度及改革驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度，自2006年7月1日起实施。 ■实行级别和待遇相互挂钩的办法:符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满5年，达到规定级别前连续 考核5年称职以上，符合以下条件:厅级副职13级、处级正职15级、处级副职16级、科级正职18级、科级副职19 级、科员20级、办事员21级的，可以执行现任职务上1层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医 疗等待遇，级别工资档次在现任职务对应的级别范围内晋升。退休后，享受上1职务层次非领导职务的退休费 、住房、医疗等待遇。 撤职以上处分或受到刑事处罚的不得享受以上待遇。 ■这次公务员套改工资主要是改革的职务工资和级别工资,并呈现以下特点: 1.工龄越长，没有职务的，工资涨幅不低。如:1个科员，工龄在25至29年的，可以按副科级的级别套改工 资;工龄在30年至39年的，就可以按照正科的级别套改工资;工龄在40年以上的，就可以按照副处级的级别套 改工资。这就是科员版。 2.职务越高，职务工资和级别工资就越高。比如:1个厅级干部和1个正科级干部，仅就职务工资1项比较 ，正厅级是1350元， 正科级是430元。差距显而易见(涨幅前工资差距很小)。级别工资更是差距之大。这里 就不再对级别工资进行讲述了。由职务工资可想而知级别工资了。那在往上的级别就不得而知了。 现职的副科级的科员，没有工龄长的普通科员工资涨得多。正科级和副处级的同样依此类推。也没有工 龄长得涨得多。 同1序列的正负职之间差距不大。但同1序列，由于任职时间的长短不同、工龄长短的不同工资也会有 1定的差距。但不是很大。从这里面不难看出:职务越高，工资差距越大;工龄越长，工资也和领导1样见涨。所以，工龄长的人不要发 愁没有职务工资就涨幅少。同时也给没有职务的人1个慰籍:不要担心没有职务，只要你熬到了1定的时间， 工资就等同于1定的级别。简单的说，两头的工资都涨得不少。其余的职务工资和级别工资涨幅差距都不大。

4、套改后公务员月增资如何计算？

机关、事业单位调资国家共出台了4项政策：调整机关事业单位工作人员工资标准;2增加离退休人员离退休费;3从今年起执行年终次性奖金政策;4实施艰苦边远地区津贴其与我省相关前3项。　　调整机关行政人员工资标准采取办法：50元用于增加基础工资，另50元用于调整级别工资，基础工资由现行每月180元提高230元，级别工资由现行十5级至级，每人每月85元-720元，提高115元-1166元，十5级至级公务员两项合计增资额高496元，低80元，调整高工资标准(职务工资、级别工资、基础工资3项之和)2251元，低395元。　　调整机关行政人员工资标准，同时适当调整机关工人岗位工资和技术等级(职务)工资标准机关工人奖金部分，按照其工资构成比例相应提高。　　调整机关事业单位工作人员工资标准，机关事业单位工作人员工资调整标准，大体参考机关同职务人员增资水平相应调整，其固定部分标准和活部分水平其固定部分按增资额70%，增加活部分按国家规定工资构成比例相应提高。　　离休人员按照同职务，同条件，职人员增资额增加离休费每人每月增资额足100元按100元增加。　　退休人员按下列标准增加退休费：　　离退休人员增加离退休费时间界限和增资办法、及数额方面，有明确规定2001年1月1日对2000年12月31日前已办理离退休手续和已达离退休年龄人员(经组织批准留任除外)增加离退休费和退职生活费。　　对离退休人员增加离退休费问题，我省还进行了进步细化，对离退休人员离休时，有职务按照同职务、同条件、职人员增资额增加离休费。2离休时没有职务离休人员和建国前参加革命工作老工人按每月100元增加离退休费;退休时没有职务退休人员按每月80元，增加退休费。3符合享受每月增发至2月生活补贴费条件，离休干部和建国前参加革命工作老工人次增加离退休费作计发至2月生活补贴费基数。　　机关事业单位调资方案明确规定了从2001年起执行发放年终次性奖金政策，年终次性奖金发放对象年度考核称职(合格)及上人员奖金标准。当年12月份本人基本工资由于今年年度考核要明年才能完成因此文件规定今年奖金明年1月兑现。

5、不参加公务员职级套改有后果吗？

身处体制，不管你愿不愿，都会随政策的车轮滚滚向前，不离不弃。关于职级并行，有几点是明确的：第1，只要你身在其中，就不可能不参加套改，这不是可以由个人意愿可以决定的。政策要求套改，不管你愿不愿意，都需要按照既定的要求套改，由组织人事部门完成。个人在其中所能起到的作用并不大。第2，套改职级不是坏事，套改后如果任职年限足够，个人现实表现有亮点，意味着有进1步晋升的可能。职级晋升不仅意味着工资待遇的提升，也意味着有更多机会转岗更高层级的职务，实现个人仕途上的进步。可能有些实职岗位的领导不愿意套改、晋升职级，那是1种短视，从长远看，不管现职有多重要，想要有更长远的发展，能够晋升职级最好不要错过。第3，现在不愿意参加职级并行的，只是少部分群体，他们因为转地原因存在套改晋升的争议，现在各地正在努力解决这些问题。从长远考，公务员职级并行毫无疑问将形成常态，没有哪个公务员可以置身事外，也没有哪个公务员可以轻言改变。总之，公务员职级并行始终利大于弊，有机会套改晋升没什么不好，没有理由抵制。你说呢？。

6、事业单位改参照公务员后如何套改工资

现任职务，按干部管理权限任命的职务。公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务；任职年限，按正式任命的开始时间计算；套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。扩展资料：参照公务员套改工资要求规定：

1、省直批准参照管理单位，其工勤人员原则上执行机关工人工资制度；党校、行政学院等仍有部分内设机构按事业单位人事制度管理的参照管理单位，其工勤人员原则上执行事业单位相应工资制度；市、州、县可参照执行。

2、2006年6月30日前未聘任专业技术职务的行政管理人员，按参公管理登记确定的行政职务套改工资，并按实际任职时间累加计算任职年限。

3、对原来担任领导职务，参公登记时由于组织原因（非个人原因）改任同1职务层次非领导职务的人员，可按领导职务工资执行。参考资料来源：百度百科-公务员工资套改等级标准对照表。