公务员工资都包括什么，试用期和转正工资有差别是什么？公务员培训包括的四种类型是什么？

1、公务员工资都包括什么，试用期和转正工资有差别是什么？

1、公务员的工资构成不同的岗位有所差异，但是基本上有以下几个板块：基本工资，岗位工资，岗位津贴，差旅费津贴，五金一险。

2、试用期和转正的区别是：（1）、在试用期中，有的没有五金，工资也是比正式工少很多。尤其是工龄工资。（2）、转正后，开始计算工龄工资，也会正式代缴各种保险了。

3、公务员是采取职级工资制，有基本工资，职务工资，级别工资和工龄工资四项。另外就是福利待遇如各种津贴，奖金和补助等。试用期只有基本工资，转正定级后才有职务和级别工资。

4、2006年，公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。扩展资料： 晋升条件：

1、在满足年度考核均为称职以上等次的基础上：（1）、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。（2）、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。（3）、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。（4）、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。（5）、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

2、职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

3、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。 参考资料来源：百度百科-公务员 。

2、公务员培训包括的四种类型是什么？

公务员培训的四种类型为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。根据《中华人民共和国公务员法》相关规定：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训。对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训。对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。扩展资料公务员培训的对象： 公务员培训的对象是全体公务员。机关根据公务员工作和职业发展需要安排公务员参加相应的培训。担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加党校、行政学院、干部学院或经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天。有条件的地方和部门可以实行公务员培训学时学分制。参考资料来源：百度百科——公务员法。

3、公务员包括哪些岗位

公务员包括哪些职位，可以在什么部门工作，是考公人十分关注的事。公务员包括的职业有五大类，这五大类分别为：政府组织部门；党委机关、人大、政协机关；群团机关；公检法司部门。我将详细说一下这五类公务员具体报考哪些岗位。

1、政府组织部门：政府组成部门的公务员，才是传统意义上最为标准的公务员，也就是公检法、审计局、税务局等机关单位的人员，还包括财政局、教育局、自然资源局、文化旅游局等等。

2、党委机关：党委机关包括县委办、组织部、宣传部、纪委、统战部等。

3、人大、政协机关：包括人大常委会委员长、副委员长、秘书长等等。政协机关包括各级政协主席、专职副主席、秘书长等等。

4、群团机关：也就是所谓的人民团体机构，主要是指工青妇机关，即工会、妇联、团委，和党委机关一样。

5、公检法司部门：即公安局、法院、检院、司法局、政法委五个部门。政法委是党委部门，司法局为政府组成部门，分别代表党委和政府，统管政法工作。公安局也算是地方政府工作部门，法院检院为省级垂直管理部门。以上就是公务员五大类包括的工作岗位。

4、公务员具体是做什么工作

公务员就是国家及政府聘用的工作人员。工作的目标多了，像税务局（从税务员到税务局长），下面还有各个科室，据体工作还得看干什么。这只是一个部门，国家还有很多部门那，还有像教育的、环保的等等吧，如果有能力，当个市长省长的都。不过考公务员比较难哦，学历专科以上，还有较严的体检。 想要考的话，就是要参加国家每年的公务考试，最看好是上网查下公务员考试的网站那上面会有注意事项。

5、公务员包括哪些工作岗位

公务员岗位有：

1、专业技术类职位。

2、行政执法类职位。

3、综合管理类职位。

4、法官、检察官类职位。

5、其他类别职位等。对于些具有特殊性的职位，还需要进行单独治理的。 补充： 公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。 在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员 公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 专业要求

1、法律类：法律、法学、经济法、国际法、国际经济法、商法等；

2、文秘类：文秘、汉语言文学、中国语言文化、新闻、哲学、逻辑学、伦理学、马克思主义理论、社会学、政治、历史等；

3、经济类：经济学、经济管理、宏观经济管理、国际经济管理、国际经济与贸易、工业经济、农业经济、贸易经济、劳动经济、金融学、企业管理、工商管理、市场营销等；

4、财会金融类：财务管理、会计、金融、证券、审计、投资、财政学、、统计、银行、保险等；

5、行政管理类：行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理等；

6、计算机类：计算机、计算机及应用、计算机科学与技术、计算机信息、计算机器件及设备、计算机软件、计算机网络、电子信息科学与技术、电子信息工程、信息资源管理、信息技术等；

7、农业类：农业、农学、农副产品加工、畜牧、植保等；

8、英语类：英语、英语教育等；

9、纤维纺织类：纺织工程、丝绸工程、针织工程、纺织材料与纺织品设计、棉花加工与检验、服装、染整工程等。

6、公务员土木类包括什么专业

公务员考试中，土木类专业土木工程、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程、建筑电气与智能化等专业。土木类专业由土建类包含。土建类：是由《高等学校本科专业目录》中的土木类、建筑类、管理科学与工程类（部分）和工商管理类（部分）专业构成的一个专业大类（共11个专业）。其中，土木类便是其中之一，其就业范围相对来说较为广泛。相对的其他专业来说此类专业较为就业可观。土建类主要就业方向：本专业培养具备城市规划、城市设计等方面的知识，能在城市规划设计、城市规划管理、决策咨询、房地产开发等部门从事规划设计与管理，开展城市道路交通规划、城市市政工程规划、园林游憩系统规划，并能参与城市社会与经济发展规划、区域规划、城市开发、房地产筹划以及相关政策法规研究等方面工作的规划学科高级工种技术人才，在现代城市建设中有着广泛的就业途径。注：土建类近年热度逐渐趋于正常状态，其竞争压力也相对来说降低了些许。祖国的大力发展的过程中，土建是必不可少的部分，其前景仍旧相对可观。