公务员年度考核不称职有什么影响？公务员年度考核不称职有什么影响？

1、公务员年度考核不称职有什么影响？

每年的年度考核格次是由大家民主评议得出的，既然你被考核为不称职，说明多数人这样认为。 根据公务员法有关规定，公务员有申诉的权利，因为连续两年被考核为不称职，就会被辞退，所以当然有申诉的权利， 参照《公务员法》第十5章第90条：“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起3十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十5日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上1级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起2十日内直接提出申诉。” 因此，你可先向公务员局或者组织部申请复核，如果不服复核决定可向同级或者上级提起申诉，也可不进行复核直接申诉。

2、公务员年度考核不称职有什么影响？

每年的年度考核格次是由大家民主评议得出的，既然你被考核为不称职，说明多数人这样认为。 根据公务员法有关规定，公务员有申诉的权利，因为连续两年被考核为不称职，就会被辞退，所以当然有申诉的权利， 参照《公务员法》第十5章第90条：“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起3十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十5日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上1级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起2十日内直接提出申诉。” 因此，你可先向公务员局或者组织部申请复核，如果不服复核决定可向同级或者上级提起申诉，也可。

3、公务员年度考核确定为称职以上按什么办理享受年度考核奖金

公务员年度考核确定为称职以上按什么办理享受年度考核奖金------考核称职后不需要办什么手续，统1发1个基本工资。

4、公务员年度考核确定为称职以上按什么办理享受年度考核奖金？

公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（1）对其诫勉谈话，限期改进；（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（3）1年内不得晋升职务；（4）不享受年度考核奖金。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。第5条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。第6条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。第7条确定为优秀等次须具备下列条件：（1）思想政治素质高；（2）精通业务，工作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（4）工作实绩突出；（5）清正廉洁。第8条确定为称职等次须具备下列条件：（1）思想政治素质较高；（2）熟悉业务，工作能力较强；（3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（4）能够完成本职工作；（5）廉洁自律。第9条公务员具有下列情形之1的，应确定为基本称职等次：（1）思想政治素质1般；（2）履行职责的工作能力较弱；（3）工作责任心1般，或工作作风方面存在明显不足；（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。第十条公务员具有下列情形之1的，应确定为不称职等次：（1）思想政治素质较差；（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（3）工作责任心或工作作风差；（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十1条公务员年度考核优秀等次人数，1般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十5以内，最多不超过百分之2十。

5、公务员年度考核没有基本称职及以下等次是什么意思

公务员年度考核没有基本称职及以下等次是指公务员在考核中的表现不但没有达到基本称职的标准，而且还没有达到低于基本称职的更低要求。此时，考核评定将会是不称职，其考核成绩将为0分，将不会有任何考核奖励。

6、公务员年度考核被确定为基本称职等次的有什么后果

公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（1）对其诫勉谈话，限期改进；（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（3）1年内不得晋升职务；（4）不享受年度考核奖金。我国于2007年1月4日实施的《公务员考核规定（试行）》指出：公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

1、公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：（1）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升1个工资档次；（2）累计5年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升1个级别；（3）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续3年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；（4）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记3等功；（5）享受年度考核奖金。

2、公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（1）对其诫勉谈话，限期改进；（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（3）1年内不得晋升职务；（4）不享受年度考核奖金。

3、公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：（1）降低1个职务层次任职；（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（3）不享受年度考核奖金；（4）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。扩展内容：公务员考核评定标准

1、确定为优秀等次须具备下列条件：（1）思想政治素质高；（2）精通业务，工作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（4）工作实绩突出；（5）清正廉洁。

2、确定为称职等次须具备下列条件：（1）思想政治素质较高；（2）熟悉业务，工作能力较强；（3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（4）能够完成本职工作；（5）廉洁自律。

3、公务员具有下列情形之1的，应确定为基本称职等次：（1）思想政治素质1般；（2）履行职责的工作能力较弱；（3）工作责任心1般，或工作作风方面存在明显不足；（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

4、公务员具有下列情形之1的，应确定为不称职等次：（1）思想政治素质较差；（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（3）工作责任心或工作作风差；（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。参考资料：公务员考核暂行规定-国家公务员局。