公务员年度考核优秀等次有什么用,公务员季度考核有什么用？

姬昱然

南方周末

1年前

1、公务员年度考核优秀等次有什么用

首先，有年终奖金。其次，有嘉奖奖金。公务员每有1个年度考核结果为优秀等次，晋升职级所要求的的任职年限缩短半年。所以，年度考核优秀等次，不仅有奖金的物质激励之外，“优秀”还对职级晋升起到“加速”推进的作用，其含金量可谓大大提升。

2、公务员季度考核有什么用？

公务员季度考核是年度考核的重要组成部分，同时也会根据季度考核情况，发放1定的季度考核奖励。

3、公务员年度考核优秀有什么用？

公务员年度都需要进行考核，对1年来德能勤绩廉各方面进行评定，考核分为优秀，称职，基本称职和不称职档次！考核优秀说明你在本年度工作成绩表现突出，作用主要有以下：

1、物质上的奖励，对于评定为优秀的人员有1定的物质奖励；

2、对于连续优秀的，可以晋级受奖

3、表现优秀的，可以为晋升提干重要参考！。

4、历年公务员考核情况怎么填

1般年度考核的结果会按照优秀、称职、基本称职和不称职分成4个等次，考核委员会在对公务员进行考核后，负责人会在考核意见上出具考核等级并签章。之后会将结果通知被考核人，被考核人在接到结果通知后，如果同意考核意见则在“本人意见栏”填同意并签字，如不同意则提出反驳意见。【如何考核国家公务员】中国国家公务员局12月2日发布《公务员考核规定》(试行)，全文如下：公务员考核规定(试行)第1章总则第1条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。第2条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。第3条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第2章考核内容和标准第4条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。第5条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。第6条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。第7条确定为优秀等次须具备下列条件：(1)思想政治素质高;(2)精通业务，工作能力强;(3)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;(4)工作实绩突出;(5)清正廉洁。第8条确定为称职等次须具备下列条件：(1)思想政治素质较高;(2)熟悉业务，工作能力较强;(3)工作责任心强，工作积极，工作作风较好；(4)能够完成本职工作;(5)廉洁自律。第9条公务员具有下列情形之1的，应确定为基本称职等次：(1)思想政治素质1般;(2)履行职责的工作能力较弱;(3)工作责任心1般，或工作作风方面存在明显不足;(4)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;(5)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。第十条公务员具有下列情形之1的，应确定为不称职等次：(1)思想政治素质较差;(2)业务素质和工作能力不能适应工作要求;(3)工作责任心或工作作风差;(4)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;(5)存在不廉洁问题，且情形较为严重。