公务员年度考核奖金包括哪些？公务员绩效考核奖金发放办法

1、公务员年度考核奖金包括哪些？

公务员年度考核奖金包括十3月工资，年终绩效奖，嘉奖，正常晋级晋档奖励等。

2、公务员绩效考核奖金发放办法

1.绩效工资的考核主要是跟职工平时的表现有关。对工作表现突出，有显著成绩和做出突出贡献的公务员，要依据公务员奖励规定对该工作人员实施奖励。奖励规定的人员比例要控制在1定的比例范围，并不是大多数人都可以获得奖励，奖金由国家根据经济发展适时调整。 2.如果在上级巡视或巡察工作中，发现有些地方或单位给公务员发放绩效工资和年终1次性奖金的问题，会反馈给地方或单位为违反8项规定的情况，是属于违规发放津贴补贴的，巡视整改措施将依据8项规定，以及民法通则即现在的民法典，为不当得利需要退回单位。公务员绩效考核奖金发放办法。

3、公务员考核连续3年优秀，奖金多少？

连续3年优秀公务员记3等功，可以额外得到奖金1500元。此外，能够获得连续3年优秀公务员称号的，证明了工作能力还是非常出色的，在将来提拔上会更有优势和说服力。 领取公务员考试资料 公务员（参照人员）年度考核当年被评为优秀等次的，考核结果备案后，由考核机关（单位）予以嘉奖，并按照每人800元标准发给1次性奖金。 连续3年被评为优秀等次的，考核结果备案后，填写年度考核记3等功审批表、3等功审批花名册，予以记3等功1次，由考核机关（单位）负责按照每人1500元标准发给1次性奖金。 拓展资料：公务员奖励种类 根据公务员奖励有关规定，公务员奖励种类为：嘉奖、记3等功、2等功、1等功、授予荣誉称号。 在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，1般是1年年度考核优秀，给予嘉奖；连续3年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予3等功；连续5年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记2等功。 连续7年年度考核优秀，在省市内有重大贡献的，给予记1等功;对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予1次性奖金。

4、公务员绩效考核奖金发放办法

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

1、1般结构薪酬由哪些组成：

1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2、职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。

3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

2、岗位工资制的好处是什么

1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。

2、简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。

3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。

4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第4十8条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第3十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第4十4条 有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报。

5、公务员年度考核奖金是哪些？

这个分地区的，有的地区还得分公务员所属。1般情况下公务员年度奖金单单指的第13个月工资，只有基本工资，不包含补贴和津贴。部分经济条件好的地区还有绩效，这个就很任性了，有钱的多发点，没钱的少发点。而且区直的、市直的、省直的还不1样，因为所属财政不1样，比如某市某区财政给区直的发奖金，那市直的就没有。所以年度奖金按照规定只有13个月工资，部分地区给发绩效。

6、公务员在定期考核中被确定为什么的按照国家规定享受年终奖金

法律分析：公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员考核，是指机关按照规定的权限、标准和程序，对非领导成员公务员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等所进行的了解、核实和评价。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第8十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。