我国对公务员管理实行的制度是什么,属于公务员管理的人才激励机制环节的是 ( )A．交流B．回避C．培训权D．福利
1、我国对公务员管理实行的制度是什么
根据《公务员法》第16条规定，国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
2、属于公务员管理的人才激励机制环节的是 ( )A．交流B．回避C．培训权D．福利
正确答案：D 解析：属于公务员管理的人才激励机制环节的是福利，交流与培训权属于人事行政的使用和开发功能，回避属于人事行政的具体制度。
3、我国对公务员的管理实行的是什么制度
我国对公务员管理实行的是分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。国家公务员制度，是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。其中包括《国家公务员暂行条例》和录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施办法、实施细则等。建立和推行国家公务员制度，是我国政治生活中的1件大事，是政治体制改革的1项重要内容。我国国家公务员制度，是具有中国特色的、适应建立社会主义市场经济体制需要的、政府机关工作人员的管理制度。它是在继承和发扬我国干部人事管理优良传统和基本经验的基础上，吸收党的十1届3中全会以来干部人事制度改革的成果，并借鉴发达国家的有益做法而形成的。
4、我国对公务员的管理制度是什么？
国家公务员制度与传统的人事制度比较，也是有差别的：
1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。 国家公务员制度是分类管理的1种制度，是行政机关工作人员芾淼囊徽?坠娣丁K??擞凶芊ü妫?褂腥舾筛雠涮椎牡ハ罘ü婕捌涫凳┫冈颉⑹凳┓桨福?佣?纬梢桓鼋∪?姆ü嫣逑怠?br />
2、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进1步健全和强化。 （1）国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。 （2）国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。 （3）国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质。另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机关的活力。
3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。 （1）国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的。 （2）国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。
5、属于公务员管理的人才激励机制环节的是 ( )
D属于公务员管理的人才激励机制环节的是福利，交流与培训权属于人事行政的使用和开发功能，回避属于人事行政的具体制度。
6、职务升降制度在公务员管理中的重要作用是什么
首先，职务升降是保证机关各个职位获得合适人选的重要途径。第2，职务升降对公务员是1种有效的激励手段。第3，职务升降是实现公务员职务能上能下的主要渠道。同时，职务升降在公务员管理系统中又连接着考核、培训、工资等环节。
