我国对公务员的管理制度是什么？公务员“凡进必考”制度是什么意思？
1、我国对公务员的管理制度是什么？
国家公务员制度与传统的人事制度比较，也是有差别的：
1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。 国家公务员制度是分类管理的1种制度，是行政机关工作人员芾淼囊徽?坠娣丁K??擞凶芊ü妫?褂腥舾筛雠涮椎牡ハ罘ü婕捌涫凳┫冈颉⑹凳┓桨福?佣?纬梢桓鼋∪?姆ü嫣逑怠?br />
2、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进1步健全和强化。 （1）国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。 （2）国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。 （3）国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质。另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机关的活力。
3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。 （1）国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的。 （2）国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。
2、公务员“凡进必考”制度是什么意思？
也就是说，想成为公务员，必须参加公务员正规的笔试、面试、审核合格，才能进入。在公务员法颁布以前，公务员准入体系的门槛不是很高，例行考试及水平考试都可以，但是自打2000年以后，进入公务员队伍都必须通过考试。另外，不仅仅在录用程序上严格遵守“凡进必考”制度，在公务员的晋升和提拔上也有相应的考试制度。“凡进必考”和“凡晋必考”逐渐结合，公务员考试录用法规体系的建立和完善，对减少考试录用运行成本，遏制用人腐败提供了有力保障。
3、国家公务员考试制度是从哪1年开始的？
公务员录用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止经过了20年的发展已经形成了比较稳定的人才录用选拔体系。公务员考试制度是中国的公务员考试选聘制度（招录制度）的简称。公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律法规，按照1定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员录用为公务员的制度。扩展资料：公务员考核：根据《中华人民共和国公务员法》第3十3条对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。第3十4条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。第3十5条对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。第3十6条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。第3十7条定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。参考资料来源：百度百科——公务员考试制度。
4、公务员的交流制度是什么？
公务员的交流，是指机关根据工作需要或者公务员个人的愿望，通过 法定形式，在机关内部变换公务员的工作职位，或者把公务员调出机关任职，或者将机关以外的工作人员调入机关担任公务员职务的1种人事管理 活动。由于这种人事管理活动的结果，都将直接表现为机关内部或与国有 企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交互流动，所以统1称为交流。将公务员交流的有关事项用法律的形式确定下来，从而保证 贯彻执行，就形成了公务员交流的法律制度。公务员交流制度和实施必须依据下列原则：第1，优化配置原则。现有职位上的公务员有国家行政机关干部过渡 人员；经过公务员考试新录用人员；通过调任新调入人员；政府组成人员等。由于来源的多样化及其素质的差异就可能出现能力和志趣与职位要求 的错位。这样既不利于机关的高效率原则的实现，也是1种资源浪费。因 此，对公务员进行交流，就是努力实现优化配置。第2，效益合理原则。效益也是交流的目的，没有效益的交流，既是 1种资源浪费，也不利于公务员队伍的稳定。因此，公务员的交流，既要注重促进机关工作效率的提高，也要有利于人才发展。第3，服从组织原则。服从组织管理，是其应尽义务的基本内容。机 关是1个整体，必须具有统1意志，这种统1意志的体现方式之1就是有计划地组织部分公务员进行交流。第4，依法原则。交流制度规定了交流的条件、对象、程序、管理机 构等。机关对国家公务员进行流动时，必须遵循这些规定，如交流资格的要求，编制及职位空缺的要求，考试的要求，规定程序的要求等。公务员交流制度是国家公务员在公务员队伍内部交流或与其他机关以 及国有企业、事业单位从事公务的1定层次的工作人员进行交流的制度。交流方式是调任、转任、挂职锻炼3种。《公务员法》第6十3条具体规 定了交流的范围：公务员队伍可以进行内部交流，也可以与国有企业、事 业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。对于机关的交流决定，公务员应当服从，如果本人申请交流的，应当按照管理权限审批。公务员交流制度的实行，将对保证整个公务员制度的正常运行起到十 分重要的作用。它是人才管理客观规律的需要，是公务员管理的1项重要工作；它有利于各个部门之间互通有无，有利于人尽其才；它有利于提高 公务员的素质，有利于破除“关系网”，加强政府的廉政建设；它还有利 于公务员队伍的稳定，有助于提髙工作效率。
