我国基层公务员绩效考核制度的主要内容是什么,公务员绩效考核的指标是什么

1、我国基层公务员绩效考核制度的主要内容是什么

1.1套完整的绩效考核体系至少应包含以下几个方面的内容： 1. 岗位分析； 2. 绩效考核方案设计； 3. 绩效考核方案试运行（需要强调的1点是1定要进行考核结果反馈，这1点很重要）； 4. 运行1段时间之后，有必要进行1次员工满意度调查，以了解员工对此绩效考核方案的意见； 5. 待满意度调查分析之后，适当的对绩效考核方案进行修改，再正式发布实施。 2.例如对员工考评的主要内容包括： 1．业绩考评。 业绩考评就是考评组织内的成员对组织的贡献，或者对组织内的成员的价值进行评价。人们普遍认为，成绩和业绩具有客观可比性，唯有依靠成绩和业绩对人进行评价才是公平的，才有可能是公正的。对1个企业的经营者来说，希望每1个职工的行为能够有助于企业经营目。

2、公务员绩效考核的指标是什么

1.公务员的岗位绩效考核主要包括年度绩效计划，根据工作的数量、质量、进度、工作效率和效果来考虑。同时还需要考查职工的综合素质和敬业精神，考核的评价主要包括政策的水平、学识水平、业务水平、工作责任心、工作态度等方面。 2.年度的绩效考核是由平时考核和年终考核1起构成的。平时考核主要分为上半年和下半年两次考核，平时考核的成绩占年度考核成绩的80%，主要是看绩效计划是否完成，工作效率和效果等方面来评定的，年终考核的成绩占年度考核成绩的20%。 公务员绩效考核的指标是什么 。

3、公务员绩效考核管理办法有哪些？

1、平时考核，即针对公务员平时工作而进行的曰常考察，主要是记录平时的工作表现，为定期考核积累资料，不直接导致奖励和惩戒。

2、定期考核，指有计划地每隔1段时间对公务员进行的比较全面的考察，是1种定期的工作总评，评比结果将会导致奖惩或调动等人事管理活动的进行。

3、专门考核，即针对某些特定事件或能力的考察和评价。 意义： 实行公务员考核制度，有利于加强对公务员的管理。公务员的管理制度包括职位分类、考核、奖惩、升降、任免、培训、工资福利等项内容。其中，考核是公务员管理的基础环节和最重要的环节之1。 通过对公务员的考核。