我国公务员考核的基本内容包括哪些？公务员政审，考察人事档案什么内容？
1、我国公务员考核的基本内容包括哪些？
公务员考试内容是《行测》和《申论》，之后还要面试，主要就是考察你的德智体美劳，考察你的工作能力态度等，入职之后的考核还要根据具体的岗位，会有1些任务下达或者考核指标的。
2、公务员政审，考察人事档案什么内容？
录用考核中发现有下列情况之1者，视为考核不合格：
1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；
2、受过刑事处分的；
3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满1年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；
4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；
5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
6、1年内病假累计超过两个月的；
7、超计划生育的；
8、有其它不宜到机关工作的问题。考核工作程序：
1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察1般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核工作。同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督。严禁徇私舞弊，弄虚作假，杜绝拉关系、走后门等不正之风第1条 为进1步规范公安机关录用人民警察工作,根据《公安机关人民警察录用办法》、《关于地方公安机关录用人民警察实行省级统1招考的意见》,制定本规定。第2条 本规定适用于公安机关录用人民警察考核和政审工作。第3条 笔试、面试、体检、体能、心理素质测评均合格的人员,按照综合总成绩从高到低的顺序,由省级公安机关商省级录用主管机关,以计划录用名额1:1的比例确定人选进行考核和政审。不足部分,按照综合总成绩顺序依次递补。第4条 考核和政审的内容包括:政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩、缺点和不足、回避的关系以及直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲的情况等。第5条 考核和政审工作由省级公安机关统1领导,县级以上公安机关按照省级公安机关的要求组织实施。第6条 考核和政审工作应当遵循领导评价与群众评价相结合、组织考核与被考核人意见相结合、定性分析与定量分析相结合的原则,做到客观、全面、公正。第7条公安机关应当成立若干考核和政审工作小组,具体实施考核和政审工作。每个工作小组1般由2人以上组成,其成员从公安机关内部产生。第8条 考核和政审工作小组成员应当具备以下条件:中共党员;了解党和国家的方针、政策,熟悉公安工作,具有3年以上公安工作经验;具有良好的个人修养,心理健康,公道正派,责任心强。第9条 考核和政审工作人员与被考核和政审对象有亲属关系的,应当回避。第十条 考核和政审的主要方法:向考核和政审对象本人及所在单位、学校的保卫部门、户籍所在地和居住地的派出所、居(村)委会了解情况;向考核和政审对象的主要直系亲属所在单位领导、同事、人事部门和村(居)委会、村(居)民代表、派出所了解情况;对其他有关人员个别访问;查阅本人档案及有关资料;公示被考核和政审对象的名单。第十1条 考核和政审工作结束后,考核和政审工作小组应当写出署名的书面考核和政审报告,提出考核和政审意见。第十2条 各级公安机关的考核和政审工作,应当接受上级公安机关和纪检、监察等部门的监督,认真受理群众和考生的检举、申诉和控告,并按照规定的管理权限处理。对违反工作纪律的人员，应当根据有关规定追究责任。第十3条 本规定自发布之日起施行。
3、公务员录用考察主要了解哪些内容？
招录机关将采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同本人面谈等多种形式对考察对象进行深入考察，全面了解政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及需要回避的情况等，重点了解政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，并对档案进行严格审核，重点审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等内容。录用考察是对考生资格条件认定核实的关键环节，需要对考生进行资格复审。录用考察阶段资格复审，主要是核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有报考回避的情形等方面的情况。中央1级招录机关可以实行差额考察。考察人选与计划录用人数的比例将在面试公告中公布，1般不高于2:1。招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况等，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人。
4、公务员政审考察主要考察哪些方面内容？
考核的内容为德、能、勤、绩4个方面。 1.德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养; 2.能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力; 3.勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神; 4.绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 【拓展内容】考核的重点：被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。 政审有两种方式，分别是面审和函审。 1.面审：招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告； 2.涵审：指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查。
5、公务员考察内容是什么
法律分析：考察内容包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。法律依据：《公务员录用规定（试行）》第2十6条 考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
6、公务员录取考察内容是什么？
招录机关按照好干部标准，采取多种形式对考察对象进行深入考察，全面了解考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配、学习和工作表现以及需要回避的情况等，重点了解政治表现和政治倾向，并对档案进行审核，重点审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等内容。
