公务员五年升正科的前提是什么？公务员升为正科是由本单位直接决定决定的吗？
1、公务员5年升正科的前提是什么？
普通本科毕业生进入公务员队伍，按照目前党政领导干部选拔任用工作条例——“副职晋升正职，需在副职岗位上任满两年，下1级正职晋升上1级副职，需在下1级正职岗位上任满3年”的规定，公务员想5年内从科员晋升正科，理论上时间是不够的。因为公务员录用后，有1年的试用期，试用期结束后转正定级才算任职年限，也就是说，假设1个公务员新兵入职后，1年试用期转正定级，3年副科，两年正科，前后需要6年才能从科员晋升正科。即便不是晋升实职，1年试用期转正后定1级科员，两年晋升4级主任科员，然后两年时间从4级主任科员直接提任正科实职，前后也需要5年，试问，有多少人能做到这样1步不落？不可否认，过去特别是2000年前，因为干部选拔任用政策不是很规范，有些地方也是很透明，各级党政机关在选拔任用干部的时候，的确存在打擦边球的行为，5年从科员提拔正科的大有人在。现在随着政策规范和程序的透明已经很难做到。可以这么说，以现行的政策和依据，体制内至少99%的人做不到到5年从科员升正科。但是如果具备1定条件，现实中其实是有渠道可以实现的，这也就是那其中的1%。第1，以学历做敲门砖。比如硕士入职，1年试用期转正后定副科级，接下来转副科实职，4年时间走得顺，足够从副科提正科。如果是博士，按照新录用公务员转正定级规定，试用期结束后即可定级正科，不用5年，1年足够了。以前中西部地区有政策，可以作为人才引进，博士试用期转正后可以定副处，5年时间甚至足以解决正处。本地1个博士选调生，86年的，今年34岁，他27岁博士毕业，28岁定副处，到县里干了两年副县长后，31岁提正处，目前已经在团市委书记岗位上干了3年，前后用了不到5年从1个公务员新丁爬到了正处，这就是学历的价值。第2，破格提拔晋升。部分优秀的公务员符合条件，有重大立功表现，也可以申请破格提拔，5年时间从科员提拔正科也有很大概率。前不久，本地某县刚提拔1名副科级领导干部，其进入公务员队伍也就刚满两年，后期走得顺，再用3年时间解决正科也不是不可能。第3，走“便捷通道”。比如到国企任职，用业绩说话，因为提拔晋升的条件没有机关事业单位那么严格，可以很快解决正科，然后再调任机关事业单位，将等效身份转为实质级别，不失为1种方式。现实中也有不少人走这条道路。另外像团委系统，因为有任职年龄要求，在体制内堪称提拔晋升的“快车道”，也是1条路子。当然不管是怎么走，用哪种方式，最关键是要有领导欣赏。领导愿意用你，没有条件在政策范围内也会创造条件，反之有条件等于没条件。有些事不是简单用任职年限可以解释的。
2、公务员升为正科是由本单位直接决定决定的吗？
这要看你们单位是属于什么级别的单位。如果只是1个科级单位的话，正科级的升迁是要上1级部门决定的。1般情况下，高于科级的单位，比如说是处级之类的才可以讨论决定。
3、公务员副科升正科需要多长时间？
副科实职到正科实职在不破格的情况下最短需要2年，副科虚职到正科实职在不破格的情况下最短需要3年，这种提拔比较少见，1般都是先提拔主任科员，后转任提拔正科实职，主任科员到正科实职之间没有明确的时间限定。另外主任科员提拔副处长是1个很政策的操作，在基层和机关差别很大，厅级以上机关包括部委都没有正科实职，所以很多副处都是由主任科员直接提拔的。副主任科员提拔正科职务在干部交流中较多，在由机关交流到基层时比较常见，在县级以下单位比较少见。
4、公务员副科升正科需要多长时间地市级
地市级公务员副科升正科需要1般是两年或3年。
5、毕业当公务员3年半升上正科算很快吗
不是快，是非常快，基本是坐直升机了。 能够毕业开始工作，算上试用期，3年升到正科级，基本就算两种情况了。
1、能力超强，同时会为人处事，懂得讨好单位领导同事。
2、能力1般，但是基本能够胜任，家里有背景。 不过，具体的话还要看什么单位，什么正科。但是总的来讲，能够3年到正科级已经算厉害了，但是如果是有背景的话，那倒正常。
6、公务员5年升正科的前提是什么？
普通本科毕业生进入公务员队伍，按照目前党政领导干部选拔任用工作条例——“副职晋升正职，需在副职岗位上任满两年，下1级正职晋升上1级副职，需在下1级正职岗位上任满3年”的规定，公务员想5年内从科员晋升正科，理论上时间是不够的。因为公务员录用后，有1年的试用期，试用期结束后转正定级才算任职年限，也就是说，假设1个公务员新兵入职后，1年试用期转正定级，3年副科，两年正科，前后需要6年才能从科员晋升正科。即便不是晋升实职，1年试用期转正后定1级科员，两年晋升4级主任科员，然后两年时间从4级主任科员直接提任正科实职，前后也需要5年，试问，有多少人能做到这样1步不落？不可否认，过去特别是2000年前，因为干部选拔任用政策不是很规范，有些地方也是很透明，各级党政机关在选拔任用干部的时候，的确存在打擦边球的行为，5年从科员提拔正科的大有人在。现在随着政策规范和程序的透明已经很难做到。可以这么说，以现行的政策和依据，体制内至少99%的人做不到到5年从科员升正科。但是如果具备1定条件，现实中其实是有渠道可以实现的，这也就是那其中的1%。第1，以学历做敲门砖。比如硕士入职，1年试用期转正后定副科级，接下来转副科实职，4年时间走得顺，足够从副科提正科。如果是博士，按照新录用公务员转正定级规定，试用期结束后即可定级正科，不用5年，1年足够了。以前中西部地区有政策，可以作为人才引进，博士试用期转正后可以定副处，5年时间甚至足以解决正处。本地1个博士选调生，86年的，今年34岁，他27岁博士毕业，28岁定副处，到县里干了两年副县长后，31岁提正处，目前已经在团市委书记岗位上干了3年，前后用了不到5年从1个公务员新丁爬到了正处，这就是学历的价值。第2，破格提拔晋升。部分优秀的公务员符合条件，有重大立功表现，也可以申请破格提拔，5年时间从科员提拔正科也有很大概率。前不久，本地某县刚提拔1名副科级领导干部，其进入公务员队伍也就刚满两年，后期走得顺，再用3年时间解决正科也不是不可能。第3，走“便捷通道”。比如到国企任职，用业绩说话，因为提拔晋升的条件没有机关事业单位那么严格，可以很快解决正科，然后再调任机关事业单位，将等效身份转为实质级别，不失为1种方式。现实中也有不少人走这条道路。另外像团委系统，因为有任职年龄要求，在体制内堪称提拔晋升的“快车道”，也是1条路子。当然不管是怎么走，用哪种方式，最关键是要有领导欣赏。领导愿意用你，没有条件在政策范围内也会创造条件，反之有条件等于没条件。有些事不是简单用任职年限可以解释的。
