公务员五年升正科的前提是什么？公务员副科级十五年能直接晋升正科级吗？

1、公务员5年升正科的前提是什么？

普通本科毕业生进入公务员队伍，按照目前党政领导干部选拔任用工作条例——“副职晋升正职，需在副职岗位上任满两年，下1级正职晋升上1级副职，需在下1级正职岗位上任满3年”的规定，公务员想5年内从科员晋升正科，理论上时间是不够的。因为公务员录用后，有1年的试用期，试用期结束后转正定级才算任职年限，也就是说，假设1个公务员新兵入职后，1年试用期转正定级，3年副科，两年正科，前后需要6年才能从科员晋升正科。即便不是晋升实职，1年试用期转正后定1级科员，两年晋升4级主任科员，然后两年时间从4级主任科员直接提任正科实职，前后也需要5年，试问，有多少人能做到这样1步不落？不可否认，过去特别是2000年前，因为干部选拔任用政策不是很规范，有些地方也是很透明，各级党政机关在选拔任用干部的时候，的确存在打擦边球的行为，5年从科员提拔正科的大有人在。现在随着政策规范和程序的透明已经很难做到。可以这么说，以现行的政策和依据，体制内至少99%的人做不到到5年从科员升正科。但是如果具备1定条件，现实中其实是有渠道可以实现的，这也就是那其中的1%。第1，以学历做敲门砖。比如硕士入职，1年试用期转正后定副科级，接下来转副科实职，4年时间走得顺，足够从副科提正科。如果是博士，按照新录用公务员转正定级规定，试用期结束后即可定级正科，不用5年，1年足够了。以前中西部地区有政策，可以作为人才引进，博士试用期转正后可以定副处，5年时间甚至足以解决正处。本地1个博士选调生，86年的，今年34岁，他27岁博士毕业，28岁定副处，到县里干了两年副县长后，31岁提正处，目前已经在团市委书记岗位上干了3年，前后用了不到5年从1个公务员新丁爬到了正处，这就是学历的价值。第2，破格提拔晋升。部分优秀的公务员符合条件，有重大立功表现，也可以申请破格提拔，5年时间从科员提拔正科也有很大概率。前不久，本地某县刚提拔1名副科级领导干部，其进入公务员队伍也就刚满两年，后期走得顺，再用3年时间解决正科也不是不可能。第3，走“便捷通道”。比如到国企任职，用业绩说话，因为提拔晋升的条件没有机关事业单位那么严格，可以很快解决正科，然后再调任机关事业单位，将等效身份转为实质级别，不失为1种方式。现实中也有不少人走这条道路。另外像团委系统，因为有任职年龄要求，在体制内堪称提拔晋升的“快车道”，也是1条路子。当然不管是怎么走，用哪种方式，最关键是要有领导欣赏。领导愿意用你，没有条件在政策范围内也会创造条件，反之有条件等于没条件。有些事不是简单用任职年限可以解释的。

2、公务员副科级十5年能直接晋升正科级吗？

公务员副科级十5年直接晋升正科级，目前还没有这样的政策依据。副科升正科，仍然需要德能勤绩等方面表现突出，又得到单位党组织推荐和上级组织部门考察认可，还需要按公务员编制有正科级空缺岗位。不过，根根公务员职级并行原则，即使副科十5年不能晋升正科职务，也1样有机会通过逐步提高工资级别，享受正科级公务员的工资待遇。当然目前也有1定的晋级比例名额限制，不是每个人都能如愿自然晋级。

3、公务员职级晋升从正科升为副处待遇提高多少

公务员晋升职级由正科晋升副处：职务工资能从860跳到1010（县处级副职非领导职务）或1080（县处级副职领导职务），如果是职务晋升，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别（譬如原先是21级的正科，现在到副处了，副处的最低级别是20，那级别直接到20级）；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升1个级别（原先正科18级，现在副处，晋升后为17级）。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准（譬如原先是正科21-3，晋升后为20-2，原先为18-8，晋升后为17-7）。20-2对应的级别工资为1358,17-7对应的级别工资为2352.因为级别工资有很多种，具体参看国办发【2015】3号文件，职务工资和级别工资全国都1样，公务员津补贴各地原来的标准不1，这次工资调整是增加职务工资和级别工资，减少津补贴部分，所以文件规定了核减额，所以，您只要拿到原副处的津补贴标准减去380元，就是您最后的津补贴工资。津补贴标准你们单位人事科和人社局工资福利科知道的。公务员工资是由3部分组成，即职务工资+级别工资+津补贴。

4、公务员5年升正科的前提是什么？

普通本科毕业生进入公务员队伍，按照目前党政领导干部选拔任用工作条例——“副职晋升正职，需在副职岗位上任满两年，下1级正职晋升上1级副职，需在下1级正职岗位上任满3年”的规定，公务员想5年内从科员晋升正科，理论上时间是不够的。因为公务员录用后，有1年的试用期，试用期结束后转正定级才算任职年限，也就是说，假设1个公务员新兵入职后，1年试用期转正定级，3年副科，两年正科，前后需要6年才能从科员晋升正科。即便不是晋升实职，1年试用期转正后定1级科员，两年晋升4级主任科员，然后两年时间从4级主任科员直接提任正科实职，前后也需要5年，试问，有多少人能做到这样1步不落？不可否认，过去特别是2000年前，因为干部选拔任用政策不是很规范，有些地方也是很透明，各级党政机关在选拔任用干部的时候，的确存在打擦边球的行为，5年从科员提拔正科的大有人在。现在随着政策规范和程序的透明已经很难做到。可以这么说，以现行的政策和依据，体制内至少99%的人做不到到5年从科员升正科。但是如果具备1定条件，现实中其实是有渠道可以实现的，这也就是那其中的1%。第1，以学历做敲门砖。比如硕士入职，1年试用期转正后定副科级，接下来转副科实职，4年时间走得顺，足够从副科提正科。如果是博士，按照新录用公务员转正定级规定，试用期结束后即可定级正科，不用5年，1年足够了。以前中西部地区有政策，可以作为人才引进，博士试用期转正后可以定副处，5年时间甚至足以解决正处。本地1个博士选调生，86年的，今年34岁，他27岁博士毕业，28岁定副处，到县里干了两年副县长后，31岁提正处，目前已经在团市委书记岗位上干了3年，前后用了不到5年从1个公务员新丁爬到了正处，这就是学历的价值。第2，破格提拔晋升。部分优秀的公务员符合条件，有重大立功表现，也可以申请破格提拔，5年时间从科员提拔正科也有很大概率。前不久，本地某县刚提拔1名副科级领导干部，其进入公务员队伍也就刚满两年，后期走得顺，再用3年时间解决正科也不是不可能。第3，走“便捷通道”。比如到国企任职，用业绩说话，因为提拔晋升的条件没有机关事业单位那么严格，可以很快解决正科，然后再调任机关事业单位，将等效身份转为实质级别，不失为1种方式。现实中也有不少人走这条道路。另外像团委系统，因为有任职年龄要求，在体制内堪称提拔晋升的“快车道”，也是1条路子。当然不管是怎么走，用哪种方式，最关键是要有领导欣赏。领导愿意用你，没有条件在政策范围内也会创造条件，反之有条件等于没条件。有些事不是简单用任职年限可以解释的。

5、公务员科员级别工年达到4o年能升为正科吗

让法之桥教育的信息教室为你解答吧，法之桥学校等着你。

6、公务员副科晋升正科间隔时间？

1般是两年以上。正常情况，按规定，行政单位副科到正科级，如果是实职，副科两年就可以提到正科岗位；如果是非领导职务，比如主任科员，则需要副科级3年之后才能有资格组织考核选拔。正科级岗位，实职的话，如果在县乡两级，则是部门、乡镇政府的主要领导者，乡镇党委书记、乡镇长、人大主席，县直局、办、委等1把手，1般都是正科级领导岗位，除此之外基本没有其它过多的正科级领导岗位，因为地方不同，除过单位1把手及下属、内设机构1把手之外，有1些特殊领导岗位有可能设正科。因地而异，没有什么统1规定。非实职，则是主任科员了。而在市级以上，则是科长1个级别，这些正科级岗位非常多。因此，按照规定，至少两年可以从副科升到正科，但是具体能不能升，还要看个人情况是否符合标准。