为什么公务员被辞退五年内不能重新录用？不能辞退公务员的情况是

1、为什么公务员被辞退5年内不能重新录用？

因为公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。辞退是被动的，因为自身原因，或是犯错误或是不能胜任工作等，被单位辞退，辞职是主动的，是你自己不想继续干了，单位又同意离开，这叫做辞职。而规定中指的是被辞退未满5年的公务员和参公事业单位工作人员，所以主动辞职的不在限考范围内。考取公务员注意事项首先，如果当初报考的职位有最低服务年限，是不允许辞职的（好好仔细看职位表的备注信息，标注“录用后签订5年期服务协议...”的岗位，未服务满5年是不允许离职的）。其次，想要辞职必须要与单位协商好，如果单位不同意而你自动离职，视同为辞退处理。最后，在编的非参公事业单位人员是可以报考的，但前提也是需要单位同意，如果最后单位不同意，不给调出档案，即便考上你也没有办法入职上岗。

2、不能辞退公务员的情况是

不能辞退公务员的情况如下：

1、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 【法律法规】 《中华人民共和国公务员法》 第8十8条 公务员有下列情形之1的，予以辞退： （1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （3）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （4）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （5）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十5天，或者1年内累计超过3十天的。第8十9条 对有下列情形之1的公务员，不得辞退： （1）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。第9十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

3、什么人不能考公务员？

不能报考国家公务员考试人员如下：

1、现役军人；

2、在读的非应届毕业生；

3、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员；

4、因犯罪受过刑事处罚的人员；

5、被开除中国共产党党籍的人员；

6、被开除公职的人员；

7、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

8、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

9、公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的； 1

0、法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。 此外，报考人员不得报考与招录机关人员有公务员法第7十4条所列情形的职位，以及其他录用后即构成回避关系的招考职位。 公务员法第7十4条规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、3代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同1机关双方直接隶属于同1领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中1方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。” 在录用过程中，发现报考人员存在上述不得报考情形的，将取消其报考资格或者录用资格。

4、公务员患病不能工作是否会被辞退

法律主观： 公务员患病在满足辞退的条件下原则上是可以辞退的，但是若是属于因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的情形之1的是不能辞退的。法律客观： 《公务员辞退规定》第7条对有下列情形之1的公务员，不得辞退：（1）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

5、为什么公务员不能辞退？

国家对公务员是按公务员法管理，从来没说过公务员不能辞退，对违纪违规的公务员1样的要辞退。

6、不能辞退公务员的情况是

公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 不得辞退公务员情形 第8十4条对有下列情形之1的公务员,不得辞退: (1)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的; (2)患病或者负伤,在规薯弊定的医疗期限内的; (3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的; (4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 解读 本条是关于对具有特定情况的公务员不得辞退的规定。 从保护公务员的合法权益,特别是保护妇女的合法权益出发,世界上不少国家对公务员尤其是女性公务员的辞退有专门的限制性规定。根据我国情况,公务员法规定有下列情形之1的,不得辞退公务员: (1)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员,不得辞退。首先,公务员是在工作中遭遇事故或者因工作原因接触有害环境,造成了残废;其次,公务员现在的状态是丧失或者部分丧失了工作能力。 (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的公务员,不得辞退。公务员在工作中患了高含重病,或者在工作中或者生活中负伤,精神和经济的压力增加了,需要所在机关予以特别的关怀和爱护。不同的疾病和伤情,治疗期长短不同,对此应按有关规定执行。 (3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的,不得辞退。孕期、产假、哺乳期,是女性公务员的特殊时期。规定不得辞退处于这个期间的女性公务员,体现了国家保障妇女儿童合法权益的1贯精神,这与劳动法的规定也是 公务员不得辞退的情形有哪几种? 公务员法核心条款解读(十4):公务员不得辞退的情形有哪几种? 第8十4条对有下列情形之1的公务员,不得辞退: (1)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的; (2)患病或者负伤,在规定的医疗期限内的; (3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的; (4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 解读 本条是关于对具有特定情况的公务员不得辞退的规定。 从保护公务员的合法权益,特别是保护妇女的合法权益出发,世界上不少国家对公务员尤其是女性公务员的辞退有专门的限制性规定。根据我国情况,公务员法规定有下列情形之1的,不得辞退公务员: (1)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员,不得辞退。首先,公务员是在工作中遭遇事故或者因工作原因接触有害环境,造成了残废;其次,公务员现在的状态是丧失或者部分丧失了工作能力。 (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的公务员,不得辞退。公务员在工作中患了重病,或者在工作中或者生活中负伤,精神和经济的压力增加了,需要所在机关予以特别的关怀和爱护。不同的疾病和伤情,治疗期长短不 公务员遇4种情形之1不得辞退5种情况将被辞退 晨报近日刊发了《公务员不胜任工作又不接受安排,辞退》报道后,很多读者咨询公务员辞退的详细规定。针对读者提出的问题,记者查询了新近出台的《公务员辞退规定(试行)》,根据规定,公务员遇到4种情形之1,即因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力;患病或者负伤,在规定的医疗期内;女性公务员在孕期、产假、哺乳期内;法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形,不得将其辞退。 据悉,公务员有5种情形之1,将被辞退。这5种情况为:公务员不胜任现职工作又不接受安排;年度考核连续两年被确定为不称职;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排;不履 机关不得辞退公务员的情形有哪些 机关有依法定事由和法定程序辞退公务员的权利。但为了保护公务员的合法利益,公务员法也规定了机关不得辞退公务员的几种情形,这些情形是: (1)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的; (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (3)女性公务员在孕期、戚手笑产假、哺乳期内的; (4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。