公务员的考核应当按照管理权限全面考核公务员的德能,公务员的考核应当重点考核什么内容

1、公务员的考核应当按照管理权限全面考核公务员的德能

对于公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德，能，勤，绩，廉，重点考核工作实绩。

公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

扩展资料：

注意事项：

公务员法第3十6条规定，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。

专项考核侧重于对公务员在完成重要专项工作、承担急难险重。

2、公务员的考核应当重点考核什么内容

工作实绩。

我国公务员的考核内容包括：德、能、勤、绩 、廉。公务员考核：指公务员的考察和审核，国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。考核内容：公务员考核的内容是指对公务员进行考察和评价的基本项目。《公务员法》第3十3条规定：“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。”

公务员考核的内容主要有：
1、德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德政。

3、公务员的考核,考核指标根据什么分别设置

对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

以上内容来源于网络，具体以各单位考核指标为准。

4、公务员考核的原则

公务员考核的原则有公开透明原则、绩效导向原则、公正客观原则、奖惩相济原则。

1、公开透明原则

公务员考核应该在公开透明的基础上进行。首先，考核标准和评估方法应当对公务员公开，并且要能够被理解和接受。透明的标准可以让公务员了解自己的职责和期望，从而有助于实现公平竞争。

其次，考核程序应当公开透明，包括考核流程、时间表和评价方式等方面的信息应当及时向公务员公示。只有通过公开透明的考核程序，才能避免不公正和不合理的评价，保证公务员的权益和公信力。

2、绩效导向原则

公务员考核应以绩效为导向。绩效导向的考核侧重于对公务。