公务员的考核分为什么等方式,省考公务员如何考核？

1、公务员的考核分为什么等方式

公务员的考核主要分为3类，平时考核、专项考核和定期考核等方式。 定期考核以平时考核、专项考核为基础。 平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。 专项考核是对公务员完成重要专项工作，承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核，可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行，或者结合推进专项工作灵活安排。 定期考核采取年度考核的方式，是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，在每年年末或者翌年年初。

2、省考公务员如何考核？

在选拔性考试中，绝对分数不重要，竞争力才重要！ 别人80你90，妥妥的上岸；你150别人180今年一年又白忙！而且由于不同年份的题目难度并不一致，想要准确的上岸预判上岸分数，是很困难且没什么必要的。你需要要的就是做岗位第一，击败所有对手。 考核标准 第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能：是指履行职责的业务素质和能力。 勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。