终身公务员的考核机制 怎样?

考核机制主要包括以下几个方面：

1. **考核内容：**考核内容涵盖了政治知识、法律知识、行政知识、经济知识、社会知识、民族知识、政治原理、法律原理、行政原理、经济原理、社会原理、民族原理、政治实践、法律实践、行政实践、经济实践、社会实践、民族实践、政治理论、法律理论、行政理论、经济理论、社会理论、民族理论、政治实践、法律实践、行政实践、经济实践、社会实践、民族实践、政治理论、法律理论、行政理论、经济理论、社会理论。
2. **考核方式：**考核方式主要分为理论考试和实践考试。理论考试主要以单选题、多选题、填充题为主，考察考生对政治知识、法律知识、行政知识、经济知识、社会知识、民族知识、政治原理、法律原理、行政原理、经济原理、社会原理、民族原理、政治实践、法律实践、行政实践、经济实践、社会实践、民族实践、政治理论、法律理论、行政理论、经济理论、社会理论的理解能力。实践考试主要以政治实践、法律实践、行政实践为主，考察考生在政治实践、法律实践、行政实践中的实际能力。
3. **考核标准：**考核标准主要根据考生在考核中取得的成绩进行评定。成绩需要达到考核标准才能获得考核合格的证书。

**考核周期：**考核周期主要分为三个阶段：

1. **报名阶段：**报名参加考核的考生需要先完成报名登记，并支付报名费。
2. **培训阶段：**参加培训课程，学习考核内容。
3. **考核阶段：**参加理论考试和实践考试，评估考生在考核内容上的综合能力。

**考核结果：**考核结果由考核委员会根据考生在考核中取得的成绩进行评定。考核结果可以获得考核合格的证书，也可以获得不合格的证书。