终身公务员的薪酬如何设定?

1. 基于个人成就和能力
2. 基于市场竞争力
3. 基于绩效考核
4. 基于个人成就和能力，市场竞争力与绩效考核之间平衡

请问如何根据上述几种方式设定薪酬?

1. 基于个人成就和能力

• 薪酬取决于个人在特定领域的成就和能力。
• 评估包括技能、经验、成就、创新能力、沟通能力等。
• 薪酬可以根据个人成就和能力进行调整。

2. 基于市场竞争力

• 薪酬取决于市场对同一职位在市场竞争力的价格。
• 评估包括行业趋势、竞争对手薪酬、市场需求等因素。
• 薪酬可以根据市场竞争力进行调整。

3. 基于绩效考核

• 薪酬取决于个人在绩效考核中的表现。
• 评估包括工作效率、成果、责任感、团队合作等因素。
• 薪酬可以根据个人绩效考核进行调整。

4. 基于个人成就和能力，市场竞争力与绩效考核之间平衡

• 薪酬可以根据个人成就和能力进行调整，同时考虑市场竞争力。
• 评估包括技能、经验、成就、创新能力、沟通能力等。
• 薪酬可以根据个人成就和能力进行调整，同时考虑市场竞争力。