省直市直公务员的考核方式如何进行?

考核方式：

1. 综合考核
2. 专业考核
3. 综合考核

具体考核内容：

• 综合考核：
  • 考察个人综合素质、履职能力、职业素养、工作态度、学习能力等。
  • 考察个人职业发展规划。
• 专业考核：
  • 考察相关专业技能和知识。
  • 考察个人实践能力和成果。
• 综合考核：
  • 考察个人综合素质、履职能力、职业素养、工作态度、学习能力、专业技能和知识、个人实践能力和成果等。

考核权重：

• 综合考核：50%
• 专业考核：30%
• 综合考核：20%

考核周期：

• 每年至少一次，具体时间由人力资源部门公布。

注意事项：

• 考核结果将用于评估和确定考核合格的资格，并用于进行后续的职业发展规划。
• 考核过程中，应保持客观公正的态度，避免任何个人或组织的偏见。