为什么公务员的绩效工资这么高,四川官方停发公务员绩效工资
1、为什么公务员的绩效工资这么高
从公务员法中可以看出，公务员没有绩效工资。第7十4条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
2、4川官方停发公务员绩效工资
4川省绩效工资是暂时停发。从2019年开始，国家在清理和重新制定整体工资体系，最终目标就是要建立4部分组成的岗位绩效工资制。其中包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分构成，基本工资部分就是包含岗位工资和薪级工资为基本工资，调整原则是“1岗1薪、岗变薪变”，“1级1薪、定期升级”。后面的津贴补贴是按照地区差异和工作性质差异，进行不同性质单位的调整。而绩效工资则是真正对于工作表现以及岗位贡献的评价货币体现。
所以绩效工资不是取消，而是要继续优化。那么现在暂时停发了，但是会在优化之后，按照新的体系，进行做神者计算而且补发的。
机关事业人员年底绩效工资停发原因事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终1次性奖金，标准为当年12月份纯薯本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终1次性奖金。同时公务员的年终绩效奖明显优于事业单位年终1次性绩效工资。不单单是金额高，保障性强，最最主要的是年终绩效属于增量收入，而事业单位的原本就是工资的1部分。
与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点如下：
1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；
2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；
3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；
4、绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。
法律依据：
《失业保险条例》
第8条省、自治区可以建立失业保险调剂金。
失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业保险费为基数，按照省、自治区人民政府规定的比例筹集。
统筹地区的失业保险基金不敷使用时，由失业保险调剂金调剂、地方财政补贴。
失业保险调剂金的筹集、调剂使用以及地方财政补贴的具体办法，由省、自瞎谨治区人民政府规定。
3、为什么公务员有绩效工资，而事业单位人员没有？
问题说反了，公务员没有绩效工资，是事业单位有绩效工资，但公务员有绩效奖。绩效工资和绩效奖是两个概念，不能混为1谈。事业单位的绩效工资其实就是每月个人工资扣除的30%再分配，年底按照年度考核结合个人职务和职称计算系数，以系数乘以基数即为个人绩效工资，俗称年终奖。绩效工资的本意是为了激烈事业单位工作人员的积极性，但是由于再分配过程中存在1定的主观意志，很多1线人员反而不如后勤行政部门的人多，或多或少出现过分配不公的现象，因此经常为人诟病。为了避免因此带来的争议，很多地方干脆将这部分扣下来的绩效工资平均再分配，以每月或者每季度为周期直接发放给个人，使得绩效工资失去了其意义。不过说到底，绩效工资还是在拿自己的工资，只不过是看能拿回多少比例而已。公务员没有绩效工资，但有年终绩效奖，分年度考核绩效奖、专项绩效奖等几种。这部分钱是财政单独增加的预算，不是从个人工资扣除下来的金额再分配。发放金额根据地方财力核定，有明显的地区差异。比如中西部地区，公务员的年终绩效奖多数在1到3万之间，多的可能有45万；东部发达普遍在45万以上，多的高达十几万，相当于中西部地区公务员和事业单位1年的工资待遇。公务员绩效奖和事业单位绩效工资最明显的区别主要有3个：第1，来源渠道不同。公务员的绩效奖是属于增量收入，而事业单位的绩效工资属于原有收入，只不过是要经过再分配；第2，金额数目不同。公务员的绩效奖普遍高于事业单位的绩效工资，少者差几千到1万，多的差好几万。公务员之所以工资待遇比事业单位高，很大1部分差距来源于绩效奖。第3，发放保障不同。全国各地的公务员几乎没有听过哪个地区发不出绩效奖的，财政1般也会优先予以保障。而事业单位的绩效工资倒经常曝出有被拖欠的情况。两者的保障性存在1定的区别。总的来说，公务员的绩效奖无论各方面都要好于事业单位的绩效工资。这也是公务员强于事业单位最明显的特征所在。
4、广西梧州市藤县公务员的绩效工资为什么比教师高那么多？
你好！看了你的描述，县公务员的绩效工资为什么比老师高那么多？这个问题的回答是，公务员和教师情况不同，没有可比度，公务员绩效工资高，这是公务员系统内的事情，不能和老师相比较，如果可以比较的话，老师有寒署假，公务员却没有，这是系统不同的体现，不需混为1谈，完全没问题，祝好运！。
5、退休公务员绩效工资标准表
工资标准表如下：
1、绩效工资是根据在岗工作人员工作实绩发放1的奖励性工资，既然退休了，已经猜基伏不在工作岗位，不工作哪来工作实绩，拿绩效工资穗携又从何而来？退休了国家发给你退休金，每年退休金还上涨，人要知足常乐，有感恩党和国家之心，不要去想拿什么绩效工资了；
2、我公务员和事业编制人员有绩效工资，由于社会面反应比较大，现在他们可能改名称了，虽然不再叫做绩效工资，但是钱还是发那么多；
3、什么叫绩效工资，它是在职人员工资中的1部分。退休人员的工资养老金100%都发给了，所以，退休人员是没有绩效工资的。在职人员每月只发工资的70%，剩下的30%就叶绩效工资。但是实发时，有的少于30%，有的多于30%，这与工作的业绩有关；
4、退休人员没有工资，只有养老金。更没有绩效工资，要有也只是生活补贴，绩效是在职在岗人员才有，1般编制内退休都有1些生活补贴看各个省份不同；
5、退休人员也有绩效工资，只是针对的是特定人群，公务员，全额拨款单位的退休人员，今年4月的自己补发完成了，是对应退休以前的职位设置成标准，最低工勤人员1千6最高厅局级3千4，基本抵上1个普通工人的全部退休金了，根据是什么不知道，反正让孩子们看公务员是非常必要的，无论什么情况“旱涝保收”，还有令人羡慕的无忧的退休金；
6、有的省里公务员及事业单位的人退休时把绩效工资算作基础工资算的百分比3十5年以上的百分之9十。但大部分省退休时只把职称工资与工龄工资算作基础工资算百分比，2者相差2千左右吧。今年我在城市里补发了退休人的绩效工资，每年补发了2千5百。明年还不知道；
7、绩效工资是事业单位人员的主要工资组成部分，退休锋厅后，就只有养老金，没有绩效工资了。而行政单位本不存在绩效工资这1项，近几年引入绩效考核，按考核等级发放绩效奖，现在按每月分摊预发。而退休人员也有的发，只是不叫绩效奖，而叫生活补贴因为绩效奖其实也是发放补贴的名目而已，1般按在职的70％发放。
事业单位退休工资如何计算：
1、企业退休人员就和企业彻底脱钩了，还有什么绩效工资？就是参加单位活动，排练节目，给个生活补贴几十块钱都不行，退休人员名字不能出现在财务凭证上，怎么事业单位和企业差别这么大呢？企业不要说没钱，就是有钱，看着自己的老职工困难，也不能补贴给钱！现在事业单位据说每1年这个绩效工资，退休人员都能拿到
3、5万，企业就连个糖豆都没有捂脸捂脸；
2、退休了那来的绩效只是编制内的会有过节费呀，礼品呀私企那就啥都没有了！再就是好的编制内，单位还会再发1个退休补贴；
3、这个问题很奇怪，体休为什么提这样的问题呢？因为退休后就不上班了，单位不给发工资了。更不要说有绩效工资了。现在的人退休后，是社会保障局发给养老金。这个与原单位没有关系了。退休人员不上班了，哪里会来工资啊，更没有绩效工资了；
4、退休人员是没有绩效工资的，各地方不同，财政收入好的的县区，每月给退休人员发放几百元的生活补贴，我们这里是每月500元，年终发放。
综上所述，公务员的工资由基本工资、职务工资、级别工资、地方性津补贴、奖励绩效工资组成。
具体金额嘛，各地经济发展水平存在较大差异，各地公务员退休后领取的养老金也存在较大差距。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第9十3条
公务员符合下列条件之1的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
1、工作年限满3十年的；
2、距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满2十年的；
3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
6、为什么公务员的绩效工资这么高？
从公务员法中可以看出，公务员没有绩效工资。第7十4条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
