事业编制人员比公务员的考核奖励性绩效都低吗？内蒙古公务员为什么不发绩效

1、事业编制人员比公务员的考核奖励性绩效都低吗？

撇开日常工资收入的差距，事业编综合绩效毫无疑问比公务员要低。以本地为例，一个正科级的公务员年终综合绩效主要有三项构成：一是年度考核绩效奖，按二等标准核发正科大概在29000-31000之间；二是专项绩效，比如精神文明奖、平安建设奖、党建专项奖等，每个小绩效一般在2000元左右，一个单位一年拿三四个相当于每人每年多收6000-8000元；三是职级奖励，正科也有几千大洋的收入，合计算起来正科的年度综合绩效收入在四万左右。而如果是事业编正科的七级职级，全额拨款也可以参照公务员标准核发绩效，但有一项收入是没有的，也就是职级奖励，一年估计要少五六千元。除此之外，部分专项奖事业单位也不发放，几项收入的剔除加起来一年至少比公务员少一万多。加上日常车补等福利性待遇，同级的事业编每年一般都要比公务员少两三万收入。这还是全额拨款性质的事业编。如果是差额拨款财政不兜底保证，很多绩效奖能不能发要看单位的经营情况来定。单位效益好，绩效比全额只高不低，甚至很多比公务员都好，比如医生和高校教师，反之效益不好，年终绩效相比全额拨款事业编都要差上一截，更遑论与公务员对比。

2、内蒙古公务员为什么不发绩效

内蒙古公务员没有绩效工资，就是那总一发好几万的绩效奖金是没有的。也没有精神文明奖奖金。 内蒙古公务员只有职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴、边远津贴、车补。 以及各地有差别的取暖补贴、通讯补贴、交通补贴，这三个有的地方有有的地方没有。

3、为什么公务员的绩效工资这么高

从公务员法中可以看出，公务员没有绩效工资。第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。