武汉市公务员绩效还发吗,事业编制人员比公务员的考核奖励性绩效都低吗？

1、武汉市公务员绩效还发吗

首先，公务员整体收入或会降低。国家这次出手清查公务员绩效奖励和津补贴，旨在规范公务员绩效发放，统1标准。这1规范意味着很多地方的自选动作今后将不允许存在，1些超范围、超规格的奖励将不容许核发，直接影响公务员收入。这点和8项规定之后的规范如出1辙，当时规范后公务员和事业单位收入是什么滋味，经历过的人都明白。 其次，公务员绩效奖励不会因此停摆。国家出台绩效奖励初衷是激励公务员和事业人员干事创业，制度设立没有问题，只是在执行中或多或少出现偏差，导致不同群体异议。此时需要的是纠正、统1和规范。这也是此次清查的主要目的。清查过后，1旦统1标准和细则，该发的绩效还会发，公务员绩效不会就此消失，目前的叫停只是暂时的。 《中华人民共和国公务员法》 第8十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。 第8十1条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

2、事业编制人员比公务员的考核奖励性绩效都低吗？

撇开日常工资收入的差距，事业编综合绩效毫无疑问比公务员要低。以本地为例，1个正科级的公务员年终综合绩效主要有3项构成：1是年度考核绩效奖，按2等标准核发正科大概在29000-31000之间；2是专项绩效，比如精神文明奖、平安建设奖、党建专项奖等，每个小绩效1般在2000元左右，1个单位1年拿34个相当于每人每年多收6000-8000元；3是职级奖励，正科也有几千大洋的收入，合计算起来正科的年度综合绩效收入在4万左右。而如果是事业编正科的7级职级，全额拨款也可以参照公务员标准核发绩效，但有1项收入是没有的，也就是职级奖励，1年估计要少56千元。除此之外，部分专项奖事业单位也不发放，几项收入的剔除加起来1年至少比公务员少1万多。加上日常车补等福利性待遇，同级的事业编每年1般都要比公务员少两3万收入。这还是全额拨款性质的事业编。如果是差额拨款财政不兜底保证，很多绩效奖能不能发要看单位的经营情况来定。单位效益好，绩效比全额只高不低，甚至很多比公务员都好，比如医生和高校教师，反之效益不好，年终绩效相比全额拨款事业编都要差上1截，更遑论与公务员对比。

3、优秀公务员奖励绩效标准是多少？

按照《公务员法》有关规定，分为优秀单位2万，良好单位1.7万奖励。每个地方因为经济，人口等因素略有差异。

4、公务员有绩效工资吗

法律分析：公务员并没有实行绩效工资,绩效工资只是针对事业单位工作人员的,而并非是公务员; 简单的说,事业编制的工作人员可以实行绩效工资; 公务员是规范津补贴,实行阳光工资。；公务员的工资由4个档构成，1档基本工资、2档工龄工资、3档奖励工资、4档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第8十条　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第8十1条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第3十9条定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。第5十3条　奖励分为：嘉奖、记3等功、记2等功、记1等功、授予称号。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并对受奖励的个人给予1次性奖金或者其他待遇。第5十4条给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

5、教师为什么不能享受与公务员1样的绩效性奖励

听说只有教师才有绩效性奖励和乡村补贴。 现在的教师待遇与老猫时代相比天差地别。

6、河北公务员绩效考核奖励金发放标准

河北公务员绩效考核奖励金发放标准公务员的工资由4个档构成，1档基本工资、2档工龄工资、3档奖励工资、4档补助工资。 具体情况如下

1、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年1调，但是也不知道是否会落实

2、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的1个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。