公务员的级别和档次是怎样确定的,公务员级别如何确定
1、公务员的级别和档次是怎样确定的
公务员级别确定的标准：
1、根据公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。公务员职务1般决定公务员的级别，职务越高，级别等级越高，职务越低，级别等级越低。每个职务对应着1定范围的级别。免费领取考试资料
2、根据公务员的的工作资历。级别的确定还和公务员工作的资历有关，处在统1职务的公务员，谁的工作年限时间长，学历高，那么对应的级别也会高1些。
3、根据公务员德才表现和工作实绩。公务员，每年都会有定期的考核，考核公务员的工作表现和业务能力，如果工作表现突出，业务能力优秀，可能更容易升级，相反，如果在考核过程中发现公务员玩忽职守，违法乱纪，那么可能会受到降级的处分。公务员的级别和档次是怎样确定的。
2、公务员级别如何确定
这个看各省情况：在不考虑高定等其他因素前提下，你到2010年1月应该是24级2档416元加职务380这是你的基本工资。
3、公务员级别是如何确定的？
公务员的级别和档次的起始考核年限（起考年份）是很重要的两个指标，因为他关系到5年1次正常晋升级别和2年1次晋升档次从什么时候开始计算，也就是下1次晋级晋档是什么时候。如果这个年限弄错了，就会影响到正常晋升的正确性。本文给大家介绍1下级别和档次的起考年限的确定方法以及影响因素。
1、工资套改：参加06年工资套改的公务员套改后，其级别和档次起考年限均为2006年。
2、职务晋升： 晋升1个职务层次，如果只晋升1个级别的，级别的起考年限不会发生变化；如果变动了两个级别的，级别的起始考核年限，从任职当年起重新计算（注意是任职当年，不是起薪当年）。越级晋升职务的，如从科员越级晋升为正科的，分两个阶段进行判断，即分为从科员到副科、副科到正科两个阶段，然后按照前述方法，判断是否晋升1个职务层次变动两个级别，如果任1阶段符合条件，级别的起考年限都要发生变化，否者不变化。
3、滚动级别：按照国人部发[2006]58号，达到滚动条件，滚动级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。
4、正常晋升级别：公务员按照5年1次晋升级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。
5、正常晋升档次：公务员按照2年1次晋升档次后，档次工资的起始考核年限从晋升档次当年起重新计算。
6、超档差：如因职务变动、滚动级别、正常晋升级别等原因，照成超档差的，档次工资的起始考核年限从变动当年起重新计算。常见错误：职务晋升两个级别、越级晋升职务不1定会超档差；反之职务晋升1个级别的，依然有可能会出现超档差。
7、取得新学历：在职取得较高学历后变动工资的，也有可能会影响到级别和档次的起考年限。
8、工改后新考录的公务员（限于考录之前没有连续工龄可以认定的），转正定级后，级别和档次的起考年限均为转正定级当年。
4、公务员等级如何确定
公务员法第十9条第3款规定了确定公务员的级别时应依据的条件。具体讲有3条：
1、公务员所担任的职务(领导职务或非领导职务)。
2、公务员在职位的责任大小、工作难易程度。
3、公务员的德才表现、工作实绩和工作资历(主要包括任现职的时间和工作年限)。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
5、如何确定公务员的级别和档次的起始考核年限？
公务员的级别和档次的起始考核年限（起考年份）是很重要的两个指标，因为他关系到5年1次正常晋升级别和2年1次晋升档次从什么时候开始计算，也就是下1次晋级晋档是什么时候。如果这个年限弄错了，就会影响到正常晋升的正确性。本文给大家介绍1下级别和档次的起考年限的确定方法以及影响因素。
1、工资套改：参加06年工资套改的公务员套改后，其级别和档次起考年限均为2006年。
2、职务晋升：晋升1个职务层次，如果只晋升1个级别的，级别的起考年限不会发生变化；如果变动了两个级别的，级别的起始考核年限，从任职当年起重新计算（注意是任职当年，不是起薪当年）。越级晋升职务的，如从科员越级晋升为正科的，分两个阶段进行判断，即分为从科员到副科、副科到正科两个阶段，然后按照前述方法，判断是否晋升1个职务层次变动两个级别，如果任1阶段符合条件，级别的起考年限都要发生变化，否者不变化。
3、滚动级别：按照国人部发[2006]58号，达到滚动条件，滚动级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。
4、正常晋升级别：公务员按照5年1次晋升级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。
5、正常晋升档次：公务员按照2年1次晋升档次后，档次工资的起始考核年限从晋升档次当年起重新计算。
6、超档差：如因职务变动、滚动级别、正常晋升级别等原因，照成超档差的，档次工资的起始考核年限从变动当年起重新计算。常见错误：职务晋升两个级别、越级晋升职务不1定会超档差；反之职务晋升1个级别的，依然有可能会出现超档差。
7、取得新学历：在职取得较高学历后变动工资的，也有可能会影响到级别和档次的起考年限。
8、工改后新考录的公务员（限于考录之前没有连续工龄可以认定的），转正定级后，级别和档次的起考年限均为转正定级当年。
6、如何确定公务员的级别和档次的起始考核年限？
公务员的级别和档次的起始考核年限（起考年份）是很重要的两个指标，因为他关系到5年1次正常晋升级别和2年1次晋升档次从什么时候开始计算，也就是下1次晋级晋档是什么时候。如果这个年限弄错了，就会影响到正常晋升的正确性。本文给大家介绍1下级别和档次的起考年限的确定方法以及影响因素。
1、工资套改：参加06年工资套改的公务员套改后，其级别和档次起考年限均为2006年。
2、职务晋升：晋升1个职务层次，如果只晋升1个级别的，级别的起考年限不会发生变化；如果变动了两个级别的，级别的起始考核年限，从任职当年起重新计算（注意是任职当年，不是起薪当年）。越级晋升职务的，如从科员越级晋升为正科的，分两个阶段进行判断，即分为从科员到副科、副科到正科两个阶段，然后按照前述方法，判断是否晋升1个职务层次变动两个级别，如果任1阶段符合条件，级别的起考年限都要发生变化，否者不变化。
3、滚动级别：按照国人部发[2006]58号，达到滚动条件，滚动级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。
4、正常晋升级别：公务员按照5年1次晋升级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。
5、正常晋升档次：公务员按照2年1次晋升档次后，档次工资的起始考核年限从晋升档次当年起重新计算。
6、超档差：如因职务变动、滚动级别、正常晋升级别等原因，照成超档差的，档次工资的起始考核年限从变动当年起重新计算。常见错误：职务晋升两个级别、越级晋升职务不1定会超档差；反之职务晋升1个级别的，依然有可能会出现超档差。
7、取得新学历：在职取得较高学历后变动工资的，也有可能会影响到级别和档次的起考年限。
8、工改后新考录的公务员（限于考录之前没有连续工龄可以认定的），转正定级后，级别和档次的起考年限均为转正定级当年。
