本科考公务员是什么级别？如何确定公务员的级别和档次的起始考核年限？

1、本科考公务员是什么级别？

新录用的公务员一年试用期满后办理转正定级手续，应届本科生和有工作经历的本科生最后所定的级别会有一定的差异。先讲应届本科生，转正定级手续非常简单，任命为一级科员（综合管理类）、专业技术员（专业技术类）、一级行政执法员（行政执法类），定为25级。此时，你的职务工资是780元/月，级别工资是1250元/月。但是，如果是有工作经历的本科生，转正定级工作会复杂一些。根据规定，有工作经历的可以根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。工龄每满两年，转正时任命的职级可以提高一级。如果本科生在考上公务员之前有2年的工作经历，转正时最高可以任命为四级主任科员；如果有4年的工作经历，最高可任命为三级主任科员；如果有6年的工作经历，最高可任命为二级主任科员；如果有8年的工作经历，最高可任命为一级主任科员。你应该也注意到了，我特意标红了“最高”二字，因为转正定级工作除了工龄外，还受多种因素影响，需要强调的有以下3点：第一，新录用公务员转正后最高只能任命为一级主任科员，无法任命为四级调研员，哪怕有12年的工作经历也是如此。第二，转正定级工作要看单位是否有空缺的职级职数，而职级职数是按照单位行政编制数的一定比例核定的。1：如果是部委、省直机关、副省级城市市直机关，主任科员的职数没有名额限制，一般都能从高任职定级；2：如果是市直机关、县直机关、乡镇街道机关，主任科员的职数有数量限制。如果已经被老同事们占满了，哪怕你工作经历再长，也只能定为一级科员。针对这种情况，公务员考试的招考简章中会明确标注招什么职级的公务员。通常，市直机关会标注招录四级主任科员及以下，转正后只能定为一级科员或四级主任科员；而县直机关、乡镇街道机关通常都是标注招录一级科员，转正后只能定为一级科员。第三，工作经历必须要符合条件才行。通常，事业单位工作人员、国企正式员工、退役军人服现役的经历肯定都会认可。但是，很多私企不够正规，合同造假的情况比较普遍，在实际操作中，各地一般都要求提供社保缴纳记录，以社保开始缴纳的时间开始计算工龄。欢迎关注 @瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

2、如何确定公务员的级别和档次的起始考核年限？

公务员的级别和档次的起始考核年限（起考年份）是很重要的两个指标，因为他关系到5年一次正常晋升级别和2年一次晋升档次从什么时候开始计算，也就是下一次晋级晋档是什么时候。如果这个年限弄错了，就会影响到正常晋升的正确性。本文给大家介绍一下级别和档次的起考年限的确定方法以及影响因素。

1、工资套改：参加06年工资套改的公务员套改后，其级别和档次起考年限均为2006年。

2、职务晋升：晋升一个职务层次，如果只晋升一个级别的，级别的起考年限不会发生变化；如果变动了两个级别的，级别的起始考核年限，从任职当年起重新计算（注意是任职当年，不是起薪当年）。越级晋升职务的，如从科员越级晋升为正科的，分两个阶段进行判断，即分为从科员到副科、副科到正科两个阶段，然后按照前述方法，判断是否晋升一个职务层次变动两个级别，如果任一阶段符合条件，级别的起考年限都要发生变化，否者不变化。

3、滚动级别：按照国人部发[2006]58号，达到滚动条件，滚动级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。

4、正常晋升级别：公务员按照5年一次晋升级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。

5、正常晋升档次：公务员按照2年一次晋升档次后，档次工资的起始考核年限从晋升档次当年起重新计算。

6、超档差：如因职务变动、滚动级别、正常晋升级别等原因，照成超档差的，档次工资的起始考核年限从变动当年起重新计算。常见错误：职务晋升两个级别、越级晋升职务不一定会超档差；反之职务晋升一个级别的，依然有可能会出现超档差。

7、取得新学历：在职取得较高学历后变动工资的，也有可能会影响到级别和档次的起考年限。

8、工改后新考录的公务员（限于考录之前没有连续工龄可以认定的），转正定级后，级别和档次的起考年限均为转正定级当年。