确定公务员级别的主要依据是,我国公务员的职级是如何划分的?

1、确定公务员级别的主要依据是

公务员级别的确定依据包括公务员所担任的职务、公务员所在职位的责任大小、工作难易程度、公务员的德才表现、工作实绩和工作资历。 公务员法第十9条关于公务员级别的设计，体现了增强级别激励功能、完善职务与级别相结合的激励保障机制的指导思想。级别是确立工资以及其他有关待遇的重要依据。 1956年确立的职务等级工资制规定，级别既是领取工资的唯1依据，又是任职的参考值。1985年实施结构工资制度后，级别被取消。1993年开始实行职级工资制后，级别是确定级别工资的依据。 关于确定级别的依据，公务员法第十9条第3款规定了确定公。

2、我国公务员的职级是如何划分的?

公务员级别的划分，在新版的《公务员法》中有详细的规定。方法/步骤：

1、《公务员法》第十7条规定：国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。也就是说，公务员的级别划分主要有两大类：领导职务、职级（以前的非领导职务）。

2、《公务员法》第十8条规定：公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

3、《公务员法》第十9条规定：公务员职级在厅局级以下设置。 综合管理类公务员职级。

3、公务员的职级序列按照什么等公务员职位类别分别设置

公务员的职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

1、《中华人民共和国公务员法》第十9条规定，综合管理类公务员职级序列分为：

1、1级巡视员、2级巡视员。

2、1级调研员、2级调研员、3级调研员、4级调研员。

3、1级主任科员、2级主任科员、3级主任科员、4级主任科员。

4、1级科员、2级科员。

2、《专业技术类公务员职级设置管理办法（试行）》规定，专业技术类公务员职级序列分为：

1、1级总监、2级总监。

2、1级高级主管、2级高级主管、3级高级主管、4级高级主管。

3、1级主管、。