公务员考核奖发放标准,周口公务员小区物业费怎么收的？按照什么标准？
1、公务员考核奖发放标准
1、年度目标考核奖(离退休人员健康休养费) (1)发放范围:目标考核奖为年度考核合格(称职)以上 等次的行政事业单位在职正式人员。离退休人员健康休养费发放 范围为行政事业单位已办理离退休手续人员。 (2)发放标准:年度目标考核奖发放标准按 1 个月应发工资标准发放。机关及参公单位包括:基本工资、规范津贴补贴、保留物价福利补贴、通讯补贴、物业补贴、平时考核奖平均水平、精神文明单位奖等 7 项之和(不含补发、扣发以前月份工资)。事业单位包括:基本工资、绩效工资基本水平、保留物价福利补贴、物业补贴、平时考核奖平均水平、精神文明单位奖等 6 项之和(不含补发、扣发以前月份工资)。离退休人员健康休养费发放标准按上年度 12 月离退休费的标准发放。离休人员健康休养费包括:基本离休费、保留物价福利补贴、离休人员生活补贴、交通费、实际发放的平时健康休养费、物业补贴、精神文明单位奖等 7 项之和。退休人员健康休养费包括:基本养老金、物业补贴、交通费、实际发放的平时健康休养费、精神文明单位奖等 5 项之和。
2、奖励奖金。 公务员或公务员集体、市政府行政奖励。嘉奖，奖金 1500 元;3等功，奖金 3000 元;2等功，奖金 6000 元;1等功，奖金 12000 元;“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”“模范公务员”“模范公务员集体”等荣誉称号，奖 金 20000 元。事业单位工作人员奖励金标准为:嘉奖 1500 元，记功 3000元，记大功 6000 元。
3、平时考核奖 在职在编的非领导成员公务员(除县级以上地方党委直接管理外的公务员)平时考核:平时考核结果分为好、良好、1般、差4个等次，每月考核“好”等次1般掌握在本机关参加平时考核总人数 40%以内。平时考核结果“好”等次人员应兼顾各职务层次。对领导成员的平时考核，依照干部管理权限，由主管机关按照有关规定办理。 事业单位工作人员平时考核:平时考核结果分为好、良好、1般、差4个等次。平时考核以月为周期，每月考核“好”等次人数比例1般掌握在本单位参加平时考核工作人员总人数的 40%以内。平时考核结果“好”等次人员应兼顾管理、专业技术和工勤技能3类岗位人员各岗位等级层次! 。
2、周口公务员小区物业费怎么收的？按照什么标准？
威海的标准分为3级 新标准把市区普通住宅小区物业服务收费划定为3个等级：1级，每月每建筑平方米0.81至1.50元；2级每月每建筑平方米0.41至0.80元；3级每月每建筑平方米0.16至0.40元。市区经改造后的老小区及未达到3级标准的小区将按每月每建筑平方米0.15元执行。农村住宅实行物业管理的，由当地物业部门根据市区的标准制定相应的收费标准。而为写字楼、工业区、商场、宾馆、独立别墅群、酒店公寓等非住宅项目提供公共性服务的，其收费实行市场调节价，收费标准由当事人双方合同约定。若业主大会与物业管理企业已签订物业服务合同尚未到期的，物业服务及收费标准等仍按原来合同约定执行，合同到期后按新标准执行 济南在2元左右吧。
3、部委公务员分房政策
公务员有分房政策吗？ 无论是房子的产权、价格怎么定、老房子怎么卖、新购房怎么贷款，在2005年5月21日发布的《关于完善在京中央和国家机关住房制度的若干意见》及其后续配套文件中都有明确规定。
1、由国管局会同财政部、住建部制定。其中明确提出要多渠道解决职工住房问题。“原则上”，领取住房补贴后应该通过市场购买普通商品住房；但“1定时期内”，国管局、中直管理局可利用危旧房改造等方式，统1组织建设1定规模的中央国家机关职工住宅。
2、据省权威解释，如果公务员从未享受政府福利分房或经济适用房的情况下，不管其以前是否购买过商品房1套、两套、别墅都将按照其级别享受职级标准面积的经济适用房，面积不受职务控制，超出职级面积的按照“市场价”但是决不是外面商品房的市场价购买，这里有巨大的政策差价，这部分面积也不受55％影响。
3、在1定时期内，国管局、中直管理局可统1组织建设经济适用住房，按建造成本价向在京中央和国家机关职工出售。 公务员福利分房标准 公务员福利分房中的标准要求经济适用房不能超90，廉租房不能超60，商品房在规划设计时90平方米以下套房不能低于70％，超出面积的部分就要按确认的市场价格来买的。
1、公务员住房分配等级分明，计划经济时期，单位内职工住房分配标准较多的是采取记分制，也就是由单位分房委对所需住房的职工按标准进行评分，以分数多少来分配住房，而职工工龄和职位高低是打分的重要标准。
2、计划经济时期，公房几乎是的住房来源。公房分为房管局房和单位房两种类型，大部分为单位房。单位房的建设和分配由工作单位管理，建设土地由政府统1安排。为了节约上下班时间，政府分配土地时，大部分采取邻近原则。
3、在计划经济时代， 住房建设资金由政府（房管局）统1管理，而住房分配则采取实物分配的形式，由房管局和工作单位按照职工工龄、职位高低等标准来分配给职工。 公务员是属于事业单位有编制的工作人员，政府的福利分房是单位给补贴的房产，但往往房产证是在单位的，需要5至10年才会拿到房主手里，现在很多的福利分房政策已经没有了，能够得到的要珍惜才是。
4、公务员工资到底是什么时候发
在职的公务员工资没有统1的规定发放时间，这个发放时间1般都是有所在县的财政局统1确定的。公务员工资因地区差异较大，普通公务员的基本工资都是3000左右，但是其他福利和目标奖就因地区不同而差距比较大。津贴补贴差别就大了，工作性津贴、生活性补贴由当地财政审批，这是每个人都有的。其他的津贴补贴比如特殊岗位津贴、系统内的津补贴等差别很大还有车补啊、取暖费啊、年终奖啊、住房补贴、物业补贴之类的看当地的财力了。公务员工资的相关要求规定：
1、贯彻按劳分配原则，进1步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。
2、健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。
3、加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。以上内容参考 中央人民政府-公务员工资制度改革方案 。
5、公务员工资到底是什么时候发
在职的公务员工资没有统1的规定发放时间，这个发放时间1般都是有所在县的财政局统1确定的。公务员工资因地区差异较大，普通公务员的基本工资都是3000左右，但是其他福利和目标奖就因地区不同而差距比较大。津贴补贴差别就大了，工作性津贴、生活性补贴由当地财政审批，这是每个人都有的。其他的津贴补贴比如特殊岗位津贴、系统内的津补贴等差别很大还有车补啊、取暖费啊、年终奖啊、住房补贴、物业补贴之类的看当地的财力了。公务员工资的相关要求规定：
1、贯彻按劳分配原则，进1步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。
2、健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。
3、加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。以上内容参考 中央人民政府-公务员工资制度改革方案 。
6、公务员的收入到底高不高？
曾经从事过公务员工资管理工作，我来告诉你：公务员的工资包含到手工资、公积金、年底奖金、其他各种津补贴等，我们具体来看1下：（1）到手工资。这包括基本工资、津补贴等。基本工资包括两部分，职务（职级）工资和级别工资。其中职务（职级）工资与个人所任的职务或者职级有关。职务干部兼任职级的，就高测算。比如正科级领导干部兼任1级主任科员职级的，按照1级主任科员的职级工资确定待遇。级别工资与公务员级别有关，共分1-27个级别。级别工资主要是工作年限有关，考核称职及以上，5年晋升1个公务员级别工资。每个级别又分为不同的档次，每2年晋升1个工资档次。职务或者职级晋升的，按照职务晋升1级，级别工资就近就高晋升1级，职级晋升24主任科员，24调研员的，就近就高晋升级别工资。基本工资是国家统1标准，1般是两年1调整，全国各地的公务员，无论北京上海，还是西藏青海，基本工资都是1模1样的。除了基本工资，就是改革性津补贴和地方津补贴两块。改革性补贴比如车改补贴，这从公车改革之后，公务员和参公人员执行的全国性的补贴。车改标准是由各省制定，1般科员都是在500-600元之间，科级干部在600-800元之间，处级干部在1000元左右。另外各省会有住房补贴、物业补贴等项目。地方津补贴1般包括生活性补贴和工作性补贴，也有的地方合并1起，统1叫做规范津补贴。这个津补贴的标准都是由各地市自己制定的标准，各地工资差异巨大，主要就是这1块津补贴的差距比较大。（2）公积金这个各地方政府不太1样，大部分都是按照《公积金条例》按照个人上年度个人工资总额除以12个月，得出平均工资，然后乘以5%-12%的系数来确定的，系数1般都是就高按照12%来缴纳的。有的地方还会有自己的政策，比如个人扣1倍，单位补2-3倍，这个是让人特别羡慕的。有的地方科级公务员的公积金可以达到4000元。（3）年底奖金各地方都会有类似年终奖的奖金，比如现在大部分省份都有的目标考核奖，这个差距还是很明显的。比如长3角和珠3角，科级公务员考核奖可以达到5万元，少的地方则只有1万元甚至更少。另外有的地方还会有文明奖之类的，数额1般在1万到2万。（4）其他津补贴。比如政法系统的专项补贴，公安系统的警衔补贴，加班补贴，各个乡镇的艰苦补贴等。总体来看，公务员的工资就是这样的，希望对你有所帮助。
