公务员怎么还有考核奖呢,什么叫行政单位（公务员单位）的目标考核奖？

1、公务员怎么还有考核奖呢

公务员的考核奖是国家政策规定。 国家公务员局发布《公务员考核规定》第十7条所规定：公务员年度考核确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

1、累计两年确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升1个工资档次。

2、累计5年确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升1个级别。

3、本考核年度计算为晋升职务职级的任职年限，同时符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务职级的资格。

4、享受年度考核奖金。 政策规定不享受考核奖金的情况：

1、公务员年度考核确定为基本称职等次的，不享受年度考核奖金。 2。

2、什么叫行政单位（公务员单位）的目标考核奖？

按1定的指标或评价标准来衡量员工完成既定目标和执行工作标准的情况，根据衡量结果给予相应的奖励。在整个组织实行“目标管理”的制度下，对员工进行的考核。 这种方法要求管理当局首先根据目标管理原理和工作责任制确定各部门及个人的工作目标，然后将员工的绩效同这个预先设定的工作目标相比较，得出员工绩效超过目标要求、达到、有距离、差距很大等结论。 扩展资料 目标考评方法很多。但每种方法都有它的局限性，都不可能完全准确地反映集体或个人的工作绩效。特别机关推行目标管理，考评标准难以确定，目标量化困难，不能只采用某1种方法进行考评。必须综合运用多种考评方法，做到了上级评价与本级评价相结合，个人评价与集体评价相结合，才达到考评目的，发挥目标激励作用。 奖惩激励先进、鞭。

3、公务员的年终绩效奖和考核奖是不是1回事

不是。年终绩效考核奖和年度考核奖是有区别的，绩效考核奖1般都上万元以上。

1、年度考核奖金是针对公务员本人来说的，就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。

2、而年终绩效考核奖金是针对单位来说的，每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核，考核也分优秀、较好、1般等档次，不同的档次对应不同的奖金标准。 比如，如果奖金基数为20000元，那么被评为优秀的单位有可能上浮10%，达到22000元，同时，被评为优秀单位中，年度考核结果为优秀的公务员还可以再继续上浮1定比例。也就是说，年终绩效考核。