公务员受处分期限,公务员处分期限

1、公务员受处分期限

行政机关公务员受处分的期间为：(1)警告，6个月;(2)记过，12个月;(3)记大过，18个月;(4)降级、撤职，24个月。承担责任的理论依据在于：1.被挂靠者监管不力。挂靠人是对外交易的实际履行者，是造成对外交易违约或侵权的主要过错者，而被挂靠企业允许挂靠人借用其资质进行施工，对挂靠人应当加以严格的监督和管理，否则应对挂靠人对外不诚信交易产生的违约或侵权承担监管不力的责任;2.被挂靠者可以向挂靠者追偿。挂靠者与被挂靠者之间1般存在内部协议，被挂靠企业在对外承担民事责任后，有权追究挂靠人的民事责任，挂靠人最终要承担行为的后果;3.利益共同体，责任共同体。有相应资质的建筑企业将其资质“出租”给没有资质的其他民事主体，并征收管理费，却将挂靠经营有可能产生的。

2、公务员处分期限

公务员行政警告处分有期限，警告为6个月。根据《行政机关公务员处分条例》第7条 行政机关公务员受处分的期间为：

1、警告，6个月；

2、记过，12个月；

3、记大过，18个月；

4、降级、撤职，24个月。行政处分的种类有6种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

1、警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。

2、记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。

3、记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成1定损失的人员。

4、降级。降低其工资。

3、公务员处分时间期限

处分期最长不得超过48个月。 公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，按照规定降低级别。《行政机关公务员处分条例》第10条还规定:"行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分;应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在1个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。 公务员。