国家机关工作人员（公务员）评定残疾等级申请程序是什么？公务员等级评定归什么部门管

1、国家机关工作人员（公务员）评定残疾等级申请程序是什么？

国家机关工作人员（公务员）申请评定残疾等级，应当在因公负伤3年内向户籍所在地县级民政局提出申请。 申请人应当先向所在单位提出评定残疾等级的书面申请；申请人所在单位审查同意的出具书面意见，连同本人档案材料、致残经过证明、医疗终结后的诊断证明、书面申请和本人近期2寸免冠彩色照片（6张）等1并报送户籍所在地的县级民政局审查。所在单位在上报县级民政局之前要进行公示，公示内容应当包括申请人因公致残的时间、地点、原因、残疾情况（涉及隐私或者不宜公开的不公示）以及县级民政部门联系方式，公示时间不少于7个工作日。 县级民政局对报送的有关材料进行核对，符合受理条件的填写《评定、调整伤残等级审批表》，逐级进行有关鉴定上报审批程序。经审查认为不符合因公负伤条件的，或者经医疗卫生专家小组鉴定达不到评定残疾等级标准的，县级民政局应当把申请人提供的材料，退还申请人。 伤残人员从被批准残疾等级评定后的第2个月起，凭伤残证件按照规定领取抚恤金。

2、公务员等级评定归什么部门管

公务员考核由主管机关按照有关规定办理。 公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次 确定为优秀等次须具备下列条件: (1)思想政治素质高; (2)精通业务，工作能力强; (3)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好; (4)工作实绩突出; (5)清正廉洁。 确定为称职等次须具备下列条件: (1)思想政治素质较高; (2)熟悉业务，工作能力较强; (3)工作责任心强，工作积极，工作作风较好; (4)能够完成本职工作; (5)廉洁自律。 公务员具有下列情形之1的，应确定为基本称职等次: (1)思想政治素质1般; (2)履行职责的工作能力较弱; (3)工作责任心1般，或工作作风方面存在明显不足; (4)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误; (5)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 公务员具有下列情形之1的，应确定为不称职等次: (1)思想政治素质较差; (2)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (3)工作责任心或工作作风差; (4)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (5)存在不廉洁问题，且情形较为严重。

3、公务员伤残等级评定标准

法律分析：a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；b. 意识消失；c. 各种活动均受到限制而卧床；d. 社会交往完全丧失。2级伤残划分依据a. 日常生活需要随时有人帮助；b. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；c. 不能工作；d. 社会交往极度困难。3级伤残划分依据a. 不能完全独立生活，需经常有人监护；b. 各种活动受限，仅限于室内的活动；c. 明显职业受限；d. 社会交往困难。4级伤残划分依据a. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助；b. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；c. 职业种类受限；d. 社会交往严重受限。5级伤残划分依据a. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；b. 各种活动受限，仅限于就近的活动；c. 需要明显减轻工作；d. 社会交往贫乏。6级伤残划分依据a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；b. 各种活动降低；c. 不能胜任原工作；d. 社会交往狭窄。7级伤残划分依据a. 日常生活有关的活动能力严重受限；b. 短暂活动不受限，长时间活动受限；c. 工作时间需要明显缩短；d. 社会交往降低。8级伤残划分依据a. 日常生活有关的活动能力部分受限；b. 远距离流动受限；c. 断续工作；d. 社会交往受约束。9级伤残划分依据a. 日常活动能力大部分受限；b. 工作和学习能力下降；c. 社会交往能力大部分受限；十级伤残划分依据a. 日常活动能力部分受限；b. 工作和学习能力有所下降；c. 社会交往能力部分受限。当事人对伤残评定不服的理:当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十5日内，向上1级公安机关申请重新评定。上1级公安机关在接到重新评定申请书后3十日内，应当作出重新评定的法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十5条 职工有下列情形之1的，视同工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（1）项、第（2）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（3）项情形的，按照本条例的有关规定享受除1次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 如果你有革命伤残军人证就算工伤的。

4、公务员评定级别问题～希望人事政工人员详解。 1999年开始计算工龄，在职期间，2006年全日制大专

根据《公务员工资制度改革实施办法》（国人部发（2006）58号文件）中关于 新录用人员工资待遇的规定： “直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准： 初中、高中和中专毕业生按办事员； 大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为6年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员； 获得硕士学位的研究生按副主任科员； 获得博士学位的研究生按主任科员； 获得硕士学位的研究生按副主任科员； 级别和级别工资分别定为： 初中毕业生2十7级1档； 高中、中专毕业生2十7级2档； 大学专科毕业生2十6级2档； 大学本科毕业生2十5级2档； 获得双学士学位大学本科毕业生（含学制为6年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生2十5级3档； 获得硕士学位的研究生2十4级3档；获得博士学位的研究生2十2级1档。 其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。” 你的情况，属于最后1种情况，也就是文件中所说的“其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。”至于如何确定，很复杂，不详细描述了，你对你的简历描述的不足够详细，尤其是能不能与你的档案记载相符合，因为核定工资是需要核对档案简历的，我且按你说的情况对你最有利来帮你计算1下： 1999年开始计算工龄，期间1直没有中断过，2006年全日制大专毕业，同年自学本科毕业，2012年12月份考取公务员职务。 考取公务员的第1年是试用期，执行的都是试用期工资，你应该在2013年12月份转正定级之后才能执行正式公务员的定级工资，职务定为科员，职务工资380元，级别按照你说的情况，可定为24级3档446元。其他津贴补贴按照你县的规定确定，没有全国统1的标准。 工资的审批灵活性很大，虽然有文件规定，但各地工资审批部门掌握的标准也不都是1样的，有些问题你懂的。

5、公务员年度评定等级跟年终奖？

公务员年度等级评定有及格优秀，跟年终考核奖没有特别大的关系，但是考核优秀的人会有1笔优秀奖金。

6、公务员职称等级如何按年限评定？

公务员职务晋升年限规定是晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。