国家机关的公务员适用劳动法吗,劳动法是否适用于公务员和国家机关工作人员

1、国家机关的公务员适用劳动法吗

1、公务员区别于1般意义上的劳动者,不适用《劳动法》。根据法律规定,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,即合同制职工,适用《劳动法》相关规定。

2、法律依据: 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

3、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

2、劳动法是否适用于公务员和国家机关工作人员

我国＜劳动法＞明确规定不适用于国家机关工作人员。

3、国家机关与公务员之间的关系是不是劳动关系

法律分析：国家机关与公务员之间不是劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第2条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第4条 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员等不适用劳动法。

4、湖北公务员工资法律法规是什么？

法律分析：公务员实行统1的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员工资调整方案已经框架敲定，即将出炉。新1轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。

1、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员3周年按科员对待;科员5年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。3年1调。

3、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。3年1调。

4、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢1进十。

2、取暖补助，1年发放1次，标准=基本工资÷3，逢1进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。3年1调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区助，标准=基本工资÷10，按月发放，3年1调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等1切现行补助全部废止。 法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十1条 公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。

5、公务员法是关于公务员什么的法律

法律分析：

1、公务员法是管理公务员的法律。

2、包括了公务员的权利义务，职务职级，录用和辞退等内容。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第1条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。第3条 公务员的义务、权利和管理，适用本法。法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

6、公务员是否适用劳动法吗

公务员不适用于劳动法。劳动法是什么：劳动法是调节劳动关系的法律，适用于用人单位和劳动者之间的，而公务员工作不是给用人单位劳动，而是执行国家公务，所以公务员不是劳动者；再说国家机关不能算用人单位；另外，公务员的工资不是劳动报酬，而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。综上，公务员在国家机关执行公务不属于劳动关系的范畴，不能用劳动法来调节。针对公务员，有1套专门的法律，就是《公务员法》国家机关的公务员，事业单位、社会团体中纳入公务员编制、参照公务员进行管理的工作人员，适用公务员法，不适用劳动法。《公务员法》第2条规定“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”公务员享受的权利和义务由《公务员法》作出解释“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。” 。