公务员职务与职级是什么，有什么区别？地市级以上公务员职务与职级并行什么时候开始，有试点的地区吗？

1、公务员职务与职级是什么，有什么区别？

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小。而职级是指1定职务层次所对应的级别，主要体现资历。区别从以上定义就可以看出来：职务指的是头衔称谓，通俗叫官职，而职级指的是官职所对应的级别。《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。又规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。‍2019年在全国范围内开展的干部人事制度改革，是以取消非领导职务、全面推行职务职级并行为主线的全面配套改革。此前，国家已陆续出台《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法规文件。前几天公布《公务员职务、职级与级别管理办法》的出台，是对已有文件的进1步配套完善，主要是将领导职务、职级序列和工资级别3个维度的关系11对应梳理，同时将领导职务和职级序列如何转任等操作规则进行明确。公务员级别，在我们的日常工作中很少用到，很多时候我们问体制内的同事是什么“级别”，回答都是副科长、局长等职务名称，很少人知道自己真正意义上的“级别”到底是什么。就连在组织部的同事都糊里糊涂，其实这个文件里面的“级别”应该叫“工资级别”，主要是与工资福利相挂钩，除了各级公务员局工资科的同事，很少人会知道自己到底是“几级”。很多朋友会问，我去年已经明明从2级主任科员晋升到1级主任科员，为什么到现在工资没有任何改变？这主要是因为最新的职务职级对应的工资配套文件没有出台。2019年6月职级套转后，4级主任科员工资还是参照以前副主任科员工资标准走，2级主任科员工资参照以前的主任科员，4级调研员工资参照以前的副调研员，2级调研员工资参照以前的调研员，以此类推。但是，3级主任科员、1级主任科员、3级调研员、1级调研员这些新的职级都没有参照系！因此，可以预见，这次新办法出台后，主要是为下1步工资制度文件的出台作铺垫，工资津补贴的改革不久将会正式启动。大家最想了解的各职级之间的工资差额，比如“提了3级主任科员后，到底比4级主任科员涨多少钱？”这个问题将会明朗，这部分的差额也会从晋升之月起给你补回来。公务员27个级别如何划分？职务职级与工资级别如何对应？本办法对公务员职务与职级对应的工资级别作了明确。领导职务层次与级别的对应关系是：（1）国家级正职：1级；（2）国家级副职：4级至2级；（3）省部级正职：8级至4级；（4）省部级副职：十级至6级；（5）厅局级正职：十3级至8级；（6）厅局级副职：十5级至十级；（7）县处级正职：十8级至十2级；（8）县处级副职：2十级至十4级；（9）乡科级正职：2十2级至十6级；（十）乡科级副职：2十4级至十7级。职级对应的级别是：（1）1级巡视员：十3级至8级；（2）2级巡视员：十5级至十级；（3）1级调研员：十7级至十1级；（4）2级调研员：十8级至十2级；（5）3级调研员：十9级至十3级；（6）4级调研员：2十级至十4级；（7）1级主任科员：2十1级至十5级；（8）2级主任科员：2十2级至十6级；（9）3级主任科员：2十3级至十7级；（十）4级主任科员：2十4级至十8级；（十1）1级科员：2十6级至十8级；（十2）2级科员：2十7级至十9级。从对应级别可以看出，有的领导职务处于对应的前后两个职级之间，比如乡科级副职的级别是处在4级主任科员和3级主任科员之间。但事实上，大多数领导职务并不是都处于对应的前后两个职级之间，反而是与对应的职级高度重合，比如乡科级正职与2级主任科员是处在同1个级别范围内的，县处级副职和4级调研员是处在同1个级别范围内，县处级正职和2级调研员是处在同1个级别范围内。这种设定主要是避免过多的领导职务人员兼任职级，反正工资级别同1个范围水平内，也就没有必要兼任了。职务与职级如何转任？《公务员职务、职级与级别管理办法》的第9条，对晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件作了明确——晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和3级、4级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任3级、4级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任4级主任科员及相当层次职级2年以上。比如，4级主任科员满两年，可以提拔正科实职；3级主任科员+4级主任科员满两年也可以晋升；4级主任+3级主任科员+副科实职任职年限累计加起来满两年也可以晋升，加上副科实职两年晋升，相当于晋升正科实职有4种方式。对基层公务员来说，这更有利于个人进步，是好事。对其他职级转任领导职务的也1样，《公务员职务与职级并行制度实施方案》已经明确，公务员可以根据相应的职级直接晋升领导职务。多久可以晋升1个工资级别？新办法明确，公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升1个级别。这是与公务员工资待遇相衔接的，按照公务员工资档次晋升方式的操作，正常情况下是2年调增1个档次，5年调增1个级别。但是这也是没有职务调整的情况下，有职务调整情况就不1样了。正如刚刚所说，每个职级是有1个级别范围的，比方说乡科级正职的最低级别为22级，如果有1名4级主任科员A君原级别为24级，A君晋升为正科长的话，就不能就近就高的定级到23级，而应该定级到乡科级正职的最低级别22级，这样就出现了晋升1个职务层次，变动两个级别的情况，其级别工资的起始考核年份就会从任职当年起重新计算和起考。

2、地市级以上公务员职务与职级并行什么时候开始，有试点的地区吗？

地市级以上公务员职务与职级并行2016年时候开始，有试点的地区。试点的地区包括：安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省份。在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要的组成部分，也是确定公务员工资及其他待遇的依据。职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，比如县长;职级指1定职务层次所对应的级别，主要体现资历，比如县长所对应的职级多是县处级正职。从目前情况来看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题。特别是在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小的矛盾更为突出。 建立公务员职务与职级并行制度，形成职务与职级两个晋升通道，是对干部人事制度的重要调整和改革，也是对公务员制度的创新和完善，可鼓励他们立足本职，踏实工作。县以下机关公务员是做好基层工作、服务人民群众、巩固基层政权的骨干力量，在县以下机关实施公务员职务与职级并行制度，对于调动和发挥基层干部的积极性，将起到促进作用。

3、试用期公务员职务职级是什么？

公务员试用期没有职务职级。公务员转正时会根据工作经历，原级别等确定职级。

4、公务员无职务,可以写职级吗？

可以，本身就应该写职级，写科员也是写的职级，总不能就写个员工在名片上吧。放心写。

5、县以下公务员职务职级并行的政策是什么

根据《中华人民共和国公务员法》规定县以下公务员职务与职级并行简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级。晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

6、公务员职务与职级并行是什么意思？

职务与职级的区别表现为：

1、职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。

2、职级是指1定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级1般是县处级正职。2日中央全面深化改革领导小组第7次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》【会议摘要】会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，1定要把好事办好。进展 5省份已试点职务与职级并行中央全面深化改革领导小组第7次会议提出，“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度”。对此，国家行政学院教授汪玉凯、竹立家对新京报记者说，此举相当于打破目前的职务决定待遇局面，为基层公务员开辟1条上升渠道，“不当官也能享受官员待遇”。据了解，对于“公务员职务与职级并行”，国家有关部门早有计划。今年初，中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会议时，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民就指出，今年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。5月28日，人社部发布了《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中明确提出，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。初步统计，截至目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等5省份都已推行了公务员职务与职级并行制度。如福建今年7月发布的《实施方案》就提出，“根据国家统1部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”。现状 公务员职务决定其待遇现行的行政级别体系按照5级划分：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。乡科级以下，还有两个级别：科员级、办事员级。按照该划分方式，县以下机关最高级别是县处级，对应的是县委书记、县长;县级各委办局，比如县发改委、县民政局的领导，虽然称为局长，但实际为乡科级。中组部2008年发布的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》规定：晋升科员职务，应当任办事员3年以上;晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务3年以上。以1名分配到乡镇、从办事员做起的大学毕业生为例，干3年后，有资格升到科员;做满3年科员，有资格升到副科长。此后，如果仕途顺利，才有机会升到正科、副处、正处等其他行政职务。汪玉凯说，全国公务员队伍中，来自县以下机关的约60%，也就是说，多数公务员都在县以下机关，“由于行政职务的职位非常有限，比如县以下机关，正处级只有县委书记、县长、县人大常委会主任、县政协主席等少数几个。所以多数公务员都是在科员、办事员这两个级别之间，就走完了个人仕途。有机会升迁到副科、正科的都不多。”汪玉凯说，最关键的问题在于现行体制职务与待遇挂钩，以职定级、以职定薪，“公务员如果想提高待遇水平，只有职务晋升也就是升官这1条通道。这就导致了很多矛盾和问题”。影响 对“非领导职务”影响不大10年前，汪玉凯就曾提出“公务员职务与职级并行”建议，并对此做过调研，“职务与职级并行，就相当于给公务员增加了1条晋升通道。可以不当官，但也能享受到官员待遇。简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级”。他认为，本次将公务员团队中的多数—县以下机关的公务员，作为“职务与职级并行”的适用对象，有利于提高基层公务员群体的工作积极性。依据《公务员法》的规定，公务员序列职务除了领导职务，还有非领导职务。具体到县以下机关，共包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员。乡科级副职与副主任科员对应，科级正职与主任科员对应，调研员、副调研员与处级、副处级对应。汪玉凯认为，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度后，“非领导职务”仍会保留，“跟领导职务相同，副调研员、调研员的职位也很有限。所以‘非领导职务’对于职务与职级并行这项改革，没有多大影响”。（新京报首席记者 王姝）职务与职级将并行 专家：县以下机关公务员待遇有望提升苏海南指出，建立公务员职务与职级并行制度，是完善公务员制度的重要内容，是干部制度的1项改革，将解决县以下公务员的职业生涯发展通道问题，改变千军万马挤独木桥去争当“长”的局面，让他们能够安心长期在基层工作，只要努力工作，个人能力提升、贡献增多，不当“长”个人价值也能够得到组织肯定和承认。此外，在工资分配方面，目前县以下公务员工资水平相对偏低，职务与职级并行后，职级将与工资待遇挂钩。当1个公务员基于自身工作能力、承担责任和所做贡献等提升到相应的职级后，他的工资待遇也能够得到合理的调整和改变。