四十岁左右的公务员男士喜欢什么品牌的皮带,40岁男人走出公务员岗位能做些什呢？
1、4十岁左右的公务员男士喜欢什么品牌的皮带
普通品牌的都可以。
公务员是为人民服务的，公务员的工资收入也来自纳税人，面对群众时，必须要秉持艰苦朴素的工作作风，并不适合佩戴贵重的或者奢侈品牌的腰带，公务员应该有正确的消费观，勤俭节约，树立带头作用，用普通品牌的腰带就可以，实用就行。
2、40岁男人走出公务员岗位能做些什呢？
40岁的公务员，不用说人脉已经很丰厚了！经商干点什么都能有部错的人脉人际关系！做些新的项目或者政府要发展的项目应该不错！！！。
3、男40岁公务员培养什么业务爱好
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人的爱好有多种多样。养花养鱼养鸟，书写绘画，打拳玩剑，唱歌跳舞，演奏乐器，下棋，读书，玩电脑，等等，都是平常人常有的各种爱好。
观察你周围的人群，你会发现各人有各人的爱好，你乐意玩那1种，就慢慢跟别人学习，只要入了门，进步就逐渐快起来。不论学什么，都有1个过程，不要怕别人笑话，事实上，你只要虚心，没有人笑话你，反而热心指导你。
祝你早日找到你的爱好，并且成功！
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4、公务员4十岁是什么水平
公务员40岁是什么水平？公务员40岁那当然是啊，工作经验非常有工作经验，嗯，在自己的工作范围内是游刃有余，水平极高的。
5、公务员4十岁干到啥职位正常？
要看入职时的年龄和学历，还看单位的层级，天花游陵板高的单位按部就班混职级相对容易，县以下机关能干到副科级已经不错。领导职务的话，股级是可以努力1下的神宴戚，40岁做到单位祥让中层就很好了。
6、公务员考试放宽到40岁有什么利弊？
公务员取消年龄限制，支持者的理由大概有以下几个：
1、可以倡导全社会打破职场歧视，缓解就业焦虑。
2、可以缓解再就业压力，有助于生育和养老。
3、既然退休年龄延迟了，35岁年龄也应该放宽。
总的来说，场面上的意思就是这几点，其实还有1点，大家心知肚明，和尚摸得，我摸不得？
现在公务员吃香了，都想分1杯羹。
趋利避害，本来就无可厚非，但是取消年龄限制真的有用吗？
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有时候想法很简单，1到落实就会出问题。
既然取消年龄，就先说年龄问题。
35岁，从最基层做起。
第1个面临的实际问题就是精力问题。
早年说的喝茶看报纸早就是过去式了，不管什么性质的单位，基层都是最忙的。
跑腿、写材料、应付检查、下基层调研、突发情况开会、加班连轴转……
基层工作，对刚毕业的年轻人没什么，1头扑在工作上拼几年没问题，中年人身体吃得消吗？就算吃得消，家庭老人分散的精力也要考虑。
第2个面临的实际问题就是心理层面。
你想想，不说选调生了，大学生25岁毕业考公，顺利的话30岁差不多副科了，35就是正科了，你35了还是个最基层的办事员，和你平级的都是刚毕业的大学生。
平时工作，被年轻人呼来喝去的，心理的1关能过吗？
第3个体制内照样卷，1样有职业焦虑。
体制内，45岁升不到处级，基本上可以说仕途就结束了。
按照最快的速度，45岁处级，40岁副处，35岁正科，30岁副科，25岁1考进去就必须短期提拔成股长，1步不能慢，更不能错。
如果无法以这个速度晋升，45岁之后就是退2线，找个闲职混个副处待遇退休，这还是有理想有抱负公务员最后的结局，很多1辈子都是个科员。
35岁之后考进去，比如40岁去做科员，基本没有任何晋升的可能。
当然，体制内的地板高，你就像踏实的干1份工作，养家糊口，也可以。
第4个要跳出考公来看整个社会的人力资源。
中年人需要再就业，但是年轻人也需要就业，这是其1。
再者就是打个比方，公务员考试放宽到40岁，会不会出现1种情况，这个社会大部分中年人都耗在考公上了。
或者，从25岁就1直考，考到40岁还是没考到，这让我想到范进中举。
25-40岁，1个人职业生涯最重要的阶段，15年都耗费在考试上，这算不算是巨大的人力资源浪费呢？
这显然不是个好办法。
把考公作为解决就业和焦虑的办法，既没找到病灶，也开错了药方。
问题到底出在哪里？
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宏观的东西就不讲了，没多大意思，说点具体的。
开头说的3个问题， 确实都是存在的，但是寄希望于考公，不是办法。
说点我的想法：
1、保障就业，提供更多的岗位
体制内才多少岗位，国考才2万个，省考加上国企，最多几十万吧，中国14亿人，今年光大学生毕业都超过1000万，体制内能解决多少人？不现实。
还是要中小企业，发展第3产业来吸纳就业，减税降费，金融扶持，保住原有的就业，创造更多的需求，才能有新的岗位。
2、严格落实执行劳动法
就业者焦虑的1个原因，就是劳动法落实的不好，即便是国内巨头企业，也是能钻空子就钻空子，想想外企，从咨询到制造，它们的福利待遇，不要说民企了，有的体制内也比不上，原因在哪里，恐怕不能再甩到规模和市值上了吧，外企这几年够惨了，但是福利这1块可没打折扣。
3、产业升级，产业升级，产业升级
这个话题说过好多次了，为何35岁会失业？
因为1个没有升级成功的产业只需要廉价的劳动力，不需要成熟的技术工和管理者，根本原因是你的附加值太低，35岁以后的劳动力成本太高，养不起也不需要，所以只好辞退。
所以，根本的问题不是让这些熟练工去考公务员，而是让他们在本行业继续升级。
