公务员遴选考试考什么？遴选考试主要考什么内容? 遴选考试主要考哪些内容?

1、公务员遴选考试考什么？

公务员遴选考试主要考的内容是3个方面，分别为体例，工作，理论。 公务员遴选，全称为公务员公开遴选。2013年1月，组织部、人社部印发《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号），明确定义了公务员遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。 2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。中央层级以下公务员进入中央和国家机关1般只能通过遴选进入。 特点：

1、遴选是公务员转任的1种重要方式，很大的。

2、遴选考试主要考什么内容? 遴选考试主要考哪些内容?

1、遴选与1般公务员招考的区别在于不是由组织人事部门统1组织的，而是在组织人事部门的批准指导下，由招考单位自行组织的。这样,考试的随机性就比较大，没有固定的题型和固定的范围。

2、通常情况下，遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。

3、笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等；笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等，笔试除了公共基础知识类的考题外，还会涉及报考单位的专业知识，特别是最后的写作大题，基本都是跟工作有关的。遴选考试功在平时，召之即来，来之能考。

3、遴选考试考什么?

公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。 中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这9种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。 客观试题 客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同1个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。 主观试题 主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作。

4、遴选公务员加试写作都考啥内容？

根据2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告，笔试时间为2015年6月28日(星期日)9:00—12:00，中央机关遴选、选调公务员考试科目和内容详情如下：

1、笔试笔试科目与内容。笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统1组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等 综合素质。处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文1科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文1科(B类)，主任科员以下公开遴选职位考 案例分析1科(C类)，满分均为100分。

2、面试面试形式。面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业。

5、省直遴选的加试1般都考什么东西

加试是针对同等学历考生的，1般情况下，若自己不属于同等学力考生是不用参加加试的。加试是在考生参加完笔试和面试之后，还需要进行该岗位的考试科目，因此会比其他考生多考1些考试。 据统计中央遴选的职位中有113个岗位具有加试，那么加试的情况是怎么样呢?面试加试的测查内容主要根据职位职责范围而有所不同，但可大致分为以下几类：

1、外语能力。英语、俄语等笔试面试测查，主要在涉及外交外事方面的内容，如全国人大机关的外事局、外交部、国家标准化管理委员会等。

2、公文写作与处理。公文写作、公文处理，主要在公开遴选(主任科员以下)的部门中出现，绝大多数岗位需要加试公文写作与公文处理的内容。

3、党建知识。党史、党建、党务，主要在中央办公厅、国家能源局、国家邮政局、公安部。

6、遴选考试考什么?

遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。 笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等;笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。 面试以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。加试1般由遴选单位自行组织。 公务员遴选1般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。