公务员面试一般考官会问些什么问题?公务员面试是先鞠躬再向考官问好，还是先问好再鞠躬？
1、公务员面试1般考官会问些什么问题?
公务员面试是1种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的1种考试。 最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。 1.结构化面试 结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题11发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的1种面试方式。 2.无领导小组讨论 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给1组考生（1般是5—7人）1个与工作相关的问题，让考生们进行1定时间（1般是1小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。 3.考察内容 面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。 4.要求标准 （1)专业知识 1.了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 2.根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况，实施相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及处理问题的能力等。 （2)能力体现 1.口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。 2.反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。 3.自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。 4.人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。 5.综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。 （3)面试评分表 所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每1个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照1种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出1种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
2、公务员面试是先鞠躬再向考官问好，还是先问好再鞠躬？
先问好，再鞠躬。先问好考官会先注意到考生，鞠躬表示尊重。先鞠躬考官可能不会注意到你这个举动。公务员面试是1种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的1种考试。仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，1般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。面试经验
1、听清题意当考生倾听考官念题或者阅读题本时，考生必须认真仔细，很多考生由于题目听错而直接失分。更有的考生，明明题目1个字也没听清，为了显示自己不紧张而故作镇定地揣摩性地答题，显然这是欲盖弥彰，给考官印象是不懂装懂、做事含混蒙事，不值得信赖，必然招致失分。如果考生没听清，可以礼貌的向考官致歉，请考官重复1遍。
2、论点鲜明面对任何1道题，考生首先应该亮明自己观点，然后再展开论述。否则就是无的放矢，长篇大论的半天，考官还不知道你的论点是什么，显然条理性太差。
3、不要撑时间， 解决问题是硬道理1部分考生认为，面试时间应该尽量充分运用，所以常有考生为了撑时间而用尽心力展开内容，其实这是舍本求末。追求形式上的丰满，却招致内容上的臃肿不堪。每1道面试题都有其测评要点，考生应该围绕1个中心去答题，而不可随意的旁逸斜出，联想翩翩。言简意赅的回答试题是高分要点之1。1般面试时间都给得比较充分，20分钟的面试时间，15分钟左右就可以回答得比较精准有利了，没必要画蛇添足。
4、充分了解部门或职位对报考的单位1无所知，考官看来，这说明你对这份工作并不感兴趣，或者不是很重视。考生必须做好功课，提纲挈领地了解该部门或岗位的能力素养要求，还需要知道对方的工作内容和流程、组织文化、核心价值观等等。考生应该在答题时，联想未来工作岗位具体来谈，体现个人对这1工作的了解和重视程度。
5、情绪紧张招致失败很多考生进入考场后，由于情绪紧张而出现很多让考官大跌眼镜的言行，于是出局。考生必须学会情绪调节，同时要学会掩饰个人紧张情绪。常用舒缓情绪措施:考前对真题进行学习，心中有底才能做到情绪放松。提前勘察考场环境，熟悉环境可以缓解陌生感带来的紧张。面试时，考生可以通过喝水，或请求暂停，来调整自己的情绪。不论考官严肃或者和颜悦色，考生都应该把他们当作可亲可敬的长辈，缩短心理距离。事实上，考官也不会故意为难你，只是按照工作要求来开展面试工作而已，与你不存在利害关系，所以考官会公平公正地与你交流来测评你的真实能力和素养。
6、逻辑混乱，前后矛盾在回答问题之初考生会树立1个观点，而由于紧张，考生会在后面的论述过程中贸然提出与前文相冲突的观点，自己给自己拆台。导致逻辑混乱，论证不充分。
7、缺乏真诚 刻意迎合国学大师季羡林先生曾经说过这样1句话:只说真话不说假话，假话全不说，真话不全说。有些考生在面试中会出现刻意迎合或取悦面试考官的1些答题内容或语气。比如问你为什么报考?很多考生大篇幅地谈为人民服务，而回避谈个人的1些物质方面和精神方面的1些个人权益，这显然是刻意迎合而不切合实际的答案。
8、少做承诺 多些实干很多考生喜欢表态，比如"我日后1定会和同事好好合作""我以后1定能较好地转变角色""我1会定服从领导尊重同事"……与其做1些空空的表态，不如告诉我你现在是怎么做的，你的较好的为人处世的原则、你的服从意识、你的学习能力通过哪些事件可以让考官直接感受到，你具备这方面的能力，无需承诺也会赢得考官信赖。
9、鲜明个人特色考生要不断证明自己与别人的不同之处，优秀之处，让考官认识到你是个最佳人选。第1步，要证明自己专业能力和素养，让考官肯定你的业务能力。第2步，要证明自己的人际交往能力，让考官明白你可以融入新团体。第3步，要列举特长或个性化优势，证明你是个1专多能的人才。这3步中，步步都必须有实际阅历来证明你，空谈等于没说。十、有理论高度考生在解决1些社会问题时，不能仅限于头痛医头脚痛医脚，而是上升到理论高度，从中总结出具有普遍价值的方法论来，指导以后的工作。比如某些地方拉闸限电来节能减排的错误方式，不能简单谈如何制止，还要提升到这1措施违背科学发展观、违背公务员宗旨的高度。十
1、尊重他人对待考官要体现出足够的尊重。很多考生由于1些礼仪举止不当而导致考官误解，而错失分数。考生在与考官说话时，应面带微笑。微笑不仅是1种自信也是1种礼仪。同时考生还应目视考官，而不可低头说话，或环顾左右，这也是1种不尊重。答题过程中，对着考官指手画脚，或者坐姿很懒散也是有失礼仪的行为。另外这种尊重还体现在回答人际关系类试题中，在处理人际矛盾时，要在充分尊重别人的基础上来解决问题。十
2、视野开阔 底蕴深厚知识范畴广泛，视野开阔，能举1反3触类旁通，畅谈时政且引经据典。高分学员突出共性之1。十
3、自信 干练在回答问题中表现自信，声音大而流畅，言语充满肯定。同时解决问题方法间接有效，不会瞻前顾后、拖泥带水。十
4、正装出席公务员面试是个严肃庄重的场合，随意着装必然出局。你的着装必须与你的职位相符合，体现出个人的内在修养和踏实负责的工作态度等。
3、公务员面试中，怎么做才是考官喜欢的样子？
本文旨在让多次面试未果的你，在下1次公务员面试中提高1―5分。全文主要讲解公务员面试考试中最重要的3个方向性问题：1.面试穿什么样的衣服；2.面试时候怎么说话；3.面试说什么。这3个内容是考生们最需要了解的，早点搞懂。事半功倍。01面试不是开会，不是只有白衬衫可以穿。每次面试考试都有5%-10%的形象印象分，这里面就包括对考生着装的考量，所以要穿得对，还要穿得美，更要传递你想表达的信息！考生多数穿白衬衫、黑西裤，这样穿虽然没错，但是让面试考官感觉非常的乏味，你的着装没有表现出你的个人特点，更没传递出你的青春、活力、亲和力等信息，所以这样中规中矩的穿法不会增加更多好感，虽然不会减分，但也不能为你加分。那么问题来了，为什么你不去把握每1个加分的机会？要知道很多时候，落选的考生与上岸只差0点几分，所以我们应该在任何1个可能加分的项目上采取措施，而不是不作为。解决办法：女生可以做的小动作非常多，这里就只说穿衣服的办法。你要把你的面试看的比相亲和约会还重要，所以1定要更用心地选择衣服。1是建议女生只要不是腿特别短，形状特别难看，就直接选择裙子，裙子1般都比穿裤子看起来美，这是审美的共识；2是款式要选择端庄1些的，颜色不要太艳丽就可以，比较保险的是杏色、淡粉色等柔和的暖色。风格上，名媛气质类的都适合面试穿，还有1些刚刚走出校园的小女生，可以穿淑女风；3是不建议穿工装裙，因为工装裙款式单1，颜色单1，给人传递的感觉不如其他裙子亲和；4是年轻女生不要打扮过于成熟，每个单位都想要1个青春活力的年轻人，而不是做作的假大人。男生面试的衣服比较有限，基本上都是以西服为基础，只有上身可以做点文章，来提升个人魅力。1是下身基本上是西裤，皮鞋，黑色袜子；2是秋冬建议穿衬衫外搭配马甲，马甲样式较多，选择适合自己的那1款就好，不花哨，较沉稳，同时要有活力；3是作为年轻人，要大胆尝试，不要固步自封，这个不行那个不行的，有很多衣服可以穿去考试；4是去服装店多试穿几件，可以听听有品位的朋友的建议。02说话和答题的声音1定要洪亮。考官想要的人才，1定是有自信的人，声音洪亮就给考官传递了有自信的信息；声音大，也会让考官对你产生好奇心，对你整体的表现感兴趣，只有感兴趣，才会对你产生下1步的青睐。解决办法：1是想要声音洪亮，就要学会腹式发音，而不是用喉咙喊，喉咙喊出来的声音不好听，自己喊着也累，不自然；2是想要口齿清晰，就要练习绕口令，从易到难；3是按照学习的正确方法，坚持练习朗读，再好的方法只有练习才能掌握到手，运用自如。这个发音技能，最好找1个专业机构或者专业团队帮助你掌握，自己1个人很难学会。03备考时间有限，要学会突击积累有效素材。面试是对1个人综合素质的考察，并不会指定答题内容，这对考生备考就增大了难度，不仅要懂科学有文化，还要了解国家方针政策最新理论，知晓社会民生热点，所以让考生备考很没有方向，因为准备考试的时间太短，可是需要学的东西真的太多了。所以你应该学会在短时间内，突击积累有效素材。解决办法：备考面试时候，要利用有限的时间，有选择性地积累素材，这样既能事半功倍，又能短时间训练答题能力。1是学习重要领导人讲话内容；2是今年和去年的理论热点面对面；3是近半年的社会热点；4是将前3条列举的内容，分别对应写下来在什么情况下使用，比如社会热点里面有个共享单车，就要写下来，在涉及共享经济、创新思维、5大发展理念的时候都可以用得上；5是熟练运用熟记的素材练习答题，达到运用自如的程度。笔者身为公务员培训讲师，曾经有过多年公务员工作经验，虽没亲自当过考官，但身边很多领导和同事都是考官，多年来反复和考官们交流，加上丰富的公考培训经验，总结出上述内容，希望在面试中，助考生们1臂之力！面试比笔试更重要是决定你能否上岸的最后1步小伙伴们要早早准备如果自己没有好的方法那就来试试导氮的“1语道破”法吧让你的面试如有神助！信导氮，早上岸！。
4、国家公务员面试考官都来自哪里？
你好，我是【小晓趣生活】，很高兴为你解答。国家公务员的考官都是从各个机关单位里面先选拔，再培训，最后考试，最终持证上岗的考官，1般是不固定的，面试考官又根据自己的工作岗位和所属部门，组合行进考官组的选拔，从考官组中随机选择考官进行每天的面试。更多专业的科普知识，欢迎关注我。如果喜欢我的回答，也请给我赞或转发，你们的鼓励，是支持我写下去的动力，谢谢大家。
5、公务员面试是先鞠躬再向考官问好，还是先问好再鞠躬？
先问好，再鞠躬。先问好考官会先注意到考生，鞠躬表示尊重。先鞠躬考官可能不会注意到你这个举动。公务员面试是1种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的1种考试。仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，1般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。面试经验
1、听清题意当考生倾听考官念题或者阅读题本时，考生必须认真仔细，很多考生由于题目听错而直接失分。更有的考生，明明题目1个字也没听清，为了显示自己不紧张而故作镇定地揣摩性地答题，显然这是欲盖弥彰，给考官印象是不懂装懂、做事含混蒙事，不值得信赖，必然招致失分。如果考生没听清，可以礼貌的向考官致歉，请考官重复1遍。
2、论点鲜明面对任何1道题，考生首先应该亮明自己观点，然后再展开论述。否则就是无的放矢，长篇大论的半天，考官还不知道你的论点是什么，显然条理性太差。
3、不要撑时间， 解决问题是硬道理1部分考生认为，面试时间应该尽量充分运用，所以常有考生为了撑时间而用尽心力展开内容，其实这是舍本求末。追求形式上的丰满，却招致内容上的臃肿不堪。每1道面试题都有其测评要点，考生应该围绕1个中心去答题，而不可随意的旁逸斜出，联想翩翩。言简意赅的回答试题是高分要点之1。1般面试时间都给得比较充分，20分钟的面试时间，15分钟左右就可以回答得比较精准有利了，没必要画蛇添足。
4、充分了解部门或职位对报考的单位1无所知，考官看来，这说明你对这份工作并不感兴趣，或者不是很重视。考生必须做好功课，提纲挈领地了解该部门或岗位的能力素养要求，还需要知道对方的工作内容和流程、组织文化、核心价值观等等。考生应该在答题时，联想未来工作岗位具体来谈，体现个人对这1工作的了解和重视程度。
5、情绪紧张招致失败很多考生进入考场后，由于情绪紧张而出现很多让考官大跌眼镜的言行，于是出局。考生必须学会情绪调节，同时要学会掩饰个人紧张情绪。常用舒缓情绪措施:考前对真题进行学习，心中有底才能做到情绪放松。提前勘察考场环境，熟悉环境可以缓解陌生感带来的紧张。面试时，考生可以通过喝水，或请求暂停，来调整自己的情绪。不论考官严肃或者和颜悦色，考生都应该把他们当作可亲可敬的长辈，缩短心理距离。事实上，考官也不会故意为难你，只是按照工作要求来开展面试工作而已，与你不存在利害关系，所以考官会公平公正地与你交流来测评你的真实能力和素养。
6、逻辑混乱，前后矛盾在回答问题之初考生会树立1个观点，而由于紧张，考生会在后面的论述过程中贸然提出与前文相冲突的观点，自己给自己拆台。导致逻辑混乱，论证不充分。
7、缺乏真诚 刻意迎合国学大师季羡林先生曾经说过这样1句话:只说真话不说假话，假话全不说，真话不全说。有些考生在面试中会出现刻意迎合或取悦面试考官的1些答题内容或语气。比如问你为什么报考?很多考生大篇幅地谈为人民服务，而回避谈个人的1些物质方面和精神方面的1些个人权益，这显然是刻意迎合而不切合实际的答案。
8、少做承诺 多些实干很多考生喜欢表态，比如"我日后1定会和同事好好合作""我以后1定能较好地转变角色""我1会定服从领导尊重同事"……与其做1些空空的表态，不如告诉我你现在是怎么做的，你的较好的为人处世的原则、你的服从意识、你的学习能力通过哪些事件可以让考官直接感受到，你具备这方面的能力，无需承诺也会赢得考官信赖。
9、鲜明个人特色考生要不断证明自己与别人的不同之处，优秀之处，让考官认识到你是个最佳人选。第1步，要证明自己专业能力和素养，让考官肯定你的业务能力。第2步，要证明自己的人际交往能力，让考官明白你可以融入新团体。第3步，要列举特长或个性化优势，证明你是个1专多能的人才。这3步中，步步都必须有实际阅历来证明你，空谈等于没说。十、有理论高度考生在解决1些社会问题时，不能仅限于头痛医头脚痛医脚，而是上升到理论高度，从中总结出具有普遍价值的方法论来，指导以后的工作。比如某些地方拉闸限电来节能减排的错误方式，不能简单谈如何制止，还要提升到这1措施违背科学发展观、违背公务员宗旨的高度。十
1、尊重他人对待考官要体现出足够的尊重。很多考生由于1些礼仪举止不当而导致考官误解，而错失分数。考生在与考官说话时，应面带微笑。微笑不仅是1种自信也是1种礼仪。同时考生还应目视考官，而不可低头说话，或环顾左右，这也是1种不尊重。答题过程中，对着考官指手画脚，或者坐姿很懒散也是有失礼仪的行为。另外这种尊重还体现在回答人际关系类试题中，在处理人际矛盾时，要在充分尊重别人的基础上来解决问题。十
2、视野开阔 底蕴深厚知识范畴广泛，视野开阔，能举1反3触类旁通，畅谈时政且引经据典。高分学员突出共性之1。十
3、自信 干练在回答问题中表现自信，声音大而流畅，言语充满肯定。同时解决问题方法间接有效，不会瞻前顾后、拖泥带水。十
4、正装出席公务员面试是个严肃庄重的场合，随意着装必然出局。你的着装必须与你的职位相符合，体现出个人的内在修养和踏实负责的工作态度等。
6、公务员面试考官怎么评分啊？面试主要内容1般是哪些？
公务员面试内容面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。 具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十2项内容，4大方面。即： 仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，1般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。 专业知识和工作经验 (1)了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 (2)根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况，实施相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及处理问题的能力等。 5种能力的集中体现 （1）口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。 （2）反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。 （3）自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。 （4）人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。 （5）综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。 了解求职动机、兴趣爱好和工作态度、责任心 (1)求职动机，了解应试者到本单位应聘的主要原因，对应聘单位的看法和希望，对哪种类型的工作感兴趣，工作中追求什么，判断用人单位所能提供的职位或工作环境等能否满足其工作要求和期望。 (2)兴趣爱好，应试者平时休闲时，经常从事哪些运动或活动，喜欢阅读哪种类型的书籍，关注的热点属于哪个领域，有什么样的嗜好等，了解1个人的兴趣与爱好，对录用后的工作安排、人员搭配和群众活动都有好处。 (3)工作态度，包括了解应试者过去的学习、工作态度；也包括对报考职位的态度。了解过去，掌握过去工作态度是否认真，可以推断对待现实的态度倾向。 (4)责任心，在事业上有奋斗目标，并为之努力，表现为对现有的工作踏实肯干，工作中有创新。而不是安于现状，当1天和尚撞1天钟，无所事事，对工作能敷衍了事，对什么事都不热心。 此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他1些问题等。 公务员面试评分标准请到中公教育网站查询！。
