事业编制的工资高还是公务员？事业单位和公务员编制那个工资高？

1、事业编制的工资高还是公务员？

相对来说，公务员编制会更好，公务员编制的人更容易获得提拔的机会，体制内的人身份很重要。 公务员编制，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。 事业编制，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间，分为全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。如学校、医院等都是事业单位。 拓展资料：公务员编制和事业编制的优劣

1、行政编制就是公务员，公务员的优势不必多说了，收入一般是个中产阶级。不算富，也不穷，还有希望奋斗成为官员。

2、事业编制待遇不一定比公务员差。因为公务员的监管日趋严格，而事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束，很多事业单位钱是很多的。 事业单位最终是会。

2、事业单位和公务员编制那个工资高？

一般情况下，公务员的工资由基本工资、津贴和奖金构成。公务员还按照国家的规定享受区域附加的津贴、边远地区津贴及岗位津贴等，还有住房补贴和医疗补贴。除此，公务员定期考核合格的，还会根据国家规定享受年终奖金。 按照公务员的级别不同基本工资也有所不同，一般如下：科员2800元、3000元、3100元，副科级正科级3300元、3600元，副处级是4000元，处级4400元，副部的5000元，5500元，副部级部级6000元。此外还有福利和补贴工资 事业单位的工资和公务员的工资还是有所差别的，事业单位的工资主要分为固定工资和灵活工资部分。 一、固定部分 固定工资也就是相当于基本工资，主要体现在员工的层次、责任和大小，也就是说根据你的职称和级别来确定你的固定工资。

3、公务员和事业单位的工资哪个更高

事业单位与公务员的工资待遇还是有很大区别的，具体事业单位是参考以下标准进行： 一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:

1、对具有自我发展能力的事业单位，在宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。

2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由部分包干的办法，在执行统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。

3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由包起来，实行统一的工资制度，工资增长由财政予以保证。 二、事业单位的工资制度可分成5种类型: ①教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力。

4、国企员工的工资和公务员的工资有多大差距？为什么？

在职场上不同的行业收入各不相同，即使是相同的行业也会因为所在部门单位不同，收入上也存在着不同，对于当下比较热门的职业，国有企业员工和公务员两份工作，两者之间的收入有多大差距，哪份工作更好呢？ 公务员和国企职工之前的收入差距，会因为职务的不同而呈现不同的情况，具体来说： 第一、国企中的一般职工和公务员科员两者收入相比较，公务员科员的收入目前略占优势。现在的国有企业职工，大部分收入都维持在每个月四千左右，年底会有两至三万元的绩效奖金，公积金收入也在单边千元左右，而对于同级别科员而言，每个月的收入大致在五千，不同的地。