合同工的考核如何进行?
合同工考核的评估标准包括：
- 合同工的专业技能和经验
- 合同工的沟通能力
- 合同工的责任心和纪律
- 合同工的团队合作能力
- 合同工的职业道德
考核方法包括：
- 面试
- 工作测试
- 评估项目
- 考察文件
合同工考核的权重如何分配?
- 专业技能和经验：50%
- 沟通能力：20%
- 责任心和纪律：15%
- 团队合作能力：10%
- 职业道德：5%
合同工考核的评分标准如何确定?
- 评分者根据考核方法的评分进行评估。
- 评分结果将根据考核标准进行分类，例如：
- 优秀：评分满分
- 良好：评分80-89
- 合规：评分70-79
- 不合格：评分 below 70
合同工考核的周期如何进行?
- 合同工考核通常在合同签订后进行，通常在合同签署后 30 天内。
其他信息：
- 合同工考核是合同签署的必要条件。
- 合同工考核结果将用于确定合同工的薪酬、福利和其他待遇。
