合同制和编制的区别是什么,什么是合同制干部?

1、合同制和编制的区别是什么

合同制和编制的区别如下：

1、工资开支来源 正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇 正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、晋升渠道方面 编制比聘用制晋升制度更完善，渠道更宽广，事业单位编制更容易晋升、调动等。正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。在事业单位里，会优先提拔具有编制的工作人员，并且事业单位编制员工有相应的晋升考核管理办法。

2、什么是合同制干部?

问题一：合同制干部是正式干部吗 说的应该是全员合同制聘用干部或者是合同制聘干吧。 聘干全名叫聘任制干部，是国有企业和指非执行参照公务员管理的单位事业单位聘任本单位工勤人员在干部岗位上工作。聘任期间享受干部待遇。企业的聘干已经被全员劳动合同制替代，事业单位的聘干正在逐步被全员聘用制所取代。 干部简单说就是有报到证的大中专毕业生 全员合同制，是指我们国家目前实行的事业单位人员全员实行合同制的一种方式。 综合上述两种说法全合聘干应该就是合同制干部或者合同制聘干 全日制全托统招的大专或者大专以上毕业生，属于过国家培养的人才，毕业以后，国家给予的干部身份，干部身份有政治前途的，可以考公务员。干部身份的档案属于人事档案，托管在人才。

3、合同制公务员

您好，中公教育为您服务。 您好，“聘用人员实行合同制”是属于您所说的第二中的，但是这种不是公务员，公务员只有一种，就是有编制的，没有合同制的。 现在，公务员体制是“逢进必考”，就是想成为公务员的话，必须要参加公务员招考才可以。 合同制一般出现在一些有编制的事业单位或者学校招考中，合同制的工作人员没有正式的编制，在待遇、发展方面都会受到限制的！！ 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

4、公务员是合同制吗

公务员不是合同制，有地方在试行聘任合同，但这个与合同制有明显区别。 普通理解的劳动合同是有年限的，而聘任合同一般是终身制。 当产生劳动争议时，劳动合同主要是按劳动合同法由劳动监察部门处理，而公务员、事业单位的聘任合同是行政行为，由专门机关处理。 公务员队伍要保证其延续性稳定性权威性，哪怕是香港澳门也只会设置很低的淘汰率，更不会随意裁剪公务人员。 更多关于公务员是合同制吗，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/51f6631615840760.html?zd查看更多内容。

5、合同制工作人员是什么意思?

合同制工作人员是指用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。 聘任制公务员、合同制政府雇员、临时工。 第一种在合同期内具有公务员身份，与正式公务员基本没有区别。 第二种就是合同工，与政府或者派遣公司签订合同，虽然在政府部门工作，虽然没有编制，但属于政府工人员，有身份，待遇与编制人员不同，但也有自己的一套奖惩晋升机制，一样缴纳五险一金，虽然属于二等公民，但一般单。