2016广西公务员无领导小组面试是什么意,2020广东公务员无领导小组面试和结构化面试有什么区别？
1、2016广西公务员无领导小组面试是什么意
1.2016广西公务员无领导小组采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给1组考生（1般是5—7人）1个与工作相关的问题，让考生们进行1定时间（1般是1小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。 2.无领导小姐讨论流程：个人陈述-自由讨论-总结陈述-考生退场-计分考核。
2、2020广东公务员无领导小组面试和结构化面试有什么区别？
2020广东公务员无领导小组面试和结构化面试的区别：
1、考察频率：对比无领导小组讨论与结构化面试来看，后者的使用频率更高，在大多数国考面试以及多数省考面试中均被采纳。使用无领导小组的国考面试包括，中央党政机关、2019年前国家税务总局面试考试等;省考中：吉林省考、云南省考、重庆市考等。
2、考察形式：无领导小组讨论：以群面的形式进行考察，1般6-10人1组，同时进入同1面试考场面对同1批考官进行面试考试。要求对同1份材料进行分析，依据材料命制题目，题目数量不等，1-3题皆有可能。考生需围绕给定题目进行小组讨论，1般要求达成1致结论，时间1小时左右。在讨论过程中，考官不会指定任何考生作为组织者，考官也不会组织讨论，1切全凭考生自觉。形式相对灵活，常见环节包括：材料阅读，提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词、考官追问等。各部门考试会根据情况在环节设置上有所不同，比如考官追问环节有可能去掉。结构化面试：1般独面，即考生单独进入面试考室。题目数量1般2-6题，时间10-25分钟。考生独立思考题目并进行逐1作答，超时即叫停。1般考场内看题，场内作答;少部分考试，场外提前看题，进入面试考室直接作答。结构化面试考试形式灵活性不是很大，1般环节：候考、备考(1般无)、场内答题、离场等。
3、考察要素：从考察要素上来看两者有相似部分，也有区别。考察要素中，分析能力、表达能力、政府思维、工作规划能力等是两种考察形式比较常见的共同考察要素。但对比两种考查形式，无领导小组讨论的考察要素更为全面、直接。比如，在无领导小组讨论中，对于说服沟通能力、倾听意识、换位思考的习惯、应变能力等，考官均可通过小组集体讨论的过程进行直接观察。
4、对比分析：纵观这两种考察形式，整体上无领导小组讨论的特点在于，对于考生而言，考生间直接面对面的交流，同等地位，比较容易表达自己的观点，紧张感低。于考官而言，无领导面试考察更加全面直接，能够通过观察，直接了解考生的综合能力。不仅如此，在相对自由且时间较长的表达环境里，考生掩饰自身不足的难度也会增加，能更深入且真实的了解考生。当然，这也给各位考生增加了难度。结构化的特点在于，通过事前制定1系列流程，进行标准化操作，操作形式相对简单，但是对考生的考察不够全面，难以破解隐藏问题。对于考生来讲，结构化考场氛围往往比较紧张，比较考验考生的抗压能力。基于操作的简便性考虑，结构化被使用的频率也就相对高了很多。扩展资料：2020广东公务员无领导小组面试注意事项：首先要明确1点，无领导面试中考官对于考生的考察并不是从开始说话了才进行的，而是说在场外就已经开始了。意思是你们这1个小组在入场之前，其实考官就已经能够从门里朝外看进行观察，所以要想拿到高分的话，我们必须要全神贯注，哪怕是还没有进入考场，也应该提起自己的精气神，不管别人做的怎么样，我们自己要保证的是，要有1个平静良好的心态，不错的精神面貌，然后落落大方进入考场。其次就是面试全程都做到仪态大方，自然得体。言行举止这些需要贯穿在整个考试过程当中，虽然说无领导整体的讨论时间和呆在考场内的时间都比较长，但是也不能因为时间长而产生松懈或者是倦怠，因为1旦做出了比较松懈的动作，比方说抖腿、翘2郎腿或者是瘫软在桌子上，那这些动作考官们将都尽收眼底，难免产生不好的印象，会默认为考生在生活当中和工作当中也是这样吊儿郎当的态度，不适合这个岗位，那自然分数就不会高了。再次，需要去记住的是，讨论中的“领导者”身份并不1定是最高分，不需要去抢个头破血流。哪怕最开始没有得到这样的1个身份，也不要灰心丧气，还有时间把控者、破冰者、协调者、总结陈词者等供你选择，在考场上选择适合你自己的角色1样非常重要，这会让你在讨论中发挥最大作用，展现更多优点，照样能够给考官留下很深刻的印象。最后，尽量做到整场都是逻辑清晰，表达流畅，态度谦逊亲和的。毕竟无领导小组讨论，并不是辩论赛，不需要你把场上的每1个人都给辩赢，不需要去展露出你的锋芒来，需要去做到的是照顾好场上的每1个人，同时凸显自己的优势以及适合岗位的特点，让考官记住你是1个团队合作能力和沟通能力都极强的人，自然愿意去给你打高分。
3、2019年云南红河公务员面试无领导小组讨论面试中自由发言阶段要注意啥 ？
根据自己的情况大致给自己1个身份定位，是计时，还是leader，或者协调者等。然后在其他组员发表观点的时候要有起码的尊重。当自己和他人观点不1致，无法说服对方或者争锋相对的时候，要注意控制自己的情绪。对于自己的观点要进退有序，有大局意识，注意拉同盟，让别人也支持你。你可以做时间上的推动，也可以做内容上的推动。
4、2018莆田公务员面试无领导小组讨论是什么？
无领导小组讨论俗称“群面”，考试形势是6-9个考生围坐在1起，讨论解决某种问题。因为是所有竞争者都在1起讨论，所以大家都可以看到别人是如何答题的，可以进行横向对比。无领导小组讨论不仅节约时间，还可以让考生在相对放松的环境中自由发挥，从而全面考察大家的思维、语言、团队合作等能力，是1种比较公平、高效的考试方式。无领导小组考试1般都是选择能充分讨论的起来的话题即开放性试题来充当考题，让每个人都能有话说，但同时又要有1定的深度，这样才能鉴别出学生的思维能力和逻辑性，这种面试题，都是没有正确答案的，面试官只是想判断学生的思考能力、表达能力和性格。所以无领导小组面试时，不要考虑太多正确答案是什么，而是尽快的阅读材料后，找出某种解答逻辑、框架，越清晰有道理越好。有了框架，比如按时间、按类别、按性质等等，提出自己解答此问题的框架。然后分别提出几点理由，清晰简单、有1些道理即可，不要太罗嗦复杂。
5、2019年云南楚雄公务员面试无领导小组讨论面试中自由发言阶段要注意啥 ？
无领导小组讨论是近几年云南公务员面试中经常使用的1种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。6至8人1个小组，在1定的时间内围绕给定的题目进行讨论，讨论过程中不指定谁是领导，讨论过程中观察考生的组织协调能力、语言表达能力，说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，以此来综合评价考生。
无领导小组讨论面试包括提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词4个环节，而其中最关键的就是自由讨论阶段。
中公教育专家指出，在自由讨论阶段需要注意以下几方面的问题：
1、提纲准备
提纲准备1般是10分钟的时间，大家拿到题本时，花5分钟时间思考，同时要注意第2问，不要只单独看第1问，要联系第2问，为自己后面的讨论确定1根主线，以防止后续的讨论变来变去，没有1套完整的逻辑。
2、个人陈述
个人陈述阶段，主要是多训练，答1些综合分析类的题目，特别是时政类的，有助于个人陈述。同时在不是自己的的个人陈述阶段要仔细听，认真记录，以便后续
找同盟和反驳别人的观点，更好的去展示自己。
3、自由讨论
首先，这里有个误区，很多考生考虑自身的情况，纠结是充当计时员、领导者、破冰者等，所以这里纠正1下，不要局限自己，只是大体的根据自身情况找到1个定位即可。其次，自由讨论阶段主要注意以下几个方面：
1、自由讨论阶段，即使其他组员发表的观点不合理的时候，也不能表现出不屑，比如说摇头、撇嘴、轻蔑的眼神等等，而应该尊重他人。
2、当自己和他人观点不1致，无法说服对方或者争锋相对的时候，难免会出现情绪的波动，要注意控制自己的情绪。
3、准备发言的时候，要盯着上1个发言的人，他发言完毕立马跟上，避免和他人撞车。
4、自由讨论时，对于自己的观点要进退有序，有大局意识，注意拉同盟，让别人也支持你。
5、注意可以做时间上的推动，也可以做内容上的推动。
4、总结陈词
总结陈词主要从过程维度开头，细说内容维度。同事注意根据自己和对手的情况来区分，如果自己比较有把握，就自己上，如果自己不行就让，此外1般情况不要把总结陈词的机会留给表现比较好的对手。
无领导中应该注重有效发言次数，不能人云亦云，适时的提出自己的新颖的看法。无领导小组讨论中，通常讨论到后面的时候，每个
人所提的观点都大同小异，这时需要有人提出不同的观点，这样才能为讨论贡献力量，也能够给考官形成1个深刻的印象。总之，对于无领导小组讨论的自由讨论阶段，需要考生从形式和内容两个维度入手，全方位把握，才能从小组讨论中脱颖而出。
6、2020广东公务员无领导小组面试和结构化面试有什么区别？
2020广东公务员无领导小组面试和结构化面试的区别：
1、考察频率：对比无领导小组讨论与结构化面试来看，后者的使用频率更高，在大多数国考面试以及多数省考面试中均被采纳。使用无领导小组的国考面试包括，中央党政机关、2019年前国家税务总局面试考试等;省考中：吉林省考、云南省考、重庆市考等。
2、考察形式：无领导小组讨论：以群面的形式进行考察，1般6-10人1组，同时进入同1面试考场面对同1批考官进行面试考试。要求对同1份材料进行分析，依据材料命制题目，题目数量不等，1-3题皆有可能。考生需围绕给定题目进行小组讨论，1般要求达成1致结论，时间1小时左右。在讨论过程中，考官不会指定任何考生作为组织者，考官也不会组织讨论，1切全凭考生自觉。形式相对灵活，常见环节包括：材料阅读，提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词、考官追问等。各部门考试会根据情况在环节设置上有所不同，比如考官追问环节有可能去掉。结构化面试：1般独面，即考生单独进入面试考室。题目数量1般2-6题，时间10-25分钟。考生独立思考题目并进行逐1作答，超时即叫停。1般考场内看题，场内作答;少部分考试，场外提前看题，进入面试考室直接作答。结构化面试考试形式灵活性不是很大，1般环节：候考、备考(1般无)、场内答题、离场等。
3、考察要素：从考察要素上来看两者有相似部分，也有区别。考察要素中，分析能力、表达能力、政府思维、工作规划能力等是两种考察形式比较常见的共同考察要素。但对比两种考查形式，无领导小组讨论的考察要素更为全面、直接。比如，在无领导小组讨论中，对于说服沟通能力、倾听意识、换位思考的习惯、应变能力等，考官均可通过小组集体讨论的过程进行直接观察。
4、对比分析：纵观这两种考察形式，整体上无领导小组讨论的特点在于，对于考生而言，考生间直接面对面的交流，同等地位，比较容易表达自己的观点，紧张感低。于考官而言，无领导面试考察更加全面直接，能够通过观察，直接了解考生的综合能力。不仅如此，在相对自由且时间较长的表达环境里，考生掩饰自身不足的难度也会增加，能更深入且真实的了解考生。当然，这也给各位考生增加了难度。结构化的特点在于，通过事前制定1系列流程，进行标准化操作，操作形式相对简单，但是对考生的考察不够全面，难以破解隐藏问题。对于考生来讲，结构化考场氛围往往比较紧张，比较考验考生的抗压能力。基于操作的简便性考虑，结构化被使用的频率也就相对高了很多。扩展资料：2020广东公务员无领导小组面试注意事项：首先要明确1点，无领导面试中考官对于考生的考察并不是从开始说话了才进行的，而是说在场外就已经开始了。意思是你们这1个小组在入场之前，其实考官就已经能够从门里朝外看进行观察，所以要想拿到高分的话，我们必须要全神贯注，哪怕是还没有进入考场，也应该提起自己的精气神，不管别人做的怎么样，我们自己要保证的是，要有1个平静良好的心态，不错的精神面貌，然后落落大方进入考场。其次就是面试全程都做到仪态大方，自然得体。言行举止这些需要贯穿在整个考试过程当中，虽然说无领导整体的讨论时间和呆在考场内的时间都比较长，但是也不能因为时间长而产生松懈或者是倦怠，因为1旦做出了比较松懈的动作，比方说抖腿、翘2郎腿或者是瘫软在桌子上，那这些动作考官们将都尽收眼底，难免产生不好的印象，会默认为考生在生活当中和工作当中也是这样吊儿郎当的态度，不适合这个岗位，那自然分数就不会高了。再次，需要去记住的是，讨论中的“领导者”身份并不1定是最高分，不需要去抢个头破血流。哪怕最开始没有得到这样的1个身份，也不要灰心丧气，还有时间把控者、破冰者、协调者、总结陈词者等供你选择，在考场上选择适合你自己的角色1样非常重要，这会让你在讨论中发挥最大作用，展现更多优点，照样能够给考官留下很深刻的印象。最后，尽量做到整场都是逻辑清晰，表达流畅，态度谦逊亲和的。毕竟无领导小组讨论，并不是辩论赛，不需要你把场上的每1个人都给辩赢，不需要去展露出你的锋芒来，需要去做到的是照顾好场上的每1个人，同时凸显自己的优势以及适合岗位的特点，让考官记住你是1个团队合作能力和沟通能力都极强的人，自然愿意去给你打高分。
