聘用制公务员的职位晋升机会是否较多?

聘用制公务员的职位晋升机会一般较少，因为在聘用制公务员中没有职级晋级制度。拉勾网数据显示，北京、上海等一线城市平均薪资水平较高，竞争也非常激烈。

目前，聘用制公务员的职位晋升机会相对较少。商城县政府办公室工作人员、工商局办事人员和国税局税务人员等职务都属于聘用制公务员范畴。但是，根据《中华人民共和国公务员法》规定：公务员的工资福利待遇应当适当地高于聘用制公务员同等岗位的待遇水平。因此，聘用制公务员的职业发展前景一般较稳定一些。

聘用制公务员与传统公务员制度相比晋升机会相对更多一些.看看招聘广告会发现不少聘用来职人员都享受了职业发展方面的优惠政策.

在聘用制公务员中，职位晋升的机会多。一手资料显示，聘用制公务员可以获得12级职务的晋升机会，而在普通编人员和新晋职人员方面，则只有9级的晋升限制。

是的，在聘用制公务员制度下，机关、事业单位等单位招聘人才时都会优先考虑聘用的人员。看看自己所在机构或者行业是否有相关岗位空缺并符合条件后可以根据自身情况和能力向该部门提出申请即可。 2019年国家公务员考试行测题目及详解

是的，在聘用制度中晋升的机会较传统制度更多。不仅有明确的职业发展规划和晋升渠道，而且聘用的优秀人员也可以通过公开竞聘的方式担任更高级别职务（参见附件3）。

是的，聘用制公务员的工作职位晋升机会更多。应答：在聘用制公务员中，不同级别的职位和岗位之间有良职业发展通道可供选择。聘用制公务员的职业生涯具有一定的稳定性与可持续性，同时也具备较丰富的晋升空间、提升途径等优势。另外，聘用制公务员的职级晋升也与其他机关公务员的晋升标准基本一致。

聘用制公务员在晋升方面也存在限制，如没有达到规定年限及条件要求、表现不好等。的消息来源：人民网-地方领导谈聘用制公务员管理改革