“英国文官制度对中国公务员制度改革的启示”，这个怎么翻译成英文？什么地方公务员改为聘用制了

1、“英国文官制度对中国公务员制度改革的启示”，这个怎么翻译成英文？

西方文官制度和我国公务员制度比较的共同点 作为1种被大多数国家所采用的先进的、科学的人事管理制度, 我国的国家公务员制度同西方资本主义国家的文官制度有共同之处, 主要表现在: (1) 公开考试,择优录龋不论中西方,公务员的录用都坚持公开、。

2、什么地方公务员改为聘用制了

由于疫情的影响，就业难成了社会的普遍问题。很多应届生上班族越来越追求稳定的工作，而公务员便成为大家的首选。与呼声较高的委任制公务员相比，聘任制少有人讨论，甚至很多人还不知道这种制度的公务员。今天就来跟大家讲讲聘任制公务员的岗位门槛、薪资待遇、服务年限等。 1.聘任制公务员引热议，还能是“铁饭碗”吗? 公务员聘任制，是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商1致的原则以合同的方式聘用的制度。内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。 比如上海、深圳、广西、河南、江苏和辽宁等地，不同地区聘任的岗位各有不同，有发改委的经济师、金融类、专业性技术岗位等，聘任制公务员试点城市不断增多。越来越多的城市采用聘任制公务员，打破公务员固有的模式，聘任制公务员的来袭也引发很多网友热议，公务员还能是“铁饭碗”吗? 可以肯定的是，聘任制公务员是为激励更多普通公务员进行自我提升，越优秀才能更快晋升，时刻保持着危机意识，提高公务员的工作热情。聘任制公务员是1种高能力的体现，合同制更能激起公务员队伍的斗志。同时，可以更多有能力的公务员脱颖而出，这也使得公务员内部更加公平公正，让“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。 2.聘任制公务员45周岁以下可报考 为吸引更多优秀人才，大部分地区的聘任制公务员将报考年龄放宽到45周岁，可以看出聘任制公务员更看重工作经验，丰富的工作经验是能力的体现。这为很多资深老公务员带来了新机，聘任制可以打破他们长期无法展现和发挥的才能得以施展，使得公务员队伍得到整体提升。 学历要求上，聘任制公务员1般学历在研究生以上，少许岗位是本科学历，大专学历是没有岗位选择的。这也提醒着我们，自己就算有好几年工作经验、技术能力，但是没有文凭依旧连参加考试的机会都没有。大家在提升专业技术能力的同时，1定要提升学历。年龄放宽了，能力有了，但是学历不达标，将痛失1次职场晋升机会! 考试要求上，考试测评更加突出职位职责要求和胜任度，综合采取履历分析、专业测试、面试和考察等，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和职位匹配程度，针对性更强、契合度更高。不同地区不同岗位的考试要求不同，各位有意向的1定要去招聘官网详细了解。 合同期的考核，聘任合同期限为1般为3年或5年，首次签订聘任合同的试用期为6个月(包含在聘期内)，试用期满考核合格的，依据聘任合同相关规定办理转正手续，进行聘任制公务员登记;经试用不符合聘任条件的人员，解除聘任合同。聘任制公务员聘期满5年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀，且聘任机关仍有工作需要，符合相关规定的，报经省公务员主管部门批准，可转为委任制公务员。 3.聘任制公务员薪资待遇比较高 聘任制公务员相对委任制公务员的年薪较高，不同城市年薪在20万到60万不等，在12线城市拿到60万以上不稀奇，1般的普通城市23十万也是常规。聘任制公务员的薪资待遇较高，与此同时工作要求和能力上也是要求更高的，考验的是公务人员的综合实力。 福利待遇方面，对聘任制公务员实行协议工资制，突出对专业任务完成情况的考核，较1般公务员薪酬待遇更为优厚。同时，聘任制公务员按照国家规定和聘任合同享受住房补贴、医疗补助等，按照国家有关规定参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 综上，聘任制公务员对公务员队伍建设起到激励作用，相信会有越来越多城市会实行。“铁饭碗”随着时代发展和变化也会更加灵活，制度的完善是发展的必然。不管是企业还是体制内，都越来越看重能力学历都具备的人才，那么，大家更需要增强在自我提升方面的意识，好好奋斗1把!

3、中国公务员制度和西方文官制度有什么相同和不同之处？？

中国的公务员制度与西方文官制度相比，有着质的区别，主要表现在以下几个方面。 1．不搞"政治中立"。中国共产党的基本路线是建立中国公务员制度的根本指导原则。建立公务员制度的目的就是要为贯彻和执行党的基本路线提供制度保证。所以，要求公务员必须始终与党中央保持1致，坚决捍卫和执行党的路线、方针、政策。而西方文官制度则强调所谓"政治中立"的原则，要求文官不得参加党派等政治活动，在公务活动中不得带有党派的政治倾向性等等。 2．坚持党管干部。中国共产党是领导各项事业的核心力量，公务员制度是党的干部制度的1个组成部分。在公务员的管理上，强调要坚持党的组织领导，贯彻党的组织路线，保持党对政府重要领导人选的推荐权。而西方文官制度则强调文官管理必须独立于党派之外，"不受任何党派干预"，"与党派政治脱钩"，是独立的管理系统。 3．不搞"两官分途"。我国公务员制度没有"政务官"与"事务官"的划分。这是由于我国是共产党执政的国家，不搞多党轮流执政，所以不存在政务官与事务官的截然分野。而西方文官制度则实行"两官分途"，强调政务官的所谓政治化和事务官的所谓职业化，这是两个截然不同的职官体系，相互之间不能转任。 4．坚持服务于民的宗旨。做人民公仆，为人民办事，对人民负责，受人民监督，这是中国公务员最根本的行为准则。中国公务员没有自己集团的特殊利益，也不存在任何形式的特权。而西方国家的文官则是1个独立的利益集团，它受雇于政府，是政府的雇员，1切服从政府需要，为政府利益服务。总而言之，中国国家公务员制度的建立为公务员管理提供了基本法律依据。它学习和借鉴了西方文官制度的1些积极内容，继承和发扬了中国干部人事管理工作的优良传统，总结和吸收了中国共产党十1届3中全会以来干部人事制度改革的经验和成果，并用法律的形式加以系统化和制度化。由于国家公务员制度是公务员法规体系中的基础性法规和总的章程，所以只能规定公务员管理中的1些基本原则和方法。在执行过程中，还应逐渐建立和完善与之相配套的制度体系。

4、文官与公务员的异同点，要详细的

文官是英国建立的的公务员制度。英国政府将公务员分为政务官和事务官。事务官实行政治中立和职务常任。1853年，英国进行了公务员（文官）制度改革。1870年，英国政府以法令的形式确立了公开竞争的考试制度，规定所有职业性的的事务官需经过考试并取得证书方可任用。加上原有的文官分类、考核、培训、职务常任、政治中立等1整套比较科学的管理制度，标志着英国公务员制度的产生。英国成为世界上第1个推行公务员（文官）制度的国家。 在我国，公务员是指依法履行公职、纳入国家编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。我国公务员制度从1993年10月1日正式推行。2006年颁布了《公务员法》。

5、现代文官制度(公务员制度)最早产生于( )。

D。

6、与西方文官制度相比，我国公务员制度的特点是我国公务员制度据有( )

B。