请问公务员职位类别与级别是什么划分的？公务员职位级别是什么意思？

1、请问公务员职位类别与级别是什么划分的？

公务员职位可以分为执法类、技术类和管理类。 　　行政职务 　　行政管理类职级 正局级 一级 副局级 二级 正处级 三级 副处级 四级 正科级 五级 副科级 六级 科员级 七级 八级 办事员级 九级 十级 　　专业技术职务级别与职员职级对应表 　　专业技术 　　专业技术类职级 正高级 一级 副高级 二级 中级 三级 助理级 四级 五级 员级 六级 七级。

2、公务员职位级别是什么意思？

职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。 我国的领导职务层次，从国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，到乡科级正副职，共分为10个层级。对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。 除此之外，非领导职务也分为8个层级，包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。非领导职务层次在厅局级以下设置。

3、公务员职位级别e职位代表什么呢？

公务员考试的abcd代表的是不同的岗位，比如公安类就有CD类，监狱类的有e类考试，也就是公务员职位中的e职位代表的是监狱类的岗位。可能有一些专业的特殊要求。

4、湖南公务员职位与级别划分是什么？

湖南公务员职务分为领导职务和非领导职务。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 非领导职务层次在厅局级以下设置。 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。 综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

5、公务员的职位等级

公务员的职位等级介绍如下：我国的公务员等级体系细分为五大板块：领导职务板块、综合管理类板块、专业技术类板块、行政执法类以及军队的职称板块。领导职务板块就是大家日常接触得最多的各类国级、省部级的大领导的板块，不过，今天就给大家细细地讲讲：这个板块分为27级，对应了12个级别的领导，听到这是不是很惊讶怎么会这么多，不急听我慢慢道来：

1、国家级正职：一级

2、国家级副职：二级至四级

3、省部级正职：四级至八级

4、省部级副职：六级至十级

5、厅局级正职：八级至十三级

6、厅局级副职：十级至十五级

7、县处级正职：十二级至十八级

8、县处级副职：十四级至二十级

9、乡科级正职：十六级至二十二级

10、乡科级副职：十七级至二十四级

11、股所级正职：十八级至二十六级

12、股所级副职：十九级至二十七级是不是涨知识了~接下来就是综合管理类板块：这个板块分为20级，对应8个职位，分别是：

1、巡视员：八级至十三级，相当于正厅局级；

2、副巡视员：十级至十五级；

3、调研员：十二级至十八级，相当于正县处级；

4、副调研员：十四级至二十级；

5、主任科员：十六级至二十二级，相当于正乡科级；

6、副主任科员：十七级至二十四级；

7、科员：十八级至二十六级，相当于正村股级；

8、办事员：十九级至二十七级。大家平时在电视中听到的科员就是在管理类等级职位中的哦~在下面的是专业技术类板块：这个板块只有11个层次，一目了然：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。然后是行政执法类：分为11个等级层次和专业技术类差不多：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

6、国家公务员职位与级别划分是什么意思？

公务员除了其所任职务以外，还有级别。这是我国公务员制度的一个特色。一、确定公务员级别的根据(一)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别。(二)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也相应高。(三)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，把公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。二、职务与职级并行公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。2014年12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出要在职务之外开辟职级晋升通道，调动广大基层公务员的积极性。因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。而由于级别与职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一，这对于调动公务员的工作积极性、克服“官本位”的思想具有重要意义。三、职务与级别的对应关系2006年4月，《国家公务员职务与级别管理条例》颁布，将公务员级别由1993年《国家公务员暂行条例》规定的15级增加到现行的27级，并与综合管理类的领导职务和非领导职务序列进行了对应。正科满15年享副处待遇2015年，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。根据《意见》，职级晋升具体条件为：晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇……以此类推。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。