公务员提拔需要基层工作经历吗？辅警考公务员需要什么条件

1、公务员提拔需要基层工作经历吗？

需要的，在《党政领导干部选拔任用工作条例》有明确的规定。

从原则导向，适用范围，逐级提拔，任职资格方面都做了很好的说明。

总体来说，就是县处级及以上的领导干部的产生，实行逐级提拔，注重基层和实践的导向。

1、原则导向

总则第3条:注重基层和实践的导向

第3条选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
2、适用范围

总则第4条:县处级以上的领导干部

第4条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员，国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院及其工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员;上列工作部门内设机构担任领导职务的人员。
3、任职资格

第2章选拔任用条件第8条规定了任职资格:两年以上基层工作经历

第8条提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格:(1)提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和两年以上基层工作经历。
4、逐级提拔

第2章选拔任用条件第9条领导干部实行逐级提拔

第9条党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。以上通读下来，就会知道需要基层经历，是实实在在的写在纸面上的。

只是知其然，但不知其所以然，还不能体现我们新时代干部应有的水准。

应该追问的是，为什么要强调基层经历，背后有什么含义?

这种含义对于当前我们自己做工作有什么样的指导，才更为根本。

简单的说来，基层经历是长见识、增本领的地方;是培养斗争精神，磨练革命意志的地方;是培养对群众的感情，增进对国情了解的1个必不可少的环节。

那么以此对照，就会发现不少的人，默默的被筛掉了。

2、辅警考公务员需要什么条件

辅警考公务员需要的条件如下：辅警想要考公务员需要满足公务员考试的报名条件。具有中华人民共和国国籍；18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的工作能力；具有大专以上文化程度，可以报考公务员。除了具备上述条件之外，具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。公务员面试和笔试有很大的区别，笔试时，如果某题不会，可以多想想，甚至先做别的题，回头再来做不会的，意味着留给你的时间是比较充裕的(针对某题)。面试时，这种可能性是不存在的，必须在规定时间内答完；并且留给每1道题的时间极其有限，这就要求考生，要在极短的时间里，想好应对的思路，如果思考时间过长，不仅耽误了说的时间，也给考官留下能力不足的印象。考生必须在平时就要加强锻炼，提高反应速度。

3、考公务员需要工作经验吗？

有些职位是明确要求需要两年工作经验的，有些职位没有工作经验的要求。

没有工作经验要求的应届毕业生都是可以报考的。这个没有问题，而且这类型的职位每年都不少。

当然，具体是哪些职位要等当年的职位表出来了才知道，每年都不1样，注意关注当地的公务员考试网。公务员考试信息都会第1时间更新的。

4、考公务员需要什么条件

1、招考对象条件

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)拥护中华人民共和国宪法;

(3)具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件;

(4)大学本科毕业以上文化程度;

(5)年龄在18周岁至35周岁之间(1976年3月1日至1994年3月1日期间出生), 应届硕士、博士研究生(非在职)年龄为40周岁以下(1971年3月1日以后出生);

(6)录用主管机关规定的拟任职位所要求的资格条件。

公安、监狱劳教等系统招考的资格条件，按照有关规定执行，另行通知。

报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系公务员所在的同1单位。曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被公务员主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满5年的，在读非应届毕业生，现役军人，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。其中，在读非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加报考。

报考省直机关的人员，除特殊职位外，必须具有两年以上基层工作经历。

在我省县(市、区)及以下机关(含省垂管部门县以下单位)工作满5年(含试用期)或工作满2年并获得过年度考核优秀等次的县(市、区)及以下机关公务员可以报考上级机关公务员职位，其他已具备公务员身份的人员不能报考。

由我省统1组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“3支1扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格、3年内(指2008年、2009年、2010年招募和选派的服务基层项目人员)报考的，可以报考面向服务基层项目人员的定向考录职位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向考录公务员政策。

从选调生中考选补充工作人员的选调生职位报考条件为：思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线方针政策。工作扎实，肯于吃苦，甘于奉献，工作创新意识强，干事创业，实绩突出。有较强的组织纪律观念，清正廉洁，作风正派，群众威信高。具有大学本科毕业以上文化程度、年龄在32周岁以下(1979年3月1日以后出生)，2009年(含)以前选调到基层，现在县(市、区)以下机关单位工作，经县(市、区)委组织部推荐、市委组织部审定，且符合报考职位专业条件(其中，参与公开选拔领导干部，职务得到提拔，在试用期内的，不得报考)或具有职位所在部门工作经历，身体健康。

报名条件都会在简章上公布的。有些职位是要求党员或者基层功过经验。但是绝大部分是不会要求党员的。

5、考公务员需要原工作单位证明吗？

你是什么编制人员呢？公务员编制的话要最少在单位服务5年才能再考，而且要取得单位同意。

如果是事业单位编制的话不受限制，可以随时考，但是也要单位同意。

以上两种情况考公务员必须取得单位同意并出具证明。如果单位出具证明同意你报考，但是你没考上的话原同坐单位是没有全力开除你的。但是估计在这个单位不好呆了，影响领导对你的看法，会影响到以后的晋升等情况。

不推荐非原工作单位出具证明，因为你毕竟没有在那个单位待过，而且你的档案也不会在那个单位。通过笔试和面试政审的时候如果露馅的话就完蛋了，这是造假，比较严重的，轻则取消成绩和录用资格，重则第2年不能考公务员。3思。

如果是怕原单位不同意，或者没考上影响你在这个单位的前途，可以以待业人员身份报考。

满意的话记得加分哦·活活。

6、公务员考试通过了以后怎么办 公务员考试通过之后需要做那些工作？

1、考试通过之后还要进行体检，体检通过后录用你的当地人事部门会通知你去填写几份资料，都是1些个人简历之类的，他们会把这些上报到上级人事部门进行批准录用。然后会进行网上公示，之后就会领取到录取通知书就可以去机关上班了。

2、需要做的工作就是准备体检及后续的材料手续。

3、公务员的录用程序主要有4步，即：考核、体检、录取和试用。考核通过后，基本上流程是这样的：

（迹知孙1）体检

公务员必须要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。

确定体检的项目和标准。主考机关要根据公务员录用对象的年龄特点和机关公务员工作特点，同卫生行政部门协商制定体检标准。体检内容要重点放在心脏、肝脏、肺、视力、血压、5官等方面。体检标准必须明确规定，什么情况下算合格，什么情况下不算合格。

由主考机关或委托用人部门具体组织体检工作。其程序是：确定体检医院。体检医院必须是县级以上医院，有比较健全的管理制度、较先进的医疗设备、较高的水平。体检医院要由主考机关和卫生行政部门共同指定。指定后要与体检医院的行政部门联系，确定体检时间和人数。通知报考者作好体检准备。组织报考者到医院分科检查身体。对初次体检不合格者，根据医生的意见，可重新复查1次。体检完毕，由主检医生按照体检标准作出姿链明确结论，如“合格”、“不合格”等，并签名盖章。

（2）体检通过之后的资料手续。

会让你到户籍所在地的派出所开1个“无违法违纪”的证明，到你户籍所在地的社区开1个“无违反计划生育”的证明，这个都比较简单，直接到办事点去让工作人员手写证明签字，盖公章就行了。

政审材料，会让你到原单位找相关领导开1个你平时表现的证明，简单的说就是你如何守纪，如何和同事们相处得好云云，签字盖上单位的公章。

以上材料都是先让你交给人事部门，然后就进行政审了，政治部的同志会到你原单位进行走访，也就是和你以前的领导同事吹吹牛，聊聊天。1般没多问题（有的地方要走访，有的地区就让你交了材料就完了，过场都不走了）

人事部门会开个调档函让你把档案调过去。

1切结束后就开始在网上公示了，在网上挂1周（1般是7天），OK，等着电话通知你上班就是。

（3）录取

录取阶段主要有以下5项工作：

确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。1般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。

公布录用候选人名单。

编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等3方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。

推荐。主考机关编制推荐录用表，将每1个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高猛和低分别向用人部门推荐。推荐的1般程序如下：主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。用人部门按其志愿、成绩向本部门有关司、处、科推荐。在推荐的录用候选人数量不能满足各用人单位需要时，主考机关从名册中调整推荐。对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人相同的情况下，优先推荐。

办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。

（4）试用

新录用人员有1年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作1至2年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核。

新录用人员在上岗前接受岗前培训。岗前培训目的是使新录用人员了解国家行政机关的职能和公务员的职责；熟悉本岗位工作程序；掌握所担负工作的基本工作方法、专业知识和实际技能。培训的主要内容是：行政管理学、行政法、社会调查研究方法、机关应用文写作、岗位必备的实务知识等。培训要采取集中学习和岗位实习相结合的方式。培训结束时要组织必要的考试，合格者发给岗前培训证书。

用人部门在新录用人员的1年试用期内，对其要进行考核。考核以岗位规范中规定的任职条件为依据，考察新录用人员在试用期内的德、能、勤、绩。

新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职；需进1步考察者，由用人部门决定可适当延长试用期；试用不合格者，取消其录用资格。