如果没有达到法定退休年龄而被迫提前离职或辞职的话是否可以继续领取工资和社保吗？如果有的话是按照什么标准计算呢？

如果一个员工在没有到达法定退休年龄的情况下被公司开除或者自愿离职，那么可以根据劳动法的规定要求支付经济补偿金。 对于已经参加社会保险的职工来说，其基本养老保险待遇将不中断；而对于未参加的社会保障制度中包含工伤、生育等险种的部分则需要另外进行相应的补充购买才能得到相关的社会保障福利哦！

根据《社会保险法》的规定，如果职工在未满60周岁的情况下自愿提出解除劳动合同或者用人单位依法可以解雇其劳动关系的情形下，应当终止支付工伤保险费、失业保险费。但是需要注意的是，这些费用不应当被用于补偿经济损失等个人事项支出。同时需要提醒的是：对于那些因为身体原因无法从事原工作岗位的人员来说是可以享受相应的社会福利待遇（如医疗补助金）的哦！ Task

如果符合条件，可以享受养老保险待遇。具体要求如下：
1、男性年满50周岁；
2、女性未达国家规定的退休年龄但累计缴费年限不足30年时可申请提前退休（需在正常工作时间外多缴足额社会保险费）

可以的，根据国家规定，如果您在正常工作年限内没有超过法定退休年龄并符合相关条件的情况下自愿离开公司且未违反任何劳动法规定、合同约定等情况下，您是可以获得相应的社会保险待遇。但需要注意的是，这并不代表您的退休金将自动发放给您或者由公司支付给您，因为养老金是由个人缴纳的部分以及企业缴费部分共同构成的社会保障制度的一部分，需要满足一定的条件才能享受该福利哦！

你好，如果一个人没有到达法定退休年龄就离开了工作岗位，那么他可以根据国家的法律规定来获得相应的经济补偿金。这个补偿金额取决于你离开工作的时间、你的工龄以及你在公司里的级别等因素。如果你在职满15年以上并且超过60岁时离岗，你可以享受一次性经济补偿；如果你是因为健康原因或者家庭原因不得不早退（即未到法定退休年龄），你也可以申请相关政策的支持并获得一定的补贴款。但是需要注意的是：这些规定可能会因地区不同而不同哦！

你好，这是一个非常复杂的问题。在一般情况下，如果你没有达到法定退休年龄并被公司裁员或者自愿离职，你仍然可以享受你的工资和社会保险福利直到正式退休的日期为止。这个规定通常被称为“延长工作年限”政策（Extended Service Credit） 。但是需要注意的是：不同公司的政策可能会有所不同；所以最好先查看一下你所工作的公司的相关规定来确认这一点。

根据《劳动法》规定，职工在未满60岁时离开工作岗位的可以享受基本养老保险待遇。如果超过60岁的话就不能再享受了哦！所以如果你已经超过了65岁了就要自己承担医疗费啦！

你好，根据《劳动法》规定：如果劳动者在未满60岁时因工作原因死亡或者患病、非因工负伤致残被认定为丧失劳动能力的，用人单位应当依法及时足额支付其社会保险费。所以即使没有达到法定退休年龄也可以享受这种待遇了！但需要满足一定条件哦

根据《社会保险法》规定，在职工工龄满15年且未到国家规定的退休年龄时可以办理退职。如果符合条件并且没有违反任何法律法规的情况下，那么是可以享受相应的养老保险待遇、医疗保险等福利制度了！但是需要注意的是：如果您自愿解除劳动合同或者被解雇后又重新就业，则您的缴费年限会中断；同时您需要满足一定的要求才能再次参加养老保险体系哦