遴选受限，不敢辞职，异地公务员如何才能回乡工作,外地公务员返乡政策?外地公务员是检察院的回乡后能回检察院吗？

1、遴选受限，不敢辞职，异地公务员如何才能回乡工作

做好本职工作，努力升官，到了一定程度就能获取一定资源，认识更多的人，遴选或者调动什么就有底气了。

2、外地公务员返乡政策?外地公务员是检察院的回乡后能回检察院吗？

近年来，很多地方出台了外地人才返乡政策，吸引在外地工作的籍贯人员特别是高层次、高学历人才，比如公务员、教师等回乡就业、创业，给予一定的安置和扶持政策，吸引了社会各方关注。目前，尚无法得知这种政策的引流效果，但有几点是肯定的：第一，外地返乡政策目前没有大规模普及，只是在小范围施行，因此能不能通过返乡政策调回老家，要看当地是不是有政策。从媒体披露的信息来看，山东淄博、菏泽等地2019年曾出台过类似的政策，明确本地籍在外地工作的公务员和事业单位符合条件的可以申请调回老家，其他地方尚未看到明确的文件，具体能不能回调需要咨询当地组织人事部门。第二，回调是需要条件的，不是任何公务员或事业编制人员都能申请回调。比如山东淄博，去年底专门出台了《人才专项事业编制实施细则》，作为“淄博人才金政37条”之一发布，其引起的主要是高层次人才，其对返淄人才有两个基本条件：一、必须是经淄博市人才服务中心认定的人才；二、必须是在毕业五年内的全日制学士本科以上学历，本人或父母户口在淄博，并同意回淄博工作的外地事业单位在编人员。也就是，要申请回调淄博，首先必须符合全日制本科以上学历，同时经过该市人才服务中心认定，属于人才的才行。再比如菏泽鄄城县，也出台了《鄄城籍在外地工作人员回鄄工作的意见》，明确符合条件的鄄城籍在外地的公务员、事业编制人员可以申请调回鄄城工作，其配偶、子女或子女的配偶符合条件的，都可一并安排在鄄城工作。对申请回调的人员，该县也有基本的要求：一、必须年龄在40周岁以下，事业编副高以上职称可放宽到45周岁。二、公务员和事业编必须是在编人员，并且学历在大专以上；三、没有违规违纪记录。第三，符合条件申请回调的，可以按照同层次对口安置原则，就近安置到相应的单位和岗位，但必须服从组织调整。也就是说，原则上申请回调人员按照单位和专业背景，实行对等安置，以便发挥返乡人员的积极性，但如果单位和岗位不合适，也必须服从组织安排，否则不予调动。根据上面的条件，只要你的家乡有类似的政策，你又符合申请返乡调动的条件，外地检察系统的公务员完全有可能调回家乡检察院工作。这点是毋庸置疑的。

3、山东异地公务员调动回乡政策

山东多地发布了异地调动回乡政策：

1、对引进到企业工作并与用人单位签订一定年限合同的高层次人才，要求落为事业编制的，可由用人单位主管部门向编制部门申请专项事业编制。

2、对毕业五年内全日制学士本科及以上学历的事业单位职工返乡的，按照“同级对口”的原则安置，可使用专项事业编，不受接收单位编制限制

3、高层次人才配偶原属机关事业单位的，按照“同级就近就优”原则对口安置，可使用专项事业编，不受接收单位编制限制 一、公务员工资的构成：

1、职务工资，按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的。

2、级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。

3、基础工资，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。

4、工龄工资，按公务员的工作年限确定，随着工作年限的增加逐年增长，一直到离退休当年为止。 二、哪些情形可以对公务员从轻或减轻给予政务处分？

1、主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的；

2、配合调查，如实说明本人违法事实的；

3、检举他人违纪违法行为，经查证属实的；

4、主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的；

5、在共同违法行为中起次要或者辅助作用的；

6、主动上交或者退赔违法所得的；

7、法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。 法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第六十九条 国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。 第七十条 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

4、2021秦皇岛异地公务员回乡政策？

2021年1月28日至3月8日期间群众有序出行要遵循以下要求，这些也是对来秦返秦人员的要求。　　一是高风险地区人员或近14天有高风险地区旅居史人员不流动，请暂缓来秦返秦。　　二是中风险地区人员或近14天有中风险地区旅居史人员原则上不流动；如确需出行，须经当地疫情防控指挥部批准，并持有72小时内有效新冠病毒核酸检测阴性结果。　　三是中、高风险地区所在地市的其他地区人员春运期间省际、市际出行，须持7日内有效新冠病毒核酸检测阴性结果。　　四是低风险地区进口冷链食品从业人员、口岸直接接触进口货物从业人员、隔离场所工作人员等重点人群确需省际、市际出行的，以及跨省返回农村地区的返乡人员，应当持7日内有效新冠病毒核酸检测阴性结果。其他人员应当持健康通行码“绿码”出行，在体温正常且做好个人防护的前提下有序流动。　　五是符合规定出行条件的出行人员持有效新冠病毒核酸检测阴性结果达到目的地后不需要隔离。其中，群众到达城市地区后，做好个人健康监测，遵守当地疫情防控政策。跨省返乡人员进行14天居家健康监测，做好体温和症状监测，在返乡第7天和第14天分别做1次核酸检测。居家健康监测期间，在做好个人防护的前提下出行，不参加聚集性活动。

5、异地公务员回乡政策会不会普及

异地公务员回乡政策会普及。近年来，各地纷纷推出公职人员异地回乡政策，鼓励在外公职人员回乡工作。各地推行的公职人员异地回乡政策受制于中国地域性发展不平衡的大环境，既可看作是地方政府人才战略的一项创新机制，也可看作是地方政府迫于人才竞争的严峻情势下的应对策略。相关说明人才流动本身受制于地缘性，经济性或政策性等多元因素的影响。经济发达地区，无论是直辖市、省会城市或经济发达城市，对高水平的人才本身来说就有富集性，最后必然是马太效应的加剧，一方面是大城市的人才过剩，出现人才扎堆现象，另一方面是中小城市的人才饥荒，地方政府求贤若渴。