公务员开展心理素质测试是什么,公务员5年服务期什么意思

1、公务员开展心理素质测试是什么

公务员考试心理素质测试是用人单位选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。合理素质是指个体各种心理因素在行为活动中表现出来的机能。它是在生理素质、文化教育和自我修养基础上表现出来的知识、经验、品德、智能、才能、技能等的个性特点。公务员考试“职业心理素质测评”通常是全选择题的笔试。“例如一小时内完成200道或300道选择题”，但没有标准答案，最终只有“合格或不合格”。举个例子，考题可能会出现，“当朋友遇到麻烦时总是来找你帮忙，你会怎么想？”“领导交办的事情，你明知是错的，你会怎么办？”等等，然后给出选项。再比如，可能前面考题出现过“你以前偷过东西没有？”，到了后面再次出现相同考题。因为考生在考试中压力较大时间紧张，可能会出现忘记自己之前选项的情况，这也是一种考验。因此，每位考生的答案都没有对错之分，而是一个前后综合的分析，得出考生心理素质是否合格胜任该岗位的结论。

2、公务员5年服务期什么意思

公务员最低服务年限五年，简单的理解就是在你考上公务员后的五年内不得辞职、调离，否则将按有关规定记入档案列为“失信名单”，今后不再允许报考公务员、事业单位、国企，或从事与体制相关的工作公务员设定最低服务年限主要目的是为了规避新录用公务员动辄辞职的风险，避免行政机关不间断重复招录人员带来的行政资源浪费。关于公务员服务年限，2008年中组部和人社部联合下发的《新录用公务员任职定级规定》第六条有明确规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。公务员五年服务期限由此而来。对于公务员的服务期，今年六月开始实施的新《公务员法》第八十六条也有界定，指出“公务员未履行国家规定的最低服务年限，不得辞职”。这里虽然没有具体标明最低服务年限是多少年，然而考虑政策的延续性，后续国家根据新公务员法制定的配套政策不出意外应该还是保会留以前的五年服务期。在这个期限内，公务员原则上不能辞职，不得大范围跨区域调离，但可以提拔或重用，在区域内适度调整岗位。比如某人考上了乡镇公务员，从考上的那一刻开始，他原则上不能离开所在的乡镇，但在服务期内可以就地提拔为乡镇班子成员，因工作需要也可以在本县范围内调整到其他乡镇岗位或者县直机关任职，包括抽调到市县相关部门协助工作，但不能调离所在的县区。一旦违背了上述原则，所在单位和组织人事部门有权根据相关规定作出处理，比如在辖区范围内通报，上报上级组织人社部门，将有关情况记入个人档案，不再允许报考公务员、事业单位和国企，不得从事与体制相关的工作等等。这几天相当你和单位违约，只不过这个单位是行政机关而已。期间，如果你和单位领导沟通达成协议，你在服务期内辞职的事情也可以不记入档案，这样可以避免档案“污点”，在以后就业中减少不必要的麻烦。不过你如再报考体制单位，以后在政审中可能还是会碰到这样那样的问题。当然，如果你以后想好了不再进体制，在服务期内辞职也不是什么大问题，私企一般不管这些，有能力即可。

3、公务员队伍结构调整需要是什么意思

队伍结构需要调整，有岗位空出。例如有科员马上退休，或者需要调出。

1、优化结构，提高职工教育培训的力度。 企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中。建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。

2、优化年龄结构 相关研究表明：公务员从参加工作至退休，大致按10年为一个时段，可分为4个年龄段，每个年龄段的人数占总数的25%左右为合理结构。目前我县公务员队伍结构现状是：46岁以上公务员占总数的接近42%，40岁以上公务员达到总数的60%以上，35岁以下公务员占

24、8%，因此不难看出，我县公务员队伍整体年龄偏大，队伍出现了“青黄不接”现象，没有形成“老中青”优化结合的梯次配备。

3、优化学历结构公务员队伍中，虽然具有研究生以上学历的人数非常少，仅占总数的

1、63%，但具有大学、大专学历者是主流，占了总数的8

7、2%，平均学历达到了较高水平。从学历层次上看，虽基本符合要求，但大专以上学历公务员中成教者多，统招者少，学历高但学识低现象还存在。现在干部的来源主要是大学毕业考入公务员队伍的大学生和从学校等事业单位考入公务员队伍的人员，相对缺乏多样性，不利于干部队伍的建设和本地区的社会和经济发展。

4、职务结构副乡科级职务以上的公务员人数占到了总数的7

3、6%，而科员、办事员及试用期人员只占总数的

26、4% 。

4、考上了乡镇的公务员，又不想去了，很纠结，怎么办？

考上了乡镇公务员，又不想去了，正在纠结，说明你还没最后下定决心。我是一个前后在乡镇工作30年的老乡镇，目前个人享受的待遇较好。依我看，还是去吧，原因有四个：第一，不去的话，明显是没有诚信。今后再报考，不管报哪一级，都受影响。第二，如果你的目标定位是上一级公务员，可以先骑马再找马。因为上级定期不定期实行公务员遴选，今年山东省就在基层为省直部门遴选了一批公务员，不少乡镇公务员榜上有名。第三，乡镇公务员目前青黄不接，所以每年才公开招考。现在提拔科级以上干部，严格限定公务员身份，我原来所在的街道，由于公务员少，到了没人可用的地步，只有从上级机关下派。你到了乡镇，提拔的机会很多。第四，最重要的一点，你能考上，证明了你的实力不一般。我认为，乡镇是干事的舞台，有能力的人就该多干事，在干事的过程中，不断历练自己，提高自己。有句名言，宰相起于州郡 ，猛将发于卒伍。到乡镇来吧，年轻人，相信自己，相信组织。若干年后，你会获得更大的平台，在这个平台上实现心中的理想。到那时，你会庆幸和感谢今天的抉择！。