公务员连续三年优秀可以得什么奖金？公务员基础绩效奖金是什么

1、公务员连续3年优秀可以得什么奖金？

连续3年优秀公务员记3等功，可以额外得到奖金1500元。此外，能够获得连续3年优秀公务员称号的，证明了工作能力还是非常出色的，在将来提拔上会更有优势和说服力。公务员（参照人员）年度考核当年被评为优秀等次的，考核结果备案后，由考核机关（单位）予以嘉奖，并按照每人800元标准发给1次性奖金。连续3年被评为优秀等次的，考核结果备案后，填写年度考核记3等功审批表、3等功审批花名册，予以记3等功1次，由考核机关（单位）负责按照每人1500元标准发给1次性奖金。拓展资料：公务员奖励种类根据公务员奖励有关规定，公务员奖励种类为：嘉奖、记3等功、2等功、1等功、授予荣誉称号。在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，1般是1年年度考核优秀，给予嘉奖；连续3年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予3等功；连续5年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记2等功。连续7年年度考核优秀，在省市内有重大贡献的，给予记1等功;对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予1次性奖金。参考资料：中国共产党新闻网年终考核“优秀”岂能轮流坐庄。

2、公务员基础绩效奖金是什么

绩效奖就是根据从事工作岗位上的人所付出的价值进行绩效考核结果，最后给他们分发1次性奖励，员工付出得多，最后获得的也就会多，这样有利于促进员工之间工作积极性，为其创造更多的价值，这样双方互利的事情是每1个人想要看到的。公务员绩效奖金是由基本工资、工龄工资，以及各种奖金还有生活补助等组成，所以绩效奖金是1笔非常大的收入。

3、刚到乡镇的综合管理岗位公务员是属于科员还是办事员?怀远乡镇公务员基本工资多少?有没有什么年底奖金 ...

是科员，公务员的最低职级是科委，没有办事员。薪资待遇要看当地经济水平和单位薪酬体系了。根据《公务员法》 第十9条　公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：1级巡视员、2级巡视员、1级调研员、2级调研员、3级调研员、4级调研员、1级主任科员、2级主任科员、3级主任科员、4级主任科员、1级科员、2级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。扩展资料根据《公务员法》第十7条　国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。第十8条　公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。参考资料来源：全国人民代表大会-中华人民共和国公务员法。

4、湖北公务员2022年底奖金什么时候发

12月20日。湖北公务员2022年底奖金12月20日发，具体时间以最终公示为准。每月300元年度考核不合格者次1月停发直至考核合格的次1月继续发放。

5、公务员奖励奖金标准是什么？

连续3年被评为优秀等次的，可记3等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升1个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。优秀等次人数，1般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。对获得省级以上文明单位的，或参加县级以上人民政府综合评比认定获得奖励的，在评优比例上可以按照20％进行确定。考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中，被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升1个工资档次。累计5年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升1个级别。确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。对于被考核为基本称职等次的，不享受年度考核奖金，对其诫勉谈话，限期改进，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限，1年内不得晋升职务。被考核为不称职等次的，降低1个职务层次任职，不享受年度考核奖金，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。

6、公务员绩效考核奖金发放办法

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

1、1般结构薪酬由哪些组成：

1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2、职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。

3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

2、岗位工资制的好处是什么

1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。

2、简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。

3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。

4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第4十8条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第3十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第4十4条 有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报。