市直单位公务员的考核方式如何设定?
考核方式的设定标准包括：
- 能力考核：包括综合能力、专业能力、技术能力、政治能力、社会能力等方面的考核。
- 能力提升考核：包括学习能力、技能提升、工作能力、责任能力、创新能力等方面的考核。
- 综合考核：包括综合能力、专业能力、技术能力、政治能力、社会能力等方面的考核。
具体考核标准包括：
- 能力考核：
- 综合能力：参加考试，答题正确率达到80%以上。
- 专业能力：完成相关专业考试，取得合格证书。
- 技术能力：掌握相关技术技能，能够独立完成工作。 *政治能力：了解政治知识，能够参与政治活动。
- 社会能力：善于与他人相处，能够与不同年龄段的人进行交流。
- 能力提升考核：
- 学习能力：参加学习计划，学习新技能。
- 技能提升：参加培训计划，提升工作能力。
- 工作能力：完成日常工作任务，表现出勤奋和高效。
- 责任能力：承担责任，完成工作任务。
- 创新能力：积极探索新方法，提出新的解决方案。
- 综合考核：
- 综合能力：参加综合考试，答题正确率达到90%以上。
- 专业能力：完成相关专业考试，取得合格证书。
- 技术能力：掌握相关技术技能，能够独立完成工作。 *政治能力：了解政治知识，能够参与政治活动。
- 社会能力：善于与他人相处，能够与不同年龄段的人进行交流。
考核周期：
- 能力考核：每年至少一次。
- 能力提升考核：每年至少两次。
- 综合考核：每年至少一次。
考核方式的评定标准：
- 能力考核：答题正确率、专业能力、技术能力、政治能力、社会能力等方面的评分。
- 能力提升考核：学习能力、技能提升、工作能力、责任能力、创新能力等方面的评分。
- 综合考核：综合能力、专业能力、技术能力、政治能力、社会能力等方面的评分。
