国企能转成公务员吗,我是大专生，想考公务员然后去国企工作，有什么要求或者限制条件吗？

1、国企能转成公务员吗

依照公务员表述，公务员，就是指依法履行公职人员、列入国家行政编制、国家实行财政负担福利待遇的负责人，公务员是党员队伍不可或缺的1部分，是社会主义事业的中流砥柱，是人民的公仆。因为公务员职业特殊性，全部公务员全是推行逢进必考的方法。录取出任1级主任科员下列及其它非常职务级别层次公务员，采用公开考试、严苛调查、平等竞争、择优录用的方法。 国企的普通员工，尽管也归属于体制内的工作人员，但是都是和其它企业员工1行，是依据劳动法的相关规定，与企业签订合同产生劳务关系，劳动合同期满能够续签劳动合同，还可以解除劳动关系。做为国企的普通职工，只要满足公务员招聘的前提条件，都是能够公务员报考的，唯有通过报考、资质审查等因素，才可以宣布参与公务员测试，笔试题目合乎招考企业所规定的面试成绩之后，方可进入面试环节，招聘面试符合要求的还要经过政治审查、公示公告、录取、使用等程序才可以宣布变成机关公务员。 国营企业普通职工，1旦错过公务员招聘的最佳时期，所说黄金时间，例如超出范围的报名年纪，或者因为工作中的需求没法公务员报考等状况之外，还有另外1条道路，那便是遴选。当然对于国企的普通职工是很难直接走遴选的路线的，因为只有在公司内部认真工作，在企业内部结构破格提拔到有关的领导职务。 依照国家公务员法第7十条规定，国企、高等学校和科研单位以及其它不参考此方法管理方法事业编中从事公务工作的人员，能够加入行政机关出任领导岗位或是4级调研员之上及其它非常层次职务级别。肯定要合乎遴选出任4级调研员之上职务的国有企业领导工作人员，这1难度系数还是很大的。转任候选人必须具备国家公务员法第十3条规定的条件和拟任岗位所规定的资格条件，并不能有国家公务员法第2十6条要求的情况。 转任行政机关理应依据上述要求，对转任候选人进行全面的调查，并依据管理员权限审核，如果需要能够对转任候选人参加考试。遴选的前提是必须是在国企中从事公务工作的人员，国企中从事公务工作的人员，依照监督法的解释，便是遭受中华人民共和国监察法监督的6类人员之1，其实就是原有公司的领导干部，从普通职工要转换到国有企业领导工作人员，所需的周期时间也是非常漫长。 除开报名和遴选这几种方式之外，假如你做为国企的普通职工，有比较与众不同的专业特色，或者比较厉害的业务能力，还能够走聘用的路线。依照国家公务员法第1百条规定，行政机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门准许，能够对专业能力很强的岗位和辅助岗位推行聘用制。 行政机关聘用公务员可以参照公务员测试录用的程序进行公开选聘，还可以从对符合条件的工作人员上直接聘用。行政机关聘用公务员，根据公平自行、协商1致原则，签署书面形式聘用合同，明确行政机关与所聘公务员彼此的权力、责任。聘用合同经双方协商1致能够变动或是消除。聘用制的公务员，是属于编内的公务员，但是和根据招录方法进到的公务员对比，有两种显著的特点，1是1定要专业能力极强的职位或者辅助的工作岗位，2是有明确聘用限期，聘用到期能够聘任，还可以消除聘用合同。 总的来说，国企的普通职工是无法直接转化成公务员，唯1的方式是由招录的形式，报名公务员报考，才会有将会成为公务员。除此之外若是在国企获得破格提拔变成领导干部，很有可能会获得遴选为公务员机遇；假如技术专业能力出众，也是行政机关所需的专业能力非常强的优秀人才，还能获得聘用为聘任制公务员的好机会。

2、我是大专生，想考公务员然后去国企工作，有什么要求或者限制条件吗？

公务员和国企是两回事，能问出这样的问题说明你根本不了解公务员和国企。 公务员是需要考试的，且只能通过考试才能进入到公务员队伍。 国企是通过招聘的，1般自行组织考试或者面试。 公务员算国家单位，是权利机关，国企到底还是企业，两个根本就是两回事。 要求和限制，公务员有法律明确的要求和限制，如年龄等，报考的话还得根据招考的岗位不同，又有不同的比如专业、学历、党员、技能证书等条件限制，国企就更多了，是根据企业用人的需求调整要求和限制的。

3、国企普通员工通过什么途径可以转变成公务员？

公考是最常见的途径，主要就是国考、省考，1般只要是全日制本科应届、历届毕业生就可以报考。可以说就算是国企的普通员工，想转成公务员也没有什么优势，只能像社会上每个符合条件的人1样，老老实实的参加公考。公推公选也是1种方法，但是现在只有部分地区用这种方法，需要个人自荐、组织推荐、群众举荐，然后再通过考试、面试、考察等环节公开选拔，这种方法相对比较麻烦，但是困难程度比公考要低。公开选调也是1种途径，但是1般要求处级干部，所以需要先从普通员工升成处级干部。而且地方性的公开选调比较少，岗位也比较少，所以竞争很激烈。总的来说，国企普通员工想转成公务员，只有上述几种方法。在我看来，参加公考是最靠谱的方法了。毕竟公推公选只针对部分地区，而且较为繁琐。而公开选调要求的起点较高，必须是处级干部，而且竞争也很激烈。参加国考、省考虽然难度较大，但是只要好好学习，还是有可能成功的。不过每个地区情况不同，采取的措施也不1样，大家可以选择适合自己的方法，尽早成功上岸。

4、正科级国企干部能否转公务员

国企、事业单位1般需要到副处级经过组织部门考察可以调入公务员队伍。以前是正科级就可以,目前除了江苏能做到正科级就能转换公务员身份,大多数地方需要到副处以上。” 国企人员调升为公务员的几个必要条件

1、被调升的人员级别必须较高 国企人员并不是都有机会调升为公务员的。首先被调升为公务员的这1个国企人员，必须是在市属或者企业又或者是央企单位工作的才有机会被调升为公务员。 此外，在这些级别较高国企单位工作的工作人员身份必须要处副处级以上。只有满足级别较高的这1要求，国企人员才有机会在不参加考试的情况下被调升为公务员。

2、年龄上有着极高的限制 虽然说能够进入国企的工作人员都是十分优秀的，但是在不参加考试的情况下，被调升为公务员的国企人员还是有着相关要求的。就比如说必须有4年的工作年限才有机会被调升为公务员。 除了要求有4年以上的工作年限之外，每1个国企工作单位上能够被调升为公务员的人们都有着年龄上的要求。比如：乡科级领导人员能够被调升为公务员的年龄限制在45岁以下；巡视员被调升为公务员的年龄限制不能超过55岁。 3必须在相关单位有工作位置 说起以上几点有资格被调升为公务员的条件来看，确实有不少的人员都符合这个要求，但是为什么每年从内部调升为公务员的人数不是特别多呢？ 这是因为虽然以上这1些相关人员都符合调升为公务员的条件，但是想要成功调升为公务员的人们身上还是有着1大硬性要求，那就是必须在所调到的工作单位有相应的职位。 如果说在被调去的相关单位并没有该人员所对应的职位，那么内部的调升公务员这1项制度即使有无数的人符合这1个要求，也很难被调升为公务员。由此看来，虽然硬考公务员的要求非常高而国企人员被调升为公务员的难度较小，但是真正符合调升为公务人员并且在相关单位有对应工作岗位需要的国企人员实在是太少了。 公务员是什么意思？ 公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。 法律依据： 公务员调任规定》第2条，明确指出国企人员可以调入机关担任领导职务或者4级调研员以上职级，转为公务员。 调任有3个基本前提： 1是在国企或事业单位取得副科级以上领导职务，或者副高以上职称； 2是科级调任年龄要求在45岁以下，处级在50岁以下； 3是有行政机关接收，且接收单位有空编。

5、国企普通员工通过什么途径可以转变成公务员？

公考是最常见的途径，主要就是国考、省考，1般只要是全日制本科应届、历届毕业生就可以报考。可以说就算是国企的普通员工，想转成公务员也没有什么优势，只能像社会上每个符合条件的人1样，老老实实的参加公考。 公务员比较难考，和高考1样，也是千军万马过独木桥，而且最近几年公务员招考的职位也越来越少，但是报考的人数却逐年递增，成功上岸的困难程度可想而知。但是只要考上公务员，就端上了"铁饭碗"，工作非常稳定。 公推公选也是1种方法，但是现在只有部分地区用这种方法，需要个人自荐、组织推荐、群众举荐，然后再通过考试、面试、考察等环节公开选拔，这种方法相对比较麻烦，但是困难程度比公考要低。 公开选调也是1种途径，但是1般要求处级干部，所以需要先从普通员工升成处级干部。而且地方性的公开选调比较少，岗位也比较少，所以竞争很激烈。 总的来说，国企普通员工想转成公务员，只有上述几种方法。在我看来，参加公考是最靠谱的方法了。毕竟公推公选只针对部分地区，而且较为繁琐。而公开选调要求的起点较高，必须是处级干部，而且竞争也很激烈。参加国考、省考虽然难度较大，但是只要好好学习，还是有可能成功的。不过每个地区情况不同，采取的措施也不1样，大家可以选择适合自己的方法，尽早成功上岸。

6、国有企业员工可以转公务员吗？

不可以的，国企员工也是企业身份，企业身份是不可以转为公务员的，但可以等您所在单位的行政主管部门招聘公务员时，积极报考相关的公务员岗位。国企普通员工是无法调任公务员的，非公务员可以直接调入公务员系统担任的最低职务是副科级领导职务或副调研员，否则有凡进必考的要求。实际操作中1般是调任副处级领导职务。 国家已经开始试点国有企事业单位公开选调，国有企事业单位的优秀人才也有机会成为公务员，但是必须经过严格的考试。