公务员转到国企划算吗,国企能转成公务员吗

1、公务员转到国企划算吗

【法律分析】 分情况而定，首先专业很可能不对口，第2晋升上会慢，如果是行政部门副处以上调动到国企还不错，只是科员的话，这样的调动不是很划算。国企和公务员待遇，不能简单的比较，受你所在单位所在岗位所在地区等因素影响。 国企可以分3类：基本进入完全竞争市场的国企，如快消市尝建筑市场的国企，大部分都已经适应了整个市场机制，劳动力市场流通充分，企业员工流动频繁。 1是你的年龄情况。如果你的年龄偏大，职级卡住了，不可能在提升了，不如去企业当副职高管，解决收入待遇问题。你是地市、县区里的公务员，年薪1般不超过20万。如果去国企当高管，年薪1般30万起，40万-60万的情况比较常见，也就是说，让你去企业就是让你多挣1点钱，大概率是翻1倍的。 2是你的晋升情况。如果你在公务体系里想晋升，但没有职数了，领导给你提拔半格，比如，从正处级提拔为副厅级，到正厅级的国企里担任副职，年薪1般不会低于50万。这就是领导给你1个很好的交代，同步解决你的职级问题和收入问题。这种情况，你也只能接受，而且是愉快地接受。 3是你的处境问题。也许你在公务体系里受排挤、受冷落，可能你是上1届领导的人，也可能是你得罪了某位领导，还有可能你犯了什么错误，在体系内很难混下去了。领导把你安排到企业里任副职高管，就是解决你的出口问题。 【法律依据】 《新公务员法》分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则共18章，共107条。中华人民共和国公务员法是经2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十5次会议通过的有关公务员的国家法律制度，较之1993年8月国务院颁布的《国家公务员暂行条例》在许多方面都有新的突破、并赋予新的特点，所以，常简称为《新公务员法》。

2、国企能转成公务员吗

依照公务员表述，公务员，就是指依法履行公职人员、列入国家行政编制、国家实行财政负担福利待遇的负责人，公务员是党员队伍不可或缺的1部分，是社会主义事业的中流砥柱，是人民的公仆。因为公务员职业特殊性，全部公务员全是推行逢进必考的方法。录取出任1级主任科员下列及其它非常职务级别层次公务员，采用公开考试、严苛调查、平等竞争、择优录用的方法。 国企的普通员工，尽管也归属于体制内的工作人员，但是都是和其它企业员工1行，是依据劳动法的相关规定，与企业签订合同产生劳务关系，劳动合同期满能够续签劳动合同，还可以解除劳动关系。做为国企的普通职工，只要满足公务员招聘的前提条件，都是能够公务员报考的，唯有通过报考、资质审查等因素，才可以宣布参与公务员测试，笔试题目合乎招考企业所规定的面试成绩之后，方可进入面试环节，招聘面试符合要求的还要经过政治审查、公示公告、录取、使用等程序才可以宣布变成机关公务员。 国营企业普通职工，1旦错过公务员招聘的最佳时期，所说黄金时间，例如超出范围的报名年纪，或者因为工作中的需求没法公务员报考等状况之外，还有另外1条道路，那便是遴选。当然对于国企的普通职工是很难直接走遴选的路线的，因为只有在公司内部认真工作，在企业内部结构破格提拔到有关的领导职务。 依照国家公务员法第7十条规定，国企、高等学校和科研单位以及其它不参考此方法管理方法事业编中从事公务工作的人员，能够加入行政机关出任领导岗位或是4级调研员之上及其它非常层次职务级别。肯定要合乎遴选出任4级调研员之上职务的国有企业领导工作人员，这1难度系数还是很大的。转任候选人必须具备国家公务员法第十3条规定的条件和拟任岗位所规定的资格条件，并不能有国家公务员法第2十6条要求的情况。 转任行政机关理应依据上述要求，对转任候选人进行全面的调查，并依据管理员权限审核，如果需要能够对转任候选人参加考试。遴选的前提是必须是在国企中从事公务工作的人员，国企中从事公务工作的人员，依照监督法的解释，便是遭受中华人民共和国监察法监督的6类人员之1，其实就是原有公司的领导干部，从普通职工要转换到国有企业领导工作人员，所需的周期时间也是非常漫长。 除开报名和遴选这几种方式之外，假如你做为国企的普通职工，有比较与众不同的专业特色，或者比较厉害的业务能力，还能够走聘用的路线。依照国家公务员法第1百条规定，行政机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门准许，能够对专业能力很强的岗位和辅助岗位推行聘用制。 行政机关聘用公务员可以参照公务员测试录用的程序进行公开选聘，还可以从对符合条件的工作人员上直接聘用。行政机关聘用公务员，根据公平自行、协商1致原则，签署书面形式聘用合同，明确行政机关与所聘公务员彼此的权力、责任。聘用合同经双方协商1致能够变动或是消除。聘用制的公务员，是属于编内的公务员，但是和根据招录方法进到的公务员对比，有两种显著的特点，1是1定要专业能力极强的职位或者辅助的工作岗位，2是有明确聘用限期，聘用到期能够聘任，还可以消除聘用合同。 总的来说，国企的普通职工是无法直接转化成公务员，唯1的方式是由招录的形式，报名公务员报考，才会有将会成为公务员。除此之外若是在国企获得破格提拔变成领导干部，很有可能会获得遴选为公务员机遇；假如技术专业能力出众，也是行政机关所需的专业能力非常强的优秀人才，还能获得聘用为聘任制公务员的好机会。

3、国企到什么级别可以转公务员

国企、事业单位1般需要到副处级经过组织部门考察可以调入公务员队伍。以前是正科级就可以，目前除了江苏能做到正科级就能转换公务员身份，大多数地方需要到副处以上。 如完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作，进1步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道，引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层1线流动等。 第1:国企、事业单位1般需要到副处级经过组织部门考察可以调入公务员队伍。以前是正科级就可以，目前除了江苏能做到正科级就能转换公务员身份，大多数地方需要到副处以上。 第2:有关系的话可以从国企到事业单位再到公务员这样过度，比较隐蔽，容易操作。牛逼关系的话从国企直接到公务员。这些就具体看机会了，但是操作越来越难。 第1是职务条件。国企人员要调任行政机关，首要条件是在国企获得级别，即取得副科以上领导职务。这是国企调任行政机关的先决条件。国企不同于行政事业单位，可以根据编制和岗位设置级别。国企没有编制，去行政化后实际上也没有级别，但在现实管理中国企实际上仍比照行政机关设置职务与级别。比如1个正处级国企，其中层就比照正科设置，那么要想调任行政机关，就必须取得中层副职以上职务，才符合调任条件。 在这个条件上，不熟悉体制的人经常会说，国企的科级不能调任行政机关，必须达到副处以上才可以。这显然存在理解误区。公务员法已经明确国有企事业单位人员可以调任行政机关领导职务，副科实职也是领导职务，因此实际上能够达到调任副科实职的条件，国有企事业人员就可以调任行政机关，而不是非要达到处级。当然，从国企科级调任行政机关的不多见，现实中大多数情况都是副处以上调任，使得很多人误以为科级不能调任也情有可原。 第2是编制条件。简单来说就是必须要有接收单位，接收单位要有空编。这是国企人员调任行政机关的必要条件。现在机关单位行政编制已经实行限额管理，原则上只出不进，编制非常紧俏。国企人员要想完成调任，首先必须找到1个可靠的单位，确定有职务出缺后才行。超职超编超岗是无法调任的。 第3是年龄条件。按照最终印发的公务员调任新规，科级调任原则上不能超过45岁，处级不能超过50周岁，比原来分别延迟了5年。这对国有企事业人员来说是利好。除此之外，学历1般要求在大专以上。这是调任的基本条件。 第4是领导条件。具备了以上条件，还必须要取得领导的支持。这是调任成功与否的决定性条件。换而言之，有领导助力，1切好说，反之，条件再好也白搭。

4、正科级国企干部能否转公务员

国企、事业单位1般需要到副处级经过组织部门考察可以调入公务员队伍。以前是正科级就可以,目前除了江苏能做到正科级就能转换公务员身份,大多数地方需要到副处以上。” 国企人员调升为公务员的几个必要条件

1、被调升的人员级别必须较高 国企人员并不是都有机会调升为公务员的。首先被调升为公务员的这1个国企人员，必须是在市属或者企业又或者是央企单位工作的才有机会被调升为公务员。 此外，在这些级别较高国企单位工作的工作人员身份必须要处副处级以上。只有满足级别较高的这1要求，国企人员才有机会在不参加考试的情况下被调升为公务员。

2、年龄上有着极高的限制 虽然说能够进入国企的工作人员都是十分优秀的，但是在不参加考试的情况下，被调升为公务员的国企人员还是有着相关要求的。就比如说必须有4年的工作年限才有机会被调升为公务员。 除了要求有4年以上的工作年限之外，每1个国企工作单位上能够被调升为公务员的人们都有着年龄上的要求。比如：乡科级领导人员能够被调升为公务员的年龄限制在45岁以下；巡视员被调升为公务员的年龄限制不能超过55岁。 3必须在相关单位有工作位置 说起以上几点有资格被调升为公务员的条件来看，确实有不少的人员都符合这个要求，但是为什么每年从内部调升为公务员的人数不是特别多呢？ 这是因为虽然以上这1些相关人员都符合调升为公务员的条件，但是想要成功调升为公务员的人们身上还是有着1大硬性要求，那就是必须在所调到的工作单位有相应的职位。 如果说在被调去的相关单位并没有该人员所对应的职位，那么内部的调升公务员这1项制度即使有无数的人符合这1个要求，也很难被调升为公务员。由此看来，虽然硬考公务员的要求非常高而国企人员被调升为公务员的难度较小，但是真正符合调升为公务人员并且在相关单位有对应工作岗位需要的国企人员实在是太少了。 公务员是什么意思？ 公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。 法律依据： 公务员调任规定》第2条，明确指出国企人员可以调入机关担任领导职务或者4级调研员以上职级，转为公务员。 调任有3个基本前提： 1是在国企或事业单位取得副科级以上领导职务，或者副高以上职称； 2是科级调任年龄要求在45岁以下，处级在50岁以下； 3是有行政机关接收，且接收单位有空编。

5、国企调任公务员的条件

有两种方式可以实现从国有企业职工到行政编制的转变 双向交流 在央企和省属国有企业中，1些高管，尤其是1把手，本身就是行政编制，他们是可以在机关和央企（国企）中进行双向交流的，有时候任职于机关，有时候又任职于央企或国企高层，不少机关的领导之前都有央企任职的履历。 人才引进 各地都有自己独特的“人才引进”策略，他们往往独辟蹊径，把北大、清华、人大等名校的博士生、硕士生通过人才引进的方式直接招引到当地，安排到当地国企或者机关单位任职，这是区别于国考、省考之外的1项特殊的人才招录方式。有些地区“求贤若渴”，比如西部地区、基层等，不通过考试直接进入事业单位或机关任职也不是不可能。 企业转公务员的流程是这样的 1是先到政府行政单位挂职，如科级就到地市级的行政单位挂职科级（1般是副职），处级就到省级的行政单位挂处级（1般是副职），总部的厅级就到省级和地市级的行政单位挂厅级（1半是副职）。 2是看挂职期间的业绩表现，表现好的，地方政府看中了，自己也愿意留在公务员队伍，基本上就可以转为公务员了。如果业绩1般，挂职到期了，基本上是回到原企业单位工作，有的可以得到升职，有的原职不变。笔者所在的单位也是央企，北京总部有个部门的总经理到1个地级市挂职副市长，3年挂职结束，正式转到地市任常务副市长，完成了从企业管理岗位到公务员的转变。 公务员和事业编有什么区别在哪？ “经费来源不1样（公务员财政全额拨款，事业编制有3种拨款方式）；工作职责不1样（公务员主要从事国家行政事务性工作，事业编人员主要从事社会公益性工作）；用人方面不1样（公务员的录用参照《国家公务员管理条例》，事业编人员的录用参照国家劳动法有关规定）；待遇福利不1样（事业编人员比公务员有更大的灵活性） 综上所述，关于国企调任公务员的条件的回答，是先到政府行政单位挂职，如科级就到地市级的行政单位挂职科级（1般是副职），处级就到省级的行政单位挂处级（1般是副职），总部的厅级就到省级和地市级的行政单位挂厅级（1半是副职）。 法律依据：《公务员调任规定》 第2条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。 第十7条调任必须遵守下列纪律： （1）调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件； （2）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风； （3）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔； （4）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相； （5）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。

6、国企调任公务员的条件

有两种方式可以实现从国有企业职工到行政编制的转变 双向交流 在央企和省属国有企业中，1些高管，尤其是1把手，本身就是行政编制，他们是可以在机关和央企（国企）中进行双向交流的，有时候任职于机关，有时候又任职于央企或国企高层，不少机关的领导之前都有央企任职的履历。 人才引进 各地都有自己独特的“人才引进”策略，他们往往独辟蹊径，把北大、清华、人大等名校的博士生、硕士生通过人才引进的方式直接招引到当地，安排到当地国企或者机关单位任职，这是区别于国考、省考之外的1项特殊的人才招录方式。有些地区“求贤若渴”，比如西部地区、基层等，不通过考试直接进入事业单位或机关任职也不是不可能。 企业转公务员的流程是这样的 1是先到政府行政单位挂职，如科级就到地市级的行政单位挂职科级（1般是副职），处级就到省级的行政单位挂处级（1般是副职），总部的厅级就到省级和地市级的行政单位挂厅级（1半是副职）。 2是看挂职期间的业绩表现，表现好的，地方政府看中了，自己也愿意留在公务员队伍，基本上就可以转为公务员了。如果业绩1般，挂职到期了，基本上是回到原企业单位工作，有的可以得到升职，有的原职不变。笔者所在的单位也是央企，北京总部有个部门的总经理到1个地级市挂职副市长，3年挂职结束，正式转到地市任常务副市长，完成了从企业管理岗位到公务员的转变。 公务员和事业编有什么区别在哪？ “经费来源不1样（公务员财政全额拨款，事业编制有3种拨款方式）；工作职责不1样（公务员主要从事国家行政事务性工作，事业编人员主要从事社会公益性工作）；用人方面不1样（公务员的录用参照《国家公务员管理条例》，事业编人员的录用参照国家劳动法有关规定）；待遇福利不1样（事业编人员比公务员有更大的灵活性） 综上所述，关于国企调任公务员的条件的回答，是先到政府行政单位挂职，如科级就到地市级的行政单位挂职科级（1般是副职），处级就到省级的行政单位挂处级（1般是副职），总部的厅级就到省级和地市级的行政单位挂厅级（1半是副职）。 法律依据：《公务员调任规定》 第2条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。 第十7条调任必须遵守下列纪律： （1）调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件； （2）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风； （3）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔； （4）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相； （5）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。