公务员的晋升顺序如何设定?
晋升顺序的设定标准包括：
- 功绩
- 能力
- 责任心
- 履职能力
晋升顺序的设定方式包括：
- **绩效晋升：**绩效晋升是基于个人成就的晋升方式，晋升顺序通常由个人成就为主。
- **能力晋升：**能力晋升是基于个人能力的晋升方式，晋升顺序通常由个人能力为主。
- **责任心晋升：**责任心晋升是基于个人责任心的晋升方式，晋升顺序通常由个人责任心为主。
- **履职能力晋升：**履职能力晋升是基于个人履职能力的晋升方式，晋升顺序通常由个人履职能力为主。
晋升顺序的调整标准：
- 晋升顺序可以根据个人成就、能力、责任心和履职能力进行调整。
- 晋升顺序可以根据工作岗位、部门和组织的具体需求进行调整。
晋升顺序的周期：
- 晋升顺序通常每年发生一次，但具体周期可以根据组织的具体情况进行调整。
